【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の人柄がよく、ここなら入会しても働きやすい環境だと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員と中堅社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控室待機→面接開始→退室→受付に声を掛けてから帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその大学、その学部を選んだか ・学生時代に力を入れたこと（部活動）で苦労したこと ・その対処法 ・自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り受付で通行カードを受け取る。 会社のフロアに着くと若い女性の人事の方が案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・長期インターンシップについて ・その深掘り（なぜ始めたのか・大変だったこと・課題と施策と結果） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】独自のツールを用いたオンライン面接　【質問内容】事前に「自分の人生のテーマと目標について1分以内で面接官に語ってください」というお題が提示されていた。3〜4回深掘りがあった。 他の質問 ・自己紹介 ・なぜ長期インターンシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetを使用したオンライン面接　【質問内容】事前に「あなたの最大の強みを2分間でプレゼンしてください」というお題が提示されており、スライドを活用してプレゼンをした。（画面共有はNG）発表をしてから、1〜2問深掘りが...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたから。 給与面・内定者の雰囲気が自分と合わないと感じていたため、辞退した。　【採用人数・倍率】採用人数は100名超。倍率はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多かったように感じる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【学生時代頑張ったこと】◯◯部の資金調達担当として、◯◯店○○店舗に広告協賛を依頼し○○万円の支援金を集めた。◯◯部は資金不足により、パフォーマンスで大掛かりな作品に挑戦できなかった。◯◯店の店主に粘り強く資金支援のお願いをしていったが、◯◯部に縁のない店舗からの協賛は容易ではなく、最初は断られることが続いた。そこで、2つ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業のテストを受け、テストの形式や問題になれるように努めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →深掘り（なぜその施策？他ではダメだったのか？反対意見はなかったか？） 志望動機 就活の軸 なげ損害保険？なぜ損保ジャパン？ キャリアプラン 逆質問（三問程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者1名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して開始　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況（企業名や業界まで深掘り） もう内定はあるのか なぜ損保ジャパン？ 損保ジャパンは第一志望か？ 学生時代に力を入れたこと 自己prとそれを営業としてどのように活...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】イベントを主催する◯◯委員会を立ち上げイベントを成功させた。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）】副代表として50名のメンバ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（20分）、非言語：30問（20分）、パーソナル（制限なし）　【対策方法】友人から話を聞いて大体どのような設問があるのかを把握していた。さらに5月以前に同形式の本番も他社で経験しておくことが望ましい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性/特に紹介なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→質問ごとに順番で回答→オンライン退室　【質問内容】■質問 自己紹介をしてください 学生時代に頑張ったことは？ ■回答 ・大学名/課外活動/就業経験/ゼミ ・イベントサークルでの活動を紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紹介なし/年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→質問に回答→オンライン退室　【質問内容】■質問 自己紹介 中学時代のエピソードについて 高校時代のエピソードについて 大学時代のエピソードについて ■回答 中学/高校/大学と一貫したスポーツな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に割り振りが決められた4人で、配属されたのが新しい保険を考えるマーケティングの部署だったため、最終日に新種保険の提案をするワークだった。前半2日間は保険の説明講義中心、後半はワーク中心だった。　【ワークの具体的な手順】現在の保険の説明講義→チームで新種保険を考え...

【内容】プロダクトごとの説明や現場社員との懇談　【注意した点・感想】現場社員のお話を詳しく聞くことができ、働く環境や一緒に働く人の雰囲気を知ることができた。また、事業についても非常に詳しく知ることができたので、後々の選考に役立つ情報を短い時間で知ることができ有意義な時間であった。

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】部活動での主将を務めた経験を通じて主体性を培った。主将就任当初は失敗や苦労することも多かったが、自ら行動し、周りに働きかけることで良い結果が生まれることを学んだ。この力は現在の研究活動にも活かされており、自ら考えて研究の進め方について教員に提案するよう努めている。　【長所...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】SPIの結果は使い回すことができるので本命でない企業でSPI受験し練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりzoomに接続　【質問内容】質問 自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、長所、短所、希望勤務地 回答 大学の部活動で取り組んだ施策について課程も交えて詳しく話した。志望動機ではなぜそのプロダクトを希望しているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより接続　【質問内容】質問内容 自己PR、技術PR、志望動機 回答 自己PR、技術PRに関しては事前に資料作製の指示があったので作製し、それを見せながらプレゼンテーションのような形式で行った。志望動機に関して...

【困難な状況下で、リーダーシップと戦略性を発揮して結果を出した経験を具体的に教えてください（300～400文字以内）】代表として挑んだ学園祭出店で、◯◯万円の売上に貢献した経験だ。学園祭の売上はサークル資金に繋がっているが、前年の売上は例年より約◯◯割下回った。前年の悔しさを晴らしたい反骨心から前年比売上◯◯倍をチームの目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入り、すぐに面接が始まった。　【質問内容】心を動かされた経験については、面接の中で特に重点的に深掘りされた。出来事そのものよりも、そのとき自分がどのように感じたのか、そしてその感情を通じて何を考え、どのような行動や...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの対策本を２周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで、焦らずに問題を解けるマインドを鍛えた。

【「Sales／Business Workshop」へのエントリー理由を教えてください。】「日本ブランドを世界に広めたい」と考えているからです。留学中、ホストファミリーに香味ペーストを紹介し、その汎用性に感動してもらえた経験から、貴社の製品を通じて日本の魅力を伝えたいと思いました。　【あなたが「目の前の人の心を動かした」経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、まず自己紹介スライドを用いた全体での自己紹介が行われたその後、課題解決に向けた提案型営業のグループワークに取り組み、チームでアイデアを出し合いながら具体的な提案内容を練り上げた。最終的にはその内容を発表し、フィードバックをもらうことで学びを深めた。また、座談...