【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueを使った録画面接。　【質問内容】自ら率先して、当初期待されていた以上のことを達成したことはありますか？そのことについて教えてください。 職場や学校のプロジェクトにおいて、何か失敗をしてそこから重要なことを学んだ例につい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のM&Aの案件をもとに、譲渡側の企業とマッチングさせるワークを行った。ワーク後には発表をし、各班の点数が開示される形式であった。時間がとても短く、資料が膨大であるため、協力しあう必要があると感じた。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→案だし→調査→案だし　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、手を挙げた順に面接が始まる　【質問内容】・自己紹介（名前、大学、学部、アルバイトや趣味など） ・就活の軸（原体験を含む） ・M&A志望理由（原体験を含む） ・学生時代に頑張ったこと（深堀質問を2問ほどされる） ・逆質問（ひ...

【学生時代に頑張ったこと】○○を設立し、○○人を超える団体に成長させた経験だ。高校時代に新型コロナで引退試合がなくなり不完全燃焼のまま終わった。その悔しさを大学で晴らしたいと意気込んでいたが、オンライン授業が続き、大学まで片道2時間かかる環境では、大学のサークルに入るのは現実的ではなかった。そこで「ないなら作るしかない」と...

【留学経験について】一昨年夏、大学主催の台湾短期留学プログラム（1週間）に参加し、2単位を取得。現地大学生とチームを組み、英語でグループディスカッションやプレゼンテーションを実施。現地企業や日系企業の方々と交流しました。　【卒業論文（予定内容）について教えてください】Walkabilityの向上に着目し、その都市への影響や...

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）】今回のインターンシップに応募した理由は、成長産業であるSaaS領域の実務を早期に体感し、将来のキャリア選択において軸となる「テクノロジーを活用した社会課題解決」の在り方を深く理解したいと考えたためである。とりわけマネーフォワードは、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事戦略について。3人か4人のグループに分かれ、3日間のグループワークを行う。2日目に役員1名の前で中間発表、最終日に役員2名の前で最終発表を行う。役員の方からのインプットの時間が4割、グループワークのアウトプットが6割くらい。割とインプットも多い。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.志望理由、2.現在の選考状況、3.自己紹介など典型的な面接。また、最後に逆質問の時間が設けられており、結構長めだった記憶がある。面接官の経歴を最初に紹介してもらえるので、就活の時の話や相談などもフランクな感じで...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【GDのテーマ・お題】会社の人事戦略　【GDの手順】典型的なグループディスカッション。ファシリや書記をやりたい人が立候補していく。会社の資料を画面共有しながら話し合う。　【プレゼン時間の有無】発表者が発表していた　【選考官からのフィードバックの有無】FBというより褒めていた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約定システムの開発業務の一連の流れを体験するワークだった。 要件定義や機能設計、画面設計などのワークに都度社員の方からのレビューが入るため、レビューを元に限られた時間の中で的確に修正を重ねながら成果物を仕上げるという流れである。　【ワークの具体的な手順】・みずほの企業説明...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。※400文字〜500文字以内】本インターンシップへの応募動機は、多様な関係者との調整を通じて最適解を導くSE業務に関心があるためだ。 私は大学◯◯サークルの代表としてコロナ禍における組織再建に挑戦し、不確実な状況下で粘り強く課題解決に取り組み、チームで協働する力を培った。...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分程度、英語は15分程度で性格も15分程度 一般的な形　【対策方法】玉手箱の形式自体が独特であるため、経験が正答率に直結すると思う。演習問題を通して経験を積むしかない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目午前：鹿島テクニカルセンターの見学と簡単なグループワーク 一日目午後：横浜の現場を実際に見学する グループワークでは、簡単な設備機器についてグループで取り組む。引率する社員が一人いるため、いつでも気が抜けない。　【ワークの具体的な手順】担当者が案内してくれる。　【...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語40分程度　【対策方法】「これが本当のSPI」の参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【本インターンシップで学びたいこと】本インターンシップを通じ、高い技術力と豊富な実績を持つ貴社で、実務を体験し、建設業界への理解を深めたいと考えています。特に、先進的な技術や大規模プロジェクトに積極的に挑戦している点に魅力を感じており、その一員として、ものづくりに携わりたいという思いがあります。設備分野は社内外問わず多くの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPI対策本を何周もした。特に苦手な言語に関しては、アプリも使って徹底的に対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だと思われる。また、パイロットの人もいたらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接開始　【質問内容】ESの深掘り、志望理由、それに関連した質問。ESの深掘りに関しては、ESに書いたことを言っただけでなく、言葉足らずの部分をなるべく補足しながら答えた。また志望理...

【パイロットという職業に持つイメージについて自由に記載してください。（300文字程度）】パイロットは、高度な技術と冷静な判断力を備えた空の安全の担い手という強いイメージがあります。多くの人命と高価な機材を預かるため、プレッシャーの中でも常に最善の決断を下せる強い精神力と責任感が求められます。また、世界を股にかける仕事である...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飛行機を飛ばす上での、経路計画、燃料計画をグループで立案するワークを2回。前例のがある具体的な状況が説明されて、前提や選択肢もある程度用意されている。30分程度で施策、計画をまとめて、グループの代表者が発表する。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明、ワーク、発表を2回　【...

【試験科目】クレペリン、ロールシャッハ　【対策方法】どういう形式の試験かを調べて、対策する。簡単な計算問題を練習して、即答できるようにする。

【参加を希望するコースを選んだ理由を教えてください。 （400字以内） 】貴社の化学製品がモビリティや環境・エネルギーなど幅広い分野の社会インフラを支えている点に魅力を感じ、モノづくりの最前線である製造エンジニア職の役割を深く理解したいと考えたからである。私は無機材料合成を専門とする研究活動において、学術的な評価にとど...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分非言語30分程度　【対策方法】テストセンター慣れをしておくことです。SPIの問題集もしっかり家で解いておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】学生時代頑張ったことについてまず聞かれ、その後は海外の中でもどのエリアで働いてみたいかなど入社後の具体的なキャリアプランまで聞かれました。ベテラン社員の方で少し緊張しましたが笑顔で反すことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方から声をかけて頂き面接会場へ入りました。　【質問内容】【質問】 ・学生時代頑張ったことについて ・これまでのインターンシップや面接を振り返って ・海外で働くイメージビジョンについて ・あなたがこの会社で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】大学時代頑張ったことについて基本的な答えだけでなく、思いや感じていることなども聞かれた。淡々と進んだため笑顔やはきはきと話すことを心がけました。ネガティブチェック程度の面接ではなかったかと振り返...