【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの方、シンクタンク部門で働いている方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、簡単に自己紹介をした後で、面接が始まる。初めに、一方の学生が15分ほど面接をしている間、もう一方の学生は話を聞きながら待機する。その後、学生が交代し15分ほど話をする。最...

【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接に引き続き行われる。2次面接終了後、zoomのブレイクアウトルームに待機するよう伝えられ、別の面接官の入室を待つ。お題が伝えられた後に、5分ほど個人での思考時間が与えられる。各自考えたことを1分で発表した後に、グループディスカッションが40分ほど行われる。　【GDのテーマ・お題】他...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業が実施するある事業について、それを継続すべきかどうかの判断を行う。その事業が企業にとってどのような意味を持つのか、どれだけの利益をもたらす可能性があるのかについて、様々な観点から検討を行うように指示された。　【ワークの具体的な手順】対象企業についての調査 対象事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、出席確認が行われ、簡単な自己紹介を行う。その後、ESの内容について一人ずつ面接が行われる。各学生が面接を終えたタイミングで、その内容について別の学生が発言することを求められる。　【質問内...

【経営戦略コンサルティングコースを選択された方）インターンシップで、経験したいことや期待すること】経営戦略コンサルティングのインターンでは、課題設定から分析、提案までの流れを実務を通じて経験し、論理的思考力と課題解決力を磨きたいと考えている。また、データ分析やリサーチを実践し、成果がクライアントに与える影響を理解したい。さ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】出題形式について、インターネットで調べた。参考書や問題集は読んでいない。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG web。詳細は覚えていない　【対策方法】対策は不要です。TG webは慣れれば良いので他の企業を受けましょう。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の説明、PwCグループの説明がまずは行われた。 クライアントは金融機関が主であるとの旨を説明をされた。 インターン課題としては、エクセルを使ったリスク管理のワークなどを行ったが、実務ではエクセルは使わないとの説明を受けた。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→...

【リスク戦略コンサルタント職を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】大学院で培った統計学、特にベイズ統計などの専門知識を実社会の課題解決に活かしたいと考え、リスク戦略コンサルタントを志望するという強い動機がある。確率論や数理モデルを用いて不確実な事象を定量的に評価し、企業の最適な意思決定をデータドリブンに支援す...

【日本の伝統文化を1つ挙げて、それを未来に継承するためにあなたが考える新しいアプローチやアイデア・施策を考えてください（A41枚で提出）】対象を選んだ背景→思考の過程と具体的な施策　という流れで書いた。対象が今後継承される際にボトルネックとなりうるものを特定し、それを解決するための施策という形で提出した。　【あなたを一言で...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを立ち上げ、ブレイクアウトルームで議論をし、何チームかで発表して終わり。　【GDのテーマ・お題】とあるサービスを広める施策立案　【GDの手順】一般的なGDと同じ。サービスについての認識を揃えた後、現状・課題分析→施策立案の流れで話を進めていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある具体的な商品についてのプロモーション施策を考えるというもの。商品自体に変更を加えることはできず、純粋にプロモーションの段階だけを考えた。ただ、プロモーションについての制限は無く、様々な手段を検討することができた。最後には競合プレゼンを行うという形での発表があった。　【...

【【学生時代に力を入れて取り組んだこと】 】ゼミ活動でのチームプロジェクトです。私は◯◯部で ◯◯を専攻しており、◯◯防止に関するデータ分析とその◯◯提言に取り組みました。中でも、メンバーと協力して地域の犯罪傾向を調査・分析し、その結果をもとに防犯対策案をプレゼンテーションする課題に注力しました。チーム内で役割分担を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】情報システム部門の現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC立ち上げ→終了　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？ ■回答 ゼミのチームプロジェクトで地域の◯◯傾向をデータ分析し、◯◯対策を提案する課題に取り組みました。私はデータ収集...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：各約30分、約30問 性格：約60問、約30分　【対策方法】様々な企業の選考の中で数をこなすことで傾向と対策をねりました

【承諾/辞退理由の詳細】IT系職種ではなくビジネス職種を第一志望としていたから。ビジネス的経験を多く積みたかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】PC立ち上げ→終了　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことをふまえて自己紹介をお願いします。 ■回答 はじめまして、◯◯と申します。大学では◯◯部で◯◯学を専攻し、ゼミ活動ではデータ分析を通じて地域の◯◯...

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】粘り強さだ。中学時代市大会最下位で陸上を始め、高校では怪我で一年近い離脱、大学2年時では◯◯大会を0.1秒差で逃すなど、非常に挫折の多い陸上生活を送ってきた。それでも、才能がないなら努力量で負けてはいけないと考え、中学1年からスナック菓子の禁止...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明後、面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、ゼミの内容、今の情勢について思うこと、座談会で得られた印象、どんな仕事したい、どんな就活軸、英語に自信あるか、他の信託じゃない理由、メガバンクとの違い、選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】座談会形式なので、最初に最近ハマっているものを紹介した後は、こちらからの逆質問のみ。顧客からの印象。グループ内連携。外資との取引多いと聞いたが、RMとして外資と関わるときに日系と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機（なぜ金融、なぜ信託、なぜうち）、他の選考状況、メガバンクじゃなくていいのか、メガバンクとの違い、キャリアプラン（就活サイトにリテール中心って書いてあるけどそうじゃないよと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社のテストや予想問題の反復。就活も終盤だったので場数はかなり踏めていた。

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業に行きたいから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室。　【質問内容】自己紹介 →そこでサークルのことを話したのでその深掘り（具体的な活動内容、頑張ったことなど） 人生で1番努力したこと →大学受験のことを話したのでその深掘り（なぜ今の大学を目指したのか、受...

【承諾/辞退理由の詳細】適性やキャリアプランを踏まえて柔軟に配属を決めてもらえると思ったから。営業のような客観的に測りづらい能力ではなく市場価値の高いスキルを早期に身につけたいと考えていたため、他社では新卒が配属されないような部署への配属も前向きに考えてくださったところに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内...