【承諾/辞退理由の詳細】勤務地がエリア内とはいえ選択できないことや、それにより勤務日も変化する点を懸念した。　【採用人数・倍率】10名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学に行っていた学生は多いと思っていましたが数名ほどでした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で現在の就活状況を記入して、時間になったら面接室に案内される　【質問内容】高齢者と話すのは得意か 得意です。高校生から継続しているアルバイトでも、高齢のお客様が多くいらっしゃいます。こちらの話がよく聞こえていなかったり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にメールで案内されたズームの部屋に入室　【質問内容】志望理由 多くの人のわがままを叶えたいと考えるからです。私は旅行の中で現地のリアルな空気を感じられる瞬間が大好きで、雑誌などに掲載されていないような場所を探し出し自分のためだ...

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション、評価セッション各30分ずつ　【対策方法】受験前に自費で本番のテストを受けて練習した。また、デザイン思考テストの練習サイトがネットにあるので、それを用いて形式に慣れた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない。　【対策方法】市販の問題集を一周して形式に慣れ、他の企業で何度か実践経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、基礎研究所所長、フードソリューション研究所社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室に移動。面接後、別室で人事の方にこれまでの選考のフィードバックをいただく。　【質問内容】<人事の人から> 今日の朝来たのか、前泊したのか（アイスブレイク） 現在の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基礎研究所の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスし、入室後スタート　【質問内容】・研究概要 ・研究のきっかけ ・この研究の難しいところ、苦労したところ ・研究概要に載せていたグラフの深堀3問 ・この研究はどのように世の中の役に立つのか ・今後社会実...

【試験科目】ストレス耐性テスト 　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】対策は特にしていない。心理テストのようなものなので、どのように評価されているのかわからない。ありのままに答えたが、玉手箱の性格検査と矛盾がないように気を付けた。

【部活・サークル活動についてご記入ください。（50文字以下）】学部4年間、◯◯◯◯サークルに所属していました。日々練習に打ち込み、集中力と瞬発力を磨きました。　【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】趣味は日本を旅行し、各地の食や景色を楽しむことです。特技は◯◯◯◯で、全国大会の出場経験があります。　【健康状...

【製鉄所見学会への応募動機について教えて下さい。（400文字以内）】2つあります。 1つは、私の成し遂げたい社会のためです。私は地域格差を縮小し、全ての人が均等にアクセスできる社会を築きたいと考えています。貴社がITの力で製鉄プロセスをコントロールしている技術は、地方のインフラや産業の発展に貢献できると感じました。製鉄業...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスが自分の目指すLINEとは異なると感じたから。　【採用人数・倍率】20人程度。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHの方が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の方の方が多かった。

【志望理由】医薬品を通じて多くの人の健康増進に貢献したいからだ。私は病院実習において様々な疾患を持つ患者さんのリハビリを担当し、医薬品が患者さんの状態改善やリスク管理に重要な役割を果たすことを学んだ。その経験から医薬品から人々の健康を支える仕事がしたいと考えるようになった。貴社は輸液のリーディングカンパニーとして水分・電解...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（18分）非言語9問（18分）　【対策方法】他社での経験を重ねることで問題の形式に慣れ、時間を短縮した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】あらゆる病気が治るようになった時に人が求めるもの。　【GDの手順】1.自己紹介 2.前提確認 3.意見出し 4.まとめ 5.発表 の流れで時間は余裕があったとおもいます。　【プレゼン時間の有無】最後に3分程度で発表。　【雰囲気】と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀を10分程され、エントリーシートに書いた内容から、派生した内容まで細かくされた。志望動機も会話形式と言うよりは自分がある程度まとめて話すような形だった。 人間性に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内され、その後面接へ。　【質問内容】志望理由 大塚製薬が他社と比べて優れていると感じた点。 自分の強み。その強みが発揮された具体的なエピソード。 その強みを志望した職種で活かす方法。 ...

【内容】若手社員との交流会　【注意した点・感想】年次の若い社員（一年目）と立食形式でカジュアルに歓談でき、選考に関して様々聞くことが出来る。社風は垣間見ることが出来る ベテランの方はあまりいないので選考の経験を中心に伺うことになるので注意 選考の評価には一切関係がないので、率直な質問をして構わない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、社員一人 どちらも年次は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になれば会議室に通される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと その業界で働きたいとは思わなかったのか どういった考え方で就活を進めているのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機後、会議室へ移動　【質問内容】自己紹介 会社の印象を簡単に これまでの進路決定においてどのように考えてきたか 周囲にどんな人といわれるか 身内にどんな人といわれるか 学生時代のアルバイトについて感じたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】個人として自分が思い描くキャリア展望と会社の業務内容や長期的な経営ビジョンが一致していたため また、面接やイベントで社員の方々に触れる中で、カルチャーがフィットしていると感じた 待遇面でも申し分ないと判断した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後すぐに研修...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近い...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGAB　【対策方法】他企業で受けて問題形式や時間配分に慣れるようにした ボーダーは極端に高いということはないと思われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事一名、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで接続　【質問内容】軽く自己紹介（一分程度） →所属やサークル、趣味、軽い志望動機など 学生時代に力を入れたこと →大学生活でのインターン経験 それに関して軽く深堀り →なぜ始めたか、大変...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTグループの実際の事例や企業情報、サービス内容をもとに、最適な提案をしようというグループワーク。与えられる課題に対し、どの企業をあてがってどのサービスを利用すれば解決する事ができるか、という事を考えた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表 グループワークの途...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】プレゼン課題の発表(5分ほど) →これについての深堀や質問はされなかった 学生時代に頑張ったこと -組織の規模感や、自身の役割 -大変だったことは？ -それへの対応は？ -何を学んだ？ ...