【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の市販の教材を購入し、毎日30分やり続けました。そこまで難しくないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい中年の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀。 グループ面接でしたので一人あたりは10分ほどでした。 始めに1分ほどで学生時代に力を入れたことの概要を説明し、そのあと深掘り質問を...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50字以下）】◯◯部でのチームの強化です。目指したゴールは、個々の技術向上を図り、○○大会出場を果たすことでした。　【目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）】○○チーム全体のコミュニケーション不足...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオンラインでオリエンテーション的な説明がされ、2日目と3日目は対面でした。もう少し違う文にして 最終日には、実際の顧客を想定し、東京海上日動がどのように課題を解決できるかをプレゼン形式で発表しました。インターン終了後には懇親会があり、社員の方々と直接交流し、仕事のや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後入室。　【質問内容】・自己紹介 ・大学では何をしているのか ・小学生時代の話 ・小学校ではどんなキャラだったか ・中学時代の部活の話 ・中学校のクラスの中でのキャラクター ・高校時代の部活の...

【志望動機、自己PRなどを自由に記載する。】「テクノロジーの力で社会の変革を支援したい」という夢を実現する場として貴社が最適だと考えたからだ。 テクノロジー企業の中でも貴社を志望する理由は2つある。1つ目は貴社が幅広い領域の組織に対して変革を支援しているからだ。大手企業から地方自治体に至るまで、規模や業種を問わずDX推進...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】軽量かつ高耐熱性を持つ◯◯材料の研究を行っている。本材料は、◯◯を実現できるが、その実用化には低コストな作製方法で高い材料性能を確保することが課題である。そこで、作製条件が材料性能に与える影響を明らかにするため、異なる条件で作製した試料を用い、○○試験に...

【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分程度の時間が設けられ、入社後の自身のキャリアについての事が聞かれた。 ■質問 なぜ地域正社員職なのか ■回答 自分の生まれ育った地域で働くことが可能である点と、より地域社会とお客様個々のニーズに寄り添うことができるのではないか ...

【内容】企業理念や新入社員へ期待することなどの基本的な会社についての説明があった。その後に人事部採用担当の方がゲスト社員として登壇し20分程度チャットでの質疑応答という時間だった。　【注意した点・感想】もし質問があれば、すぐに質問しなければ、何百人という数の学生が参加しているので、質問に答えていただくことができないので注意...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIと同様なものであり、SPIの赤本を少し解いた程度だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 大学で学んでいることと自信の強みを話した。そして部活動やアルバイトに励んできたと簡潔に伝えた。 ■質問 志望動機 ■回答 私は自分自身の就活の軸に適していることと、自...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施（google meet）　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一の会社になるためには　【GDの手順】オンラインの選考が始まり、すぐにこのテーマを提示され、25分間議論をする時間がある。この指示の後、社員の方は画面をオフにされ、学生のみで議論を進めていく。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　新卒採用担当トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 自身の大学での学びと、経験からの強みについて回答した ■質問 就活の軸は何か ■回答 ・自分自身が成長できる環境 ・多くの顧客の幸せを直に感じるこ...

【承諾/辞退理由の詳細】地域正社員職なので、グローバルリーダー職よりも給与が下がるだけでなく、家賃補助が無いことや副業禁止、休日出勤などの観点で、他に内定をもらっている企業の方に惹かれたから。　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【自分史】小学校卒業まで （4歳） 運動能力を高めるために体操教室に通い始める。技ができるようになるたびに達成感を覚え、練習に夢中になる。 （5歳） 友人の誘いで地域のクラブに参加。〇〇を通じて、仲間と協力する楽しさを学ぶ。 （小5） クラブでリーダーを務める。グループをまとめるためにコミュニケーションの工夫を試みる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】30秒で自己紹介 挑戦したエピソード（1分） ・学生向け〇〇とは（組織構造、規模） ・個人目標 ・集団での目標（取り組み） ・〇〇スキルでどういう部分が上がった？ ・個人目標を中心に一番大変だった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業本部別に参加者が振り分けられ、その事業本部の領域に合わせたお題に関しての新規事業を立案するワークでした。3日目にプレゼンをするコンペティション方式であり、メンター社員2人からアドバイスをもらいながら議論を進めていく形式です。　【ワークの具体的な手順】お題発表→議論→中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介 ・自分史（幼少期〜大学時代まで順々に、自分史をなぞりつつ興味のある内容を聞いてくださる） （各経験で意識していたことや学んだこと、失敗や難しかったことと改善点は網羅的に聞かれました） ・物産...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）】幹事長として関わる人たちと向き合い、◯◯サークルを再建した。練習環境を充実させたい思いで、仲間○○人で新入生○○人の加入を目指したが、当初は新入生が定着...

【応募動機・インターンシップで体験・習得したい事項（400文字以上500文字以下）】AIやシミュレーションを初めとする先端技術に対するビジネス上での研究開発や社会での活かし方を学ぶことで、私自身のビジネスにおける研究開発やコンサルティングに対する理解を深めるために、貴社のインターンシップを志望する。 私は、大学院で◯◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの大テーマと各大テーマにつき2,3の小テーマが存在し、各個人の取り組みたいテーマを選択した上でのグループワークでした。各グループ2〜４名の学生と1,2名の社員で構成され、2〜3時間ほどかけて実施されます。終盤には、ワーク結果をプレゼンし、社員・学生を含め質疑応答を行いま...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20〜30分程度　【対策方法】制限時間中に解くことが最も難しい部分であるため、素早く解く練習を参考書やアプリを用いて行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI＆テストセンター超実践問題集

【承諾/辞退理由の詳細】証券業界の特色でもあるが、営業として忙しい日々を送る中で長期的に働くイメージが持てなかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHをはじめ国公立大学など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関ゲートで案内係の方が迎えに来て、待機室まで案内してくださる。待合室では面接官の方が迎えに来てくださるため、その誘導に従って入室する。帰りはエレベーターまで見送ってくださる。　【質問内容】自己紹介 エントリーシートに沿って アルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関ゲート前に案内係の方が迎えに来てくださる。待合室で待機し、時間になり次第面接官の方が迎えに来てくださるため、誘導に従って面接の部屋に入室する。帰りはエレベーターまで見送りに来てくださる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこ...