【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と軽く面談を行い、その後役員の方のいる面接室へと案内される。　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・初期配属の希望とキャリアプラン 　・なぜボーダレスでの応募なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESを元にした学生時代に力を入れたことの深掘り 　・その学生時代に力を入れたことをしようと思ったきっかけ 　・取り組みの最中に考えていたことと今それを振...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】市販のTGーWEB対策本を用いて練習を行い、他社のテストなどで経験を積み、対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレートの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　・そこに至る経緯やどんなところで行き詰まったか 　・その時何を考えて行動に移したか 　・今やり直すならどこを変える...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の雰囲気がとてもよく、さらに内定後の面談などでも相手のことを深く知ろうとする姿勢、フレンドリーで親切な社風が感じられ、自分にあっていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】ボーダレスでの採用人数は20名弱　【内定者の採用大学...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は技術者として、モノづくりを通じて人々の暮らしをより豊かにすることに貢献したい。特に、カメラ製品の開発・生産に携わり、計測技術への応用や撮影した瞬間の感動を正確に伝える挑戦をしたい。この思いは、大学時代に友...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人ともベテランのように感じた。 技術社員2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に全体のzoomにアクセス。その後少し事前説明があり、各ブレイクアウトルームに招待され入室　【質問内容】今の学部を選んだ理由 印象に残った科目とその理由 志望動機 それに...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式です　【対策方法】「これが本当のテストセンターだ！」を3周ほど解いて望みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ！

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 また、福利厚生の面で家賃補助がないのが決め手にもなりました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明はなかったが、役員をしていそうな年齢と風格だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に企業オフィス集合で、待合室で社員が呼びに来るまで待機。　【質問内容】簡単に自己紹介 自己紹介 周りからどのような人物だといわれるか 長所・短所 短所について、それをどう対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・簡潔に自己紹介 ・面接は何回目か ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・サークル活動は何をしているのか ・サークルではどのような立ち回りか ・弊社の魅力に思うポイン...

【承諾/辞退理由の詳細】一般的な知名度が低いため、実際に入社することに意欲的にならなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外志向・留学経験者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・自己PRを交えた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー経験はあるのか ・リーダーは好きか？ ・リーダーとして多いのは他薦？自薦？ ・自分の把握している欠点 ・困難な状況で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・自己紹介を簡潔に ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・会社を知ったきっかけ ・入社後に実現したいこと ・他社選考状況と志望順位 ・興味のある事業や仕事内容は ・これだけは譲れないこ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な検査時間。各30分ほど　【対策方法】市販のSPI参考書を解き回すことで形式に慣れていった。 あとはマイナビなどのweb模試を定期的に受けた。

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】TOEICで◯◯点をとった→日々の努力が報われ、自分にとって初めて自信をもって誇れる武器ができました。 ◯◯へ半年留学をした→これまで自分になかった価値観を得ることができ、多様な考え方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのため不在　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにて、質問に対して答える形式。AI面接という形式ではあるが、サイトにて録画したものを提出するような形式。　【質問内容】質問）捨てられないもの、大切にしているものは 回答）幼稚園の頃から現在まで友人からもらった手紙を残し続...

【チームスピリットを感じた経験（400字）】中学時代、100人超の◯◯◯◯部の副部長として初の団体◯◯大会出場を果たした経験です。新チーム発足当初、日々、部活動の練習に関する会話が不足していました。そのため、部員同士で距離があり、意見やアドバイスを言いづらい雰囲気がありました。そこで、「学年関係なく意見を交わすことができ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は、座学形式で、ANAについてや客室乗務職の業務内容全般を学んだ。午後は、訓練施設にて、機内サービスの業務体験をした。その後、グループワークにて、「ANA◯◯JETSという新たな飛行機とそのサービス」を考えた。そして、グループ毎に全員で発表し、フィードバックをもらった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接→FB　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り（大学でどのようなことを学んでいるのか、なぜその学部を選んだのか等） なぜコンサルなのか なぜアビームなのか 具体的にアビームで何をしたいか そのほかに見...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学受験予備校のアルバイトで、生徒の第1志望校合格に貢献した。校舎には、浪人率は低い一方、第1志望合格率が低いという...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握、性格検査　【対策方法】SPIの対策本を2周ほど演習した。構造把握についてはぶっつけ本番で挑んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい、大学が同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこととその深掘り →面接官は既にエントリーシートを読んでおり、エントリーシートに書かれた内容の深掘りがメインで聞かれる 志望理由（なぜアビームなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→説明→テーマ発表→個人での思考時間→発表・質疑応答→質問　【質問内容】4人それぞれが異なるお題のケース問題を与えられ、20分の思考時間でロジックツリー作成と施策発案、施策の評価を実施する。発表は2分で実施す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスしたらスタートする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 そのサークルに入ろうと思ったきっかけ。みんなと遊ぶのが好きだったから。 どんなサークルなのか。伊勢湾台風のときにできたボランティアサークル。 サーク...