【経緯】最終面接の対策として行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面談が始まりました。　【質問内容】質問 最終の入社意思確認、教育についてなぜ寄り添う教育がしたいのか 回答 入社意思は固いことを話しました。人生を振り返って教育によって子供たちを幸せにしたいことを感情をこめて話すことを意識...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLから入室し、始まりました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析の方法の解説や自己PRの添削をしていただきました。今後就活で使える自己PRを、採用担当の目線から深堀されて内容を深められるので、非常にありがたい選考でした。事前に用意してきた文章を、「この時は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面接が開始しました。　【質問内容】質問 現時点の就活状況、学生時代にがんばったこと、尊敬する人物等 回答 アルバイトで、チームの団結力向上に注力したエピソードを話しました。また、学校の先生を尊敬す...

【ANA CAのどのような点に興味を持ちエントリーしましたか。】貴社の客室乗務員職で、「一人ひとりの個性や強みを見逃さず、その人だからこそできるサービスを引き出す姿勢」と「客室乗務員自らが業務を楽しみ、やりがいを持って価値提供する社風」の2点に興味を持ちました。 自分のチーム経験で培った「チームファースト精神」や、留学な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部で司会進行役の方が1名、事務系職の役員が2名、研究系職の役員が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内され、人事部の方と面接の流れ等を軽くお話した後に面接室に案内され、終了。面接開始までの時間にノート等を見ることができる。　【質問内容】■質問 ・自己...

【研究テーマ】人体に利用できる、◯◯◯◯する◯◯◯◯の開発　【研究内容を分かりやすく説明（300字以内）】人体で◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯状態では、◯◯により◯◯や◯◯◯が傷つけられて疾患や老化を進行させる原因となります。この◯◯を分解するために◯◯◯◯の◯◯◯◯機能に着目しました。しかし、◯◯◯◯をそのまま人体に投与すると、異...

【承諾/辞退理由の詳細】川上から川下、国内外、複数ジャンルの事業展開があり、いろいろな経験を積むことができると感じたため。また、自分の考えを形したいと考える中で、"One Day a Week"に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】業務に差し支えないようExcel課題が出る。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など...

【経緯】最終面談に進んだ人全員が受けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスで接続し、研究職の先輩社員と面談し、退室。　【質問内容】最初の30分程度で、先輩社員から事前に用意された質問を聞かれ、残りの時間で逆質問した。 先輩からの質問は、 　研究所見学を通しての感想 　どこに魅力を感じて選...

【内容】研究職説明会、研究所見学、若手先輩社員との座談会　【注意した点・感想】研究所見学中も、少しでも気になることは率先して先輩社員の方に伺った。座談会も同様に働くうえで自分が大事にしたいこと等を中心に質問した。そこでの質問を通し、企業および研究職への解像度を上げ、さらに気になることをまとめて帰った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職（戦略部）の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形式で、オンラインで接続後、6人の学生がそれぞれ指定されたブレイクアウトルームに移動し、面接開始。　【質問内容】■質問 ・一次面接で話した内容とは別の内容で、目標を掲げて取り組んだことと、そこに対する...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて35分、性格検査30分　【対策方法】SPIの参考書で勉強した。非言語は時間さえあれば解けると考えたので、言語を中心に何周も問題を解いて形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、9人の学生がそれぞれ指定されたブレイクアウトルームに移動し、面接開始。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことと、そこに対する深堀り。 　取り組んだきっかけ 　工夫したこと 　人とのかかわり...

【試験科目】玉手箱形式の性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】時間制限なし　【対策方法】率直な性格を打ち込んだ。 その中で、一貫性がなくならないようには気を付けた。

【この職種の志望理由を教えてください。 （200文字以内）】研究で老朽化した分析装置を扱う中で、安定した設備環境の重要性を実感しました。設備の効率的な運用や保全を通じて、企業活動を下支えするファシリティ技術職に魅力を感じました。研究で培った粘り強さと、塾講師や居酒屋のアルバイトで培ったチームでの協働力を活かし、多くの人と連...

【1大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】塾講師として生徒の学習意欲を高める指導に取り組みました。当初はマニュアル通りの指導でしたが、塾が仕方なく通う場所になっている状況を変えたいと考え、以下の施策を実施しました。 1理解度確認のアンケートを実施 2結果を基...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して社員が入室するまで待機。終了後退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細を話すことはできないが、ユニリーバの新サービスを提案するグループワーク。 2時間ほどグループワークの時間があり、最後に社員に対して発表。 途中で個人でケース問題を解...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400字以内）】貴社のファイナンス職を志望する理由は二つあります。一つ目は、自身の強みを発揮できる仕事だと考えたからです。長期インターンや◯◯の経験で培った「異なる立場の意見を調整する力」と「広い視野」を活かし、ビジネス全体を俯瞰し...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の語学力や、これまで大学で勉強してきたことを活かせると感じたため。また、リモートワーク利用率が高く、働き方の自由度も高いと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、部署社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事と軽く雑談、その後面接会場のルームに案内される。終了後、再び人事と軽く話し、退出。　【質問内容】基本的にすべて英語で進んだ。どうしても英語がわからないときのために、日本人の社員さんもいた。 守秘義務のため具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールから案内されるページから撮影。質問のあとに2、3分ほど準備する時間が与えられ、その後回答を制限時間内にする。取り直しはできない。　【質問内容】質問： ・これまで経験したチームワークについて ・ユニリーバでど...

【試験科目】性格テスト：自分の物事への取り組み方や、周囲との協調性を試す質問 独自ゲーム：タスクの優先順位付けや、チームメンバーをどう支えるかを試すゲーム　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト：5分、独自ゲーム：20分ほど　【対策方法】難易度自体は高くないため、特に対策は必要ないが、ここで落とされる人も少なくないため、...

【大学院での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください。（300文字以下）】試料に◯◯をぶつけて、跳ね返ってくるまでの◯◯を計測する装置を用い、その◯◯のスペクトル分布から試料表面の原子や構造を特定する研究を行っています。近年デバイスの微細化が進み、表面が全体に占める面積の割合は増加しているため、表面...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】理由は2点ある。1点目は【顧客のニーズを把握し迅速に最適な提案をすることで、多くの方に貢献できるようになりたいから】だ。◯◯部では、2年次に大怪我をし、半年間選手から離脱した。その期間、◯◯としてチームに貢献す...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200〜250字）】試料に◯◯を照射し、跳ね返ってくるまでの飛行時間を測定する装置を用いて、試料表面の原子や構造を特定する研究を行っています。近年デバイスの微細化が進み、表面が全体に占める面積の割合は増加しているため、表面物性の研究は非常に重要となります。現在、◯◯という半導体材料...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400～600 字）】私は大学で、◯◯サークルに所属していました。サークルの練習は、大学の許可を得て練習室を借りて行っています。使用後は練習室の鍵をかけて、警備室へ返却する決まりでした。しかしある日、部員が練習室の鍵を閉め忘...