【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、社員一人 どちらも年次は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になれば会議室に通される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと その業界で働きたいとは思わなかったのか どういった考え方で就活を進めているのか ...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事一名、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで接続　【質問内容】軽く自己紹介（一分程度） →所属やサークル、趣味、軽い志望動機など 学生時代に力を入れたこと →大学生活でのインターン経験 それに関して軽く深堀り →なぜ始めたか、大変...

【内容】若手社員との交流会　【注意した点・感想】年次の若い社員（一年目）と立食形式でカジュアルに歓談でき、選考に関して様々聞くことが出来る。社風は垣間見ることが出来る ベテランの方はあまりいないので選考の経験を中心に伺うことになるので注意 選考の評価には一切関係がないので、率直な質問をして構わない

【承諾/辞退理由の詳細】個人として自分が思い描くキャリア展望と会社の業務内容や長期的な経営ビジョンが一致していたため また、面接やイベントで社員の方々に触れる中で、カルチャーがフィットしていると感じた 待遇面でも申し分ないと判断した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後すぐに研修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機後、会議室へ移動　【質問内容】自己紹介 会社の印象を簡単に これまでの進路決定においてどのように考えてきたか 周囲にどんな人といわれるか 身内にどんな人といわれるか 学生時代のアルバイトについて感じたこ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGAB　【対策方法】他企業で受けて問題形式や時間配分に慣れるようにした ボーダーは極端に高いということはないと思われる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTグループの実際の事例や企業情報、サービス内容をもとに、最適な提案をしようというグループワーク。与えられる課題に対し、どの企業をあてがってどのサービスを利用すれば解決する事ができるか、という事を考えた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表 グループワークの途...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】プレゼン課題の発表(5分ほど) →これについての深堀や質問はされなかった 学生時代に頑張ったこと -組織の規模感や、自身の役割 -大変だったことは？ -それへの対応は？ -何を学んだ？ ...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。 400文字以内】私は○○として、○○大会の観客数増加という課題に挑んだ。○○は知名度が低く、大会の観客数が少ない状況が続いており、このままでは競技の普...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何周かした。推論が苦手だったので、重点的に勉強をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、法務2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと -なぜそれをやろうと思ったのか？ -何を学んだ？ ゼミについて -何を学んでいる？ -法務に活かせることは？ -最近学んで面白かったことは？ 志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面接開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと・頑張ったこと →ふかぼり ・苦労したこと、大事にしていた考え方、他の選択肢と迷ったか、反対意見は出なかったか、メンバーの説得の仕方 逆質問 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】赤本・青本を解いて、どの範囲の問題でも解けるようにしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長＋管理職だと記憶しています　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら面接室へ入りました。　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと →ふかぼり（一次、二次とほぼ同じ感じ） 志望動機 素材メーカーを志望する理由 どの事業に携わりたい...

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。】○○試験勉強に○○年間取り組み、合格した経験だ。大学の授業とアルバイト、下記のサークル活動と並行して受験勉強を行った。今まで以上に計画性を大切にし、マルチタスクに打ち込んだ、いい経験である。　【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。】○○サーク...

【承諾/辞退理由の詳細】率直に、全国転勤がきびしいなと感じました。社員さんの雰囲気はすごくよかったのでかなり迷いました。　【採用人数・倍率】不明ですが、高いはず。　【内定者の採用大学・学歴】高学歴の方が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、他の学生とまとめて出席確認。その後、ひとりずつブレイクアウトルームに呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと →なぜ始めようと思ったか、うまくいった要因はなにか、基本情報（チームの人数、取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りと自身の就活状況について聞かれました。就活軸なども聞かれ、あまり考えてはいませんでしたが、事前に用意した答えを参考に対応しました。志望動機なども聞かれましたが、内容よりも受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えてませんが男性の若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】交互に同じ様な質問がされて終わりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインに行われました。特に変わった質問はなく、他の企業と同じ様な感覚でした。ただ、めちゃくちゃメモはとっていたので、細か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レバレジーズが実際に参入を検討している分野の3つから一つを選択し取り組むと言う内容でした。他の企業との比較はできませんが、社長や会社の顔となる社員さんから逐一アドバイスをいただけるので、とても良い経験ができました。　【ワークの具体的な手順】テーマ選択→実行　【インターンの感...

【試験科目】図式、計算、文章読み取り　【各科目の問題数と制限時間】全部で15問15分　【対策方法】SPIの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が海外進出を行う際にかかる税負担を計算し、現地で子会社を設立するか現地の企業を買収するかを考える。1チーム4人で2日間にかけて行う。結論をポスターにまとめ、もう1つの班とプレゼンを行いどちらが優れていたかを決める。　【ワークの具体的な手順】企業独自のカードゲームを行い、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】伏せるよう指示があったため具体的な言及は避けるが、企業について抽象的なテーマであった。 職種混合の6人グループに分かれ、3日間の様々なワークで発表のための材料を揃え、最終日にグループで発表を行う。毎日、グループ内での相互フィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】各職種...

【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。（※200字以内）】将来は開発職として、臨床試験の企画立案に携わり、必要なデータを迅速に揃え、患者様に一刻も早く安心を届けたいと考えている。特に治療法が確立されていない希少疾患に対して、効率的にデータを収集する方法を立案したいと考えている。貴社の充実した教育...