【経緯】インターンシップ参加者限定。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後即開始。　【質問内容】キャリアパスについて具体的に聞くことと理系でありながら商社で活躍されている先輩社員の方々の事例を聞いた。 15分という限られた時間の中で、志望動機に使えそうな質問事項を用意する必要があるため、準備が肝心。　【雰囲気...

【アルバイト経験について。】大学1年生の4月から大学受験予備校で合格率100％の担任助手を目指し、生徒に勉強計画を提案している。 　【人生の挫折経験について。】上記アルバイトにて、1年目に10人中3人しか第一志望校に合格させられなかった経験である。 原因は、生徒の成績が短期間で伸びず、勉強意欲が低下したことによる、塾へ...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。 ※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。（400文字以下）】◯◯で、チームリーダーに挑戦し、目標の◯◯％を達成したことだ。就任当初は、スタッフの◯◯の不足が要因であった。そこで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って提出　【質問内容】あなたらしさがわかるように自己紹介（1分30秒以内） アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社会との約束として掲げています。あなたがアサヒ飲料に入社した場合、アサヒ飲料のど...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常のSPIや玉手箱などの対策と同様。アサヒグループ全体で1回きりの受験。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と座談会。企業の考え方、経営や働き方について。自分の目標とする働き方がアサヒ飲料とマッチしているかを考える講義形式。 座談会は社員3人がそれぞれのブレークアウトルームをまわる形式。学生の人数は結構多かった。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし。　【インターンの感...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。】サッカーサークルの幹事長として、200人を超える規模の大会を主催するために企業と協賛した経験だ。大会の成功には宿泊施設やコートの手配が不可欠であったが、私達の力だけでは対応が困難だった。そのため、普段から合宿でお世話になっている企業に協力を依頼し、宿泊施...

【ご自身の強みを活かし、”総合営業職員として”どのように活躍していきたいか。200文字以下】私の強みである“人の心に寄り添う力”と“目標達成まで諦めない継続力”を活かして、お客様一人ひとりの考え方やライフステージに寄り添った最適な提案やサポートを行い、お客様が安心して充実した人生を送れるように長期的な信頼関係を築いていきた...

【上記で選択したインターンシップを志望する理由と、そこで学びたいことを教えてください。200文字以下】業務及び貴社への理解を深めるためだ。私は貴社のライフプロフェショナル職のインターンシップに参加して、「お客さま第一主義」を掲げ、数多くの顧客に寄り添う貴社とその仕事のやりがいに大きな魅力を感じた。そこで今回は機関経営職とい...

【Hondaに対する想いや関心（400文字程度）】Hondaイズムの1つであるワイガヤに非常に共感している。サークルの工程管理を務めた時、下級生のモチベーションが下がり参加人数が減るという問題に直面した。下級生へのヒアリングの結果、原因は上級生の指示に従うばかりでやりがいがないことだと分かった。そこで、上級生は指示するだけ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（自分も会社も世の中までも、変えたいと望む）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現し...

【なぜ当社のインターンシップに参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。】私自身は大学で理系の学問を学んでいるが、私以外の家族は皆文系である。そのため、事前知識がない人にも自分の研究内容をできるだけわかりやすく伝えることに努めてきた。そして理解をしてもらえたときにやりがいを感じてきた。本インターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場　【質問内容】・アイスブレイク ・家族はキーエンスについてなんと言っているか ・就活状況について ・就活の軸について ・なぜ内定出ているところではなく、キーエンスなのか ・20代、30代のキャリアプラ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。圧倒的な成長環境と機会があることが、最も魅力的だった。　【内定後の課題の有無】未定。　【内定後の拘束】未定。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】未定。　【内定者の採用大学・学歴】未定。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIのボーダーはそこまで高くないと思う。ただし、性格検査が重要になる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場 面接の前後で、独自の適性検査を受ける。　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトについて ・就活状況について ・就活の軸について ・要素面接 →◯◯のメリット/デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場に案内　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトについて ・自分の営業スタイルについて ・説得面接 →用紙を渡され、そこにテーマが書いてある。 3つの選択...

【20秒自己PR動画】20秒で自己PRをする。動画を撮り直し可能。 挑戦力をアピールした。 以下のような構成で撮影した。 （1）冒頭にPR文 （2）部活動で力を入れたこと （3）強みを会社でどのように活かすか　【各質問項目で注意した点】20秒しかないので、第一印象（表情、声の大きさ、明るさ等）が重要である。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・なぜその研究を選んだか ・苦労した点 ・工夫した点 ・研究以外に力を入れたこと ・周りを巻き込んだ経験はあるか ・志望動機 ・就活の軸 ・現在の就活状況 ・逆質問（...

【自己PR（200文字）】私の強みは課題解決力です。高校時代の◯◯部では、団体戦で◯◯大会出場を目指していましたが、あと一歩で勝利を逃すことが続いていました。原因を探るためにチームを観察したところ、技術共有不足が課題だと気づき、苦手な技を持つ部員に他の部員が助言する場を設けました。この取り組みによりチーム全体の技術が向上し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・選考状況 ・研究以外で取り組んだこと ・なぜそれに取り組んだか ・特に工夫したこと ・チームではどんな役割になるか ・研究テーマを選んだ理由 ・これまでの人生で一番やり切ったと思うこと ・働...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】通常のテストセンターの対策をしっかり行っておく必要があると思います

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】修士卒が多かったです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・ほとんど雑談のような面接 ・部活動についての質問 ・どのように取り組んだか ・研究内容 ・研究についての質問 ・どのように取り組んだか ・ハードかソフトのどちらをメインでしているか ・志望...

【あなたが過去に直面した課題の中で、最も大きな困難だと感じたものを1つ挙げ、それについてどのような工夫をして対応したか、その結果も交えて具体的に教えてください。（400字）】私が直面した最も大きな困難は、部活動におけるチーム運営の改善だ。私は◯◯部のキャプテンを務めている。私たちの部では、代々キャプテンが練習メニューを決定...