【①これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。】大学前の衰退した商店街に対し、ゼミで50人規模の再建活動を行い、企画者として...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容に関心を持っており、働くイメージが明確にできていたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】最終的にはMARCHが多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】① 自己紹介 ② ゼミ地域活性化をしていたといっていたが、主に何を学んでいるの？どういった活動をしている？ ③ ゼミに入ろうと思ったきっかけは？ ④ 実際に入ってみてどうか ⑤ どんな人といわ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と中堅技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社後に何をやりたいか ・プレゼンテーション（10分） ・プレゼンテーションの中で、研究内容に対する深堀質問 ・チームワーク経験についての質...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定が出たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から部屋に案内され、仕事体験開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブの最初に、キヤノンの事業概要や強みについて説明を受けた。キヤノンのIT事業では、主にソフトウェア開発やデータ管理、ネットワーク構築などが行われている。説明では、社内業務の効率化を支援するシステム開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事とベテラン技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機、呼ばれたら面接室に入室　【質問内容】・インターンがどうだったか（なぜその分野に興味を持ったか、社員の印象はどうだったか） ・就職活動の軸 ・キヤノンの志望理由 ・成績について ・研究プレゼン...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500）】私の夢は、電気電子の知識と情熱を原動力に、人々の『視界』を拡張する技術者になることです。幼い頃から、目に見えない電気信号が、映像という形で世界を映し出す仕組みに魅了されてきました。特に、イメージング技術が拓く可能性は...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分）、計数：27問（15分）　【対策方法】SPIの対策本を何度も繰り返し、短い制限時間の中で解くことを意識した。

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください（400字）】私がこれまでの人生で挑戦したことは高校生のとき応援団に入ったことである。私の高校の応援団は踊りと声でのパフォーマンスをする有志団体である。私は体力や運動神経に自信がなく、これまで運動はなるべく避けてきた。そのため自分にとってこの応援団に入るこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで時間になったら繋げて、そのままオンライン上で話し、終わったら人事の方が切ってくれる。　【質問内容】自己紹介をしてゼミのことについて話したのでそこを深掘りされてやっている内容を詳しく話した。その後はES内容と同様の質問（挑戦し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】できるだけ素早く、正確に解くことを心掛けていた。他の企業で解いたことがある問題もあったので繰り返し色々な企業を受けるのが大事だと思った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学生ユーザーを増やす具体的な施策を考え、提案する。ペルソナや仮定を立て、数値やデータを調査し、用いて全体の前でマーケティングの社員の方に最後の発表を行う。1班6人ほどで、チームでグループワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】最初に題材のサービスとマーケティングの流れ...

【（在籍している/していた）大学を選んだ理由を教えてください。（400文字以下）】2点ある。1点目は、周囲の人とお互いに高めあえる環境だと考えたためである。本学は全国で見た際に難易度が高い大学であり、実際に在籍している学生は優秀な学生が多いと感じていた。そのような環境に身を置くことで、周囲からの刺激を受けることができると考...

【承諾/辞退理由の詳細】扱う製品群が自分の研究に合っている、より志望度の高い他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】研究に関する内容がほとんどでした。 ・この実験では、この実験系でこの実験機器、この評価法が採用されているが、それがあなたのサンプルに適用できる理由はなんですか。 ・使用しているサンプルには副作用...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】わかりません。　【対策方法】市販されている問題集を数回くらい解いていれば十分に対策可能です。

【志望動機】貴社のKAITEKIと私が将来遂げたい目標が一致したからだ。私は、環境問題や循環型社会の実現といった課題に、自らが研究してきた分野を通して貢献したいと考えている。研究では、◯◯である◯◯の有用性を高めるため、精製困難な化合物群の分離条件を繰り返し検討し、構造決定を行なってきた。学部時代では、私の代から立ち上がっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・結果がうまく出ない時、どう対処するか 回答：どうしようもない時は距離を置く、ダンスとかしてリフレッシュする。でもなんとかなりそうな時は人に頼るなりしてなんとかなるようにする。ただ、発生した問題に対して免疫がつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・志望動機について。 ESに記載されたものをベースに、特に志望どの高さをアピールした。 ・研究活動において、結果を出す上で重視することは？ 目標としている研究成果を見失わないようにする...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLからzoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマをもとに、まずは個人ワークで自身の仮説を立て、その後グループワークを行い、最終的な答えを発表した。 内容は社外秘であるため、言えないが、自社の製品を導入するために どのようにターゲットにアプローチし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以内の人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからzoomに入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと これに関する深掘りとして、頑張れた背景やモチベーションの源泉など ・挫折経験 どのように乗り越えたのか、なぜ乗り越えられたのか どの質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学のシステムを新しく考案するという内容であった。 何か参考のものを提示されるのではなく、1から自分たちで考えるものであった。個人ワークとグループワークを通してアイデアを考え、最終日に発表をするという形。　【ワークの具体的な手順】1日目は個人ワーク 2日目、3日目は各々...

【学生時代の1番のチャレンジを教えてください。】私が学生生活で一番チャレンジした経験は、アルバイトをしていた個人経営のカフェの注文・決済のDX化と経営改善、さらに宣伝活動の強化を進めたことである。このカフェは老夫婦が営んでおり、人手不足や手作業の負担が課題となっていた。注文は口頭、決済は現金のみで、若者が余り寄り付かず、経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いわゆる「人事」というようなイメージの方。そこまで若手ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に接続してから30分面接、その後退室　【質問内容】基本的に事前に提出したESの内容（学生時代に力を入れたこと）への質問や深堀りが中心だった。一方で、私のESの内容で疑問に思わ...