【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200字）】所属する大学◯◯サークルで「メンバー全員が主体性を発揮して活動に取り組める組織」を目指した。当サークルは◯◯に下宿を始めた学生の生活支援などを目的に、メンバー計◯◯人で運営をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、40代くらい、男性、マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。30分弱ずつくらい。 ケースはマーケティングについて聞かれた。守秘義務があるため、詳細は伏せるが、ある業界の◯◯数を◯◯までアップさせるために...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分のキャリアを自らの手でつかみ取ることができる環境を提供している貴社で、「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」という自身の成長...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】事業会社からある商品の市場シェア拡大を依頼された。どう提案するか。　【GDの手順】前提確認、課題確認・分析、施策検討、発散、話し合う、施策の決定、面接官に向けた発表という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分もなかった気がする。　【プ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本を一周し、正答率を記録。正答率の低い項目は正答率が高くなるまで繰り返し解く。逃げない。また、テストセンターは数をこなすことが大事であるため、早く解くことを意識して解く。

【承諾/辞退理由の詳細】働き方が自分に合っていると感じた。さらに、転勤なし、マーケティング職確約はメーカーでもあまり見られない魅力であるため。　【内定後の課題の有無】ビジネススキル、プログラミングスキル　【内定後の拘束】特に聞いていない　【内定後の研修など】まだ案内されていないためわからない　【採用人数・倍率】守秘義務があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、SONGの偉い人、男性、マーケティング職、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まる。 その後は、志望動機とアクセンチュアがあなたを採用することで得られるメリット（自己PR）などについて聞かれた。 その他にも自分に足りな...

【福岡銀行インターンシップへの参加志望理由をご記入ください。（字数自由・250字まで）】説明会で業務を知り、顧客に対し提案から実行のサポートまで長く伴走できる点と、ニーズを発掘して期待以上で応えることが強みとして発揮できる点で、御行に惹かれたため志望する。私は塾講師のアルバイトやマーケティングの講座を通して、潜在的なニーズ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで軽いワークと説明会があり（数時間程度）、日が空いてから三日間グループワーク（銀行の業務内容）と講義と座談会を含む連続の終日のインターンがあり、日が空いてからday5と称し面談のみの日がある。グループワーク後のプレゼンはある。　【ワークの具体的な手順】ヒア...

【内容】様々な事業部のブースがあり、話を聞きたい事業部の話を聞きに行く。 質問に答えていただける時間もある。　【注意した点・感想】事業部の説明を通じて、その部門が会社全体で果たしている役割や重要性を深く理解するよう心がけました。特に、事業戦略や部門の目標が企業全体の方向性とどのように関連しているかや将来性を把握することが...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題の形式や出題傾向を理解、企業ごとの過去問や問題集を活用して対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま入室　【質問内容】基本的に何かを質問されることはなく、こちらから心配事や困っていることを聞ける。たまに志望した理由などを聞かれ、それにこたえるが非常にざっくばらんで話しやすい。深堀られるということも特にありませんでした。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、入室　【質問内容】自己紹介を含めた自己PR　3分　そこから深堀り 技術PR　5分　そこから深堀り 40分あるうちの研究についての深堀りが8割であった。 志望理由となぜ京セラでなければならないのか 勤務地につ...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください】大学生活を通じて、計画性と責任感を得ました。研究では、視触覚の統合に関する実験計画を立案し、膨大なデータ収集と解析を行う中で、計画的に進める力を磨きました。また、アルバイトではリーダーとしてスタッフを管理し、繁忙期の効率的なシフト運営や新人指導を通じて責任感を強く感じるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから参加　【質問内容】・自己紹介 ・M＆A以外で見ている業界 ・M＆A業界が第1志望の理由 ・その中でなぜ日本M＆Aセンターを志望しているか ・自身の強みと弱み ・周りからなんと言われるか ・インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】案内人の方が面接室へ案内してくれる　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・他にどのような業界を見ているか ・その中でどのような会社を受けているか ・その選考状況 ・将来どのようなキャリアプランを描いているか ・複数の会社...

【承諾/辞退理由の詳細】条件のいい競合他社に内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介、強み弱みを含めて2分程度で ・強みの詳細、エピソード ・弱みの詳細、エピソード、その後どのように改善していったか ・就職活動状況 ・その中でNRIを志望している理由 ・NRIでなりたい姿、そ...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと、成長環境、裁量権、雰囲気が全てマッチしている企業だと思うから。 また、高い報酬も魅力的だと感じているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全社で500人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （500文字以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AEの年次が高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレークアウトルームに割り当てられる　【質問内容】・逆質問10分 ・志望動機 ・困難、どう乗り越えたか ・チームで活動する際、メンバーと同意が取れない場合どうするか ・他社状況 逆質問を準備し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】インターン選考で受けた際の結果を流用したため、対策はしていない。 他企業で練習するのがいいのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にzoomに入り、面接終了後退出　【質問内容】研究内容についての説明 →自分の研究内容を、専攻外の人にもわかりやすいようかみ砕いて説明し、何を目指しているのかをはっきりと伝えた。 研究で力を入れたこと →周囲の人に相談し、...

【試験科目】言語検査 非言語検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語検査合わせて35分、性格検査30分　【対策方法】参考書を用いて形式に慣れること SPI試験を採用している他企業の専攻に参加すること　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3&テストセンター　成美堂出版

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれ、同様の課題に対してどのようなアプローチを行うのかを実務に非常に近い形で取り組んだ。午前中に話し合いを行い、午後に各班で発表を行い、最後に社員さんからそれぞれの班の発表に対する講評があるという形式だった。　【ワークの具体的な手順】実際に知的財産権を守るための...