【学生時代において1番のチャレンジについて教えてください。】◯◯留学中、◯◯部の一員としてチームメンバーとの異文化の壁を乗り越えた経験。多国籍な背景を持つメンバーとの異文化コミュニケーションの壁を感じた。英語での会話に付いていけず、自信を無くしてモチベーションが下がってしまった。そこで、チームメンバーと工夫してコミュニケー...

【内容】セールス職の業務理解をするために、事業部の方々が数人参加しいくつかに分かれる事業部の説明をした。後半は質問コーナーもあった。　【注意した点・感想】この後にケース面接があるため、ロレアル独自の業務形態や企業理解をよくしておく必要がある。ケース面接ではロレアルだからこそできることを織り込みながら答える必要があるため、今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【質問内容】自己紹介 留学先での印象的なエピソード 留学先で学んだことは何か チーム経験について ◯◯部でどのような立ち位置だったか なぜ化粧品業界なのか？ なぜその中でもロレアルを選ぶのか？ 英語質問（超...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】自己紹介 日本ロレアルの志望動機 なぜロレアルなのか なぜ化粧品なのか、きっかけはあるか なぜセールス職なのか 留学先でのエピソード どの事業部門に行きたいか ケース面接（売上向上戦略） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス職社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介 my biggest achievementを英語で発表 発表を踏まえたインタビュー（英語） 留学先でのエピソード なぜその留学先の国を選んだのか そこでなぜ部活...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】色々な企業のテストを受けていたので、時間配分などは他の企業で練習を積んでいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Global Impact」というテーマでトヨタの売上を伸ばすワークショップ。チームごとに部署にわかれ、経営方針について話し合っていく。たまにグループ同士で情報交換をしたり話し合ったりする時間がある。　【ワークの具体的な手順】zoom上でそれぞれ部署ごとのチームに分けられ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分　【対策方法】言語は過去問題集で語彙・読解力を強化し、非言語は問題演習で計算力と論理的思考を鍛えました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属で明るく話しやすい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してから開始　【質問内容】・ITに興味を持ったきっかけ 私がITに興味を持ったきっかけは、大学でのプログラミング演習と情報システムの授業を通じて、技術が日常生活や社会の仕組みを大きく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してから開始　【質問内容】・あなたのチームのモチベーションが低下している人に声を掛けても反発され続けたとき、あなたはどうしますか 反発され続けても、まずは相手の気持ちや原因を理解するために丁寧に話を聞く姿勢を持ち続け...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。】私が最も挑戦した経験は、大学のゼミでリーダーを務め、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら社会課題解決に向けたICT活用の提案をまとめたことです...

【当社への志望動機をお書きください。】幅広いビジネスを展開し、様々な角度から革新を追求する貴社でなら、「自身の工夫で世界の人々の健康に寄与する」という目標が達成できると考えたからです。 現在、第二、第三相臨床試験の失敗率の高さが新薬開発の成功を妨げる大きな要因となっています。そんな中で私は臨床試験の効率化に挑戦し、いち早...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・長所 ・短所 ・志望動機（業界やこの企業に対するもの、職種の志望理由） ・逆質問（最後時間がなくて一つだけでした） 全体的に時間がなくそれほど深くはふかぼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と志望する職種の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・職種に対する理解はあるか（具体的な仕事内容を言ってみて） ・キャリアプランはどうか ・学生時代に力を入れたことなど自身のことについて これに関してはそれほどふかぼられず...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に講義形式で理念やミッション、人事の方が大切にされていることなどのお話があり、そのあと少し向こうが指定した班に分かれてディスカッションを行いました。ディスカッションの内容は簡単なもので、それほど見回られている印象もありませんでした。　【ワークの具体的な手順】向こうが指...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまいましたが、それほど多かった印象はありません。　【対策方法】特に行っていませんでした。今までもWebテストの勉強の蓄積で通ったと思います。

【IQVIA 1day オープンカンパニーセミナーへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】貴社の様々な職種や事業展開について理解を深め、入社後のイメージを具体化したいと考えたからです。 現在、第二、第三相臨床試験の失敗率の高さが新薬開発の成功を妨げる大きな要因となっています。そんな中で私は臨床...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】私は夏のインターンシップ応募時の結果を使いまわしたので、特に新しいことはやっていないです。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2025年の秋くらいから希望者は社内インターンができるみたいです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶～Marchレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、法人営業の年次が上の社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算をし時間がくるまで待機、時間になったら会議室に案内され入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜその団体に所属していたのか ・一番苦労したことは何か ・その困難をどう乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員（人事？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜその団体に所属していたのか ・なぜそのポジションだったのか、立候補か他薦か ・困難だったことは何か ・困難をどう乗り越えたのか ・...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字）】私は貴社で「新たな当たり前を創造したい」という想いがある。特にICT化が十分に進んでいない教育業界でこれを実現したい。この背景には、二年以上個別指導塾の講師としてアルバイトをしている経験が挙げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代くらいの男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜその団体に所属していたのか ・その役職は立候補か、推薦か ・一番苦労したことは何か ・その困難をどう乗り越えたか ・リーダーとして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考　【質問内容】自己紹介・自己PR 学生時代に頑張ったこと 大切にしている価値観とその原体験 なぜM&A業界を志望するのか なぜ日本M&Aセンターを選んだのか なぜエンジニア職ではなくM&A業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aにおける企業評価・提案の模擬業務に取り組みました。チームで与えられた中小企業の財務・事業情報を分析し、買収・提案のストーリーを構築。最終日には役員・社員に対して10分間のプレゼンを実施。他社にはないリアルなM&A実務に近い課題と社員からの密なFBが特徴。　【ワークの具...