【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】他社で受けて練習していた。SMCCはSMBCグループで受けた玉手箱を使い回しできた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人 技術　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後 1.自己紹介（自己PR含む3分程度） 2.人事面談官との質疑応答 3.技術PR（3～5分） 4.技術者との質疑応答 5.逆質問 退室　【質問内容】人事からの質問 チームを巻き込んで行った取り組みに...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格30分　【対策方法】SPIの問題集を繰り返し解いた。特に非言語が苦手だったので、正誤表をつけながら練習した。

【質問内容】実際の業務内容 専攻と異なる分野での業務でぶつかった困難について 京セラで活躍する人に共通する資質 将来のキャリアプランについて 海外勤務の機会について 業務はシーズ型とニーズ型のどちらが多いのか 勤務地のよいところ　【注意した点・感想】キャリア可能な限り、ミスマッチングがないように、勤務地や異動の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→学生4人人事1人のグループ→順次ブレイクアウトルームへ→人事1人、学生1人の個人面談→退室　【質問内容】両親からどのような人と言われるか プロダクトの希望度合い 第一希望のプロダクトに興味を持った理由 勤務地の希望 ES内容...

【得意な専門科目について3つまで】有機化学 物理化学 無機化学　【高校でのクラブ活動における団体名もしくは役職名をご記入ください】◯◯部部長　【あなたが大学を通じて得たものを記入してください（150）】私が大学、大学院を通じて得たことは、研究活動から得た計画力・論理的思考力です。普段から目標を明確にし、着実に実行するこ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に、より勤務地として納得のいく場所に務められる内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400字以下）】同研究室の留学生の大学生活の質の向上と自身の英語力の強化の2つの目標を同時に達成した経験です。大学◯◯年次に留学生の◯◯を務めていたことを活かし、配属された研究室に所属する留学生の生活補助の役割...

【試験科目】タスクを整理する試験、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になし　【対策方法】企業オリジナルなので特に対策方法はありません。 OLPを見直しておくと良いかもしれません。

【本職種への志望動機】　私は大学時代に◯◯部の副キャプテンを務め、チームが最大限のパフォーマンスを発揮するために、練習メニューの計画やメンバーのモチベーション管理、そして試合での戦術調整を行ってきました。その経験から、多様な人材をまとめて効率的かつスムーズに目標を達成するための仕組み作りや意思決定の重要性を強く実感しました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「倉庫での安全性を高め、倉庫で働く人々に安心して働いてもらうためにはどうしたらいいか」というテーマのワークに取り組んだ。いくつかデータが配布され、それを参考に話し合いながらチームでワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案　【インタ...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】私は、◯◯で◯◯名の生徒を担当し当初はマニュアル通りに指導していましたが成績が伸び悩んでいました。そこで、生徒一人ひとりの性格ややる気、能力に応じた個別の勉強方針を策定した結果、生徒が自主的に勉強に取り組む姿勢も見られるようになりま...

【本イベントの参加を希望する理由(学びたいことや得たいこと、目的やねらいなど)を教えてください。(100文字以下)】顧客の課題に対してソリューション提案する業務に関心がある。しかし、今まで開発経験がないため、本プログラムで開発業務のリアルを体感することで現場を知ったうえでのソリューション提案できる人材に成長したい。　【大学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なspi　【対策方法】他の企業のspi試験を複数回解くことで、問題形式になれる。また苦手な分野は復習する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AWSの使い方を学ぶワークを手順に従って進めながら、基本的な使い方について学ぶ。その後、顧客の予算と求めるセキュリティ強度を実現するために、どのプランがいいかチームで顧客にヒアリングしながら決定していく。　【ワークの具体的な手順】1日目は主にAWSの使い方を学ぶ。 2日目...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも他の業界を強く志望しており、そこで内定をもらったため　【採用人数・倍率】80　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、特に偏りなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】これまでの選考を通じての感想を最初に聞かれ、その後、コンサルティングファームを志望する理由や就活の軸、学生時代に力を入れたことについて質問された。また、逆質問の時間が比較的長く設けられていたため、事前にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・ジョブ選考やってみてどうだったか ・自分自身がジョブで発揮した価値 ・ジョブを振り返ってみて、もう一度ジョブをやり直せるならどうしたところを改善する ・なぜコンサルティング業界なのか ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】大量のデータを渡され、GDを行う その後中間報告、FBを行い 再度GDを進め、FBを受けた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が提供する膨大な情報を分析し、そのデータを基に経営課題を特定し、具体的な改善施策を立案した。限られた時間の中で重要な情報を取捨選択し、論理的に施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室 ・アイスブレイク ・ケース面接 ・社員とのディスカッション ・FB　【質問内容】一般的なケース面接と大きな違いはないが、限られた時間内で的確に回答する必要があるため、事前に短時間で論理的に考えをまとめる練習をしておくこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほどでテーマ、当日の流れについて説明 30分ほどでディスカッション そのあと発表を行い、面接官からの質問とFB　【GDのテーマ・お題】公開が禁止されているため控えるが、一般的なコンサルのGDのお題と相違ない　【GDの手順】・役割分担 ・前提確認 10分 ・課題分析 8分 ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分・計数18分　【対策方法】本を買って解くか、優先度の低い企業で受けるかがいいと思います

【志望動機】自分が目標としている将来像を実現するために、貴社の環境が最適だからだ。私は人が抱える潜在的な課題を発見して解決し、成長する姿を見届けることにやりがいを感じる。 自分の強みである分析力や挑戦心を活かして、人や企業の課題に寄り添い、変革を推進できる人物になりたいと考えている。 貴社はPwCJapan内の会計監査...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、面接官が一人一つずつ質問をしていく流れでした。　【質問内容】・質問 学生時代で一番大変だったことは？1分程度で教えてください ・回答 大学受験までの過程を当時の課題も含め、簡潔に話しました。1分という時間制限があ...