【説明会の具体的な内容】最初の30分間会社の説明。 その後、軽い性格診断と最初のグループディスカッションについての説明、そして最初のグループディスカッション。 そして作成したものを発表後、会社の説明を30分程度。 そして2回目のグループディスカッションを行い、成果物の発表の後アンケートに答えて解散。　【説明会前の企業...

【現在の研究テーマとその内容】◯◯から高効率で成分分離することにより高付加価値な化学品を製造する研究を行っている。国内で年間約200万トンもの排出量を誇る◯◯は化学品の基礎原料として利用できる多様な成分を含んでいる。中でも◯◯と呼ばれる成分は◯◯や◯◯等有用な化成品原料となり得るが、複雑な構造を持つことから分解が困難であり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とアイスブレイク→入室→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機（なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮） ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことは？ ・強み ・ストレスを感じるときはどんな時か？ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長2人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブマッチングと同様　【質問内容】・志望動機（なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮） ・キャリアビジョン ・希望部署の理由、他に希望している部署は？ ・大学での研究内容（一次面接よりもより詳細を説明） ...

【承諾/辞退理由の詳細】オーナーエンジニアリングをしたいと思ったため。 人柄が第一志望の企業の方が自身にあっていると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機（なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮） ・大学での研究内容（分かりやすく簡潔に） ・学生時代に頑張ったことは？ ・自己PR（強み） ・リーダー経験 ・キャリアビジョン...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】非言語：15分程度 言語：15分程度 英語：10分程度　【対策方法】他社の選考でテストに慣れておく。 対策本で勉強。 時間がかなり厳しい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。比較的若い女性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexというアプリで行った。　【質問内容】志望動機、長所、短所、部活動、アルバイト、逆質問、リーダーシップを発揮した経験、周りからどのような人間と言われるか、学生時代に力を入れたこと、逆質問。あまり一次と変わらなか...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　Webテ　で調べてください。　【対策方法】玉手箱の参考書を1週間ほど回した。特に非言語に力を入れて取り組んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】将来性、より志望度の高い企業に内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立がトップ層だと感じる。早慶以上は滅多にいない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1)36問 質問形式（7肢2択） 2)図形アイコン配置式　【対策方法】特になし。TALについて事前に軽く知っておけば対策する必要はないかなといった印象。

【大学での学業内容（150字以内）】英語の授業を主に行った。ゼミでは◯◯が◯◯活性化を促進することに興味を持ち、調査を行った。　【長所、特徴（150字以内）】私の長所は「継続力」である。資格取得や大学受験では、自身の状況を分析し、納得のいく結果を得るまで努力を続けた。また、大学から始めたアルバイトも3年間継続しており、より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。役員級の男性行員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店に到着し、新卒採用で来たことを伝えると待合室に通される。数分後に案内が来るのでそれについて行って開始。　【質問内容】学業、長所がどのように銀行業務につながるか、周りからどのような人物と言われるか、将来のキャリア像、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年齢は高めの男性行員。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexというアプリを用いて行った。　【質問内容】・自己紹介、就職活動の軸、志望動機、今までで最も熱中したこと、銀行で叶えたい目標、周りを巻き込んで行った経験はあるかどうかといったこと、逆質問。基本ESに忠実な質...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】早い段階から参考書を買い、合間を縫ってコツコツ解いていった。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強み についてお答えください。】◯◯空間での通信技術を進化させ、持続可能な社会の構築に貢献したい。特に月面での通信技術の発展は、資源開発や居住空間の構築といった月面活動を支える基盤となり、これらの活動から得た知見が将来的にエネルギー問題...

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人が多いところが魅力的に感じた　【内定後の課題の有無】TOEICのスコア　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】有名国立、私立大。基本MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して開始。退出して終了　【質問内容】・アイスブレイク ・企業を選ぶ際に重要にしている点 ・上記の挙げた点とKDDIの関連性 ・3年後の姿 ・なぜ通信業界なのか。なぜメーカーや研究所ではないのか ・人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】企業の受付で待っていると、社員が迎えにきてくれる。面接が始まり、会議室を出たら終了　【質問内容】・学生時代一番頑張ったこと。 ・上記の深掘り 　例：チームの人数は何人か。チームでの役割は何か。施策を考える際に考えていたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルータ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルータの方が迎えにきてくれる。普通に着席後ぬるっと開始する。　【質問内容】・KDDIでやりたいこと 　回答：ESに書いたことをそのまま端的に ・同業他社様々ある中で、なぜKDDIなのか ・研究内容 ・学生時代...

【質問内容】・技術職にはどのような性格の人が多いか。技術職のグループ内の雰囲気 回答：穏やかで協力的な人が多い。他社から転職できた人も「転職前の企業より、穏やかな人が多い」という意見を持つ人が多いらしい。 ・ネットワークの部署ならではの求める人材像 回答：コミュニケーション能力、技術にのめりこめる人　【注意した点...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（400文字以下）】貴社の特徴や強みを理解し、CRAとしての将来像をイメージしたいです。私自身、幼少期に◯◯を◯◯で亡くし不安や深い悲しみを抱いた経験があります。一度、◯◯に罹患すると、罹患したことに対する自責の...

【あなたの魅力を文章で自由に表現してください。】テーマ【15】：いつでも前向きな挑戦者！ 内容【200】：私の魅力は、何事にも前向きに挑戦し続けることができるチャレンジ精神があるところだ。ゼミで扱う◯◯をより実践的に学びたいと思い、長期インターンを始めた。しかし、質問先がわからないことが多く、新人のサポート体制が整ってい...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容（100字以内）】◯◯学を専攻し、言語や行動といった人間の営みを◯◯して分析することに取り組んでいます。現在は、企業から提供されたデータを使用して、新しいシステムの開発を行っています。　【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。（200字以内）】患者さんと医療従事...

【あなたが学生時代に取り組んだことで、自分の思い通りにならず、苦労した経験を教えてください。】私が苦労した経験は、◯◯でのアルバイトにおいて、社員とアルバイトの実行力の差を実感したことである。◯◯施策の一環として、◯◯貢献を実感できるよう最後まで接客を行う施策を実施した。この施策が有効だと判断し、社内チャットを通じて周知を...