【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の試験と変わりありません。　【対策方法】インターンシップで提出したものを使い回しました。（使い回すか・受け直すか選択できます）志望度の低い企業で何度も練習を積みました。

【承諾/辞退理由の詳細】海外と関わるチャンスがほとんどないため 三井住友カードへの入社の場合visaの提携の関係から今後先自社ブランドを持つ可能性は限りなく低く、日本国内の市場開拓に限られる。 日本の将来性を考えた際に先が見えない企業だと考え、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 待合室に案内 時間まで待機　【質問内容】自己紹介 インターンシップ感想 三井住友カードでやってみたいこと 他社選考状況と就活軸 弱みと改善するために 強み 深掘り アルバイト先でのモチベーション 逆質問1問 →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ　【質問内容】自己紹介 他の人からの印象 自分でもそう思うか 自身の強み 強みが作られたきっかけ あなたが働きやすい理想的な上司像 裁量権がほしいかどうか 弱みは どう改善しようと思っているか 人生のター...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードのソリューションを用いて、ある企業の課題改善を提案した。 詳細な課題は守秘義務のため書けないが、カード業界の知識がなくても問題なく取り組める。ワーク取り組み後、若手社員との座談会が用意されていた。　【ワークの具体的...

【JR西日本の中でも車両部門に興味を持った理由を教えてください。 （200文字以下）】日本の動脈とも言える鉄道において、車両は安全・快適な輸送を支える根幹であり、安全・安定輸送には、正確さに加え迅速な対応も求められる点に魅力を感じたからだ。地元・◯◯で親しんできた貴社の車両部門で、人々の日常を技術で支え、多くの命と笑顔を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：30分　【対策方法】対策本が嫌いだったのでyoutubeで動画を見まくった。おすすめです

【マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。 】・長期インターンシップ◯◯で、◯◯の向上を実現 ・マーケティングの◯◯というコンテストで入賞　【上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。】大学の◯◯◯◯主催のマーケティングコンテストに5人チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらurlから入室　【質問内容】アイスブレイク→趣味やバイトについて触れてくれた 自己紹介簡単に 学生時代に力を入れたこと→ESで記載したことを話す なんでやった？→課題意識があった 原動力は？→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存事業◯◯をテーマに、新規機能の提案とマーケティング施策の立案に取り組んだ。具体的には、大学生など若年層のカード利用を拡大することを目的に、ターゲット顧客の利用動機や決済行動を分析し、◯◯の新規サービス内容とその訴求方法を検討した。チームでユーザー像を設定したうえで、日常...

【学生生活で最も注力したこと】卒業研究において所属研究室でも前例のないテーマに挑み、◯◯の確立およびデータの取得に注力した。　【その役割について】共同研究先や教授への、実験計画・スケジュール等の提案や、ディスカッションにおける進行役を担った。　【日本新薬に入社して10年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？希望職種...

【試験科目】英語スピーキングテスト　【各科目の問題数と制限時間】webテストとして、TG-webの受験もあるが、インターンシップ参加のため免除。 臨床開発職はprogosという英語スピーキングテストがある。　【対策方法】progosを受験することになるが、スマホアプリで一日一度練習できるため、行った。

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため、入社を考えていたのだが、1週間悩んだ末、決断した。 特に、健康への介入の仕方として医薬品以外の方法や、研究という視点もあるのではないかと考えるようになり、就職活動を一からやり直すために辞退した。　【採用人数・倍率】詳細は不明だが、臨床開発職は例年数名と少ないことを伺った。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職の部長と役員各1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機 人事に案内され、交通費精算・就活状況ヒアリング（志望度に関して） 面接の部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究概要を3分間で説明。 →志望動機、研究概要についてそれぞれ1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職・研究職の部長さんが3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機 人事に案内され、交通費精算・就活状況ヒアリング 面接の部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究概要を3分程度で説明して。 →志望動機の中で、「社員の人のよさ」に触れたが、具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1 開発職社員2　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続のみ。　【質問内容】・自己紹介。 ・研究概要の説明。 →深掘り少しだけ。研究内容を自分で理解していれば問題ない。 ・趣味について。 →その趣味で身につけた能力は、どのように開発に活きるかという、想定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと それに対する深堀、どのように考えてどのように行動したのか、何故その行動をとったのか、今ならどう考えて行動するか、など論理的に筋道を立てて行動しているかが見られていた気がする。　...

【経緯】最終面接前のサポート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に志望度やキャリア観、企業理解に関する質問が中心であった。 具体的には、「なぜSHIFTを志望しているのか」「他社の選考状況や志望順位」「入社後にやりたいこと」「どのような環境で成長したいか」といった点が問われた。また、これまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 一次面接と同様、なぜその行動をしたのかなどの深堀が多数あった。鋭い角度からの質問も飛んできた印象。 ・強みと弱み それぞれについて話したあと、社会人ではそれぞれどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】いちばんの理由は成長し続けている企業であるから。自身の市場価値を高めたいという軸にマッチしていて相応の学びができると感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分からないが比較的多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だ...

【質問内容】・文系からIT業界に行くことへの不安はなかったのか ・当時の就活軸や最後の意思決定理由 ・ワークライフバランス ・業務内容、職種の違い ・出勤頻度 ・実際に働いてみてギャップはあったかどうかとどんなギャップがあったのか など　【注意した点・感想】忙しい中お時間を割いていただいているので、事前に質問内...

【試験科目】オリジナル検定　【対策方法】論理的に整理して考える力が試されてるような感じがした。対策はできない。

【志望動機】志望するのは、工務・SCM領域において、生産と業務を横断的に支える役割です。インターンを通じて、オムロンの競争力は多品種・短納期を実現する生産体制と、それを支える業務基盤にあると感じました。特にSAPを活用したSCM改革では、受注予測を起点に計画性を高め、リードタイム短縮と在庫最適化を同時に実現しようとしている...

【承諾/辞退理由の詳細】就活初期から第一志望として志望度が高く、インターン参加を通じて社員の方の価値観や事業への理解が深まり、自分の目指す働き方と一致していると確信したため、内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】3月時点ではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内々定者交流会　【採用人数・倍率】110人...