【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案か既存事業にSHIFTのアプリを導入し魅力的に改革する。 この二つのテーマのどちらかにチームで決め、全体で半分半分になるように調整する。偏った場合はじゃんけんで決めていた。その後テーマを拡販で決め信仰　【ワークの具体的な手順】二つのテーマのどちらかに決まったの...

【試験科目】文章問題　【各科目の問題数と制限時間】３０分程度　【対策方法】市販の対策本を数周して、基本的な解き方を早く早くできるよう覚えていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会後、GD　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、日本の課題について　【GDの手順】進行方法に特別な指定はなく、タイムキーパー、ファシリテーター、書記など役割を決め、大まかな時間配分を決め、議論を行っていた。　【雰囲気】緩い　【注意した点・感想】よく別に注意したことはない。春の...

【最も力を入れて取り組んだこと】私が学生時代に力を入れたことは、クレジットカードの発行手続きのアルバイトです。カード発行は難しいイメージを持たれることが多く、不安や疑問を抱えるお客様が多いため、信頼関係を築くことを第一に考えました。お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、利用シーンに合わせたメリットを具体的に提案する工夫を行い...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください（300字以内）】私は学園祭実行委員として、本学では前例のなかった◯◯企画を実行した経験がある。もともと私は来場者側として大学1年生の時に学園祭に初めて訪れた。その時に自らが思い描くきらびやかなイメージと実際の様子に大きなギャップを感じ、自らが理想とする活気のある学園祭を創...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本エリア人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場到着、待機して、その後面接　【質問内容】最初に1分程度で自己紹介を行い、その後就職活動の状況について質問される。その後は会話形式で学生時代に力を入れたことの質問につながっていく。そこでは二次で聞か...

【経緯】最終面接前のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続　【質問内容】最終面接に向けての入社後のキャリアイメージや入社して実現したいロマンについて、ブラッシュアップするのが目的のリクルーター面談。ここでは学生時代に力を入れたことよりも、自らの描きたいキャリアプランについて模擬面接のよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社10年目以下の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことの動機など一次面接よりも鋭い深掘りがあった。チームでの役割・心がけていたことなども聞かれた。また入社後のキャリアやロマンについても一次面接よりもが...

【経緯】一次面接担当の方がそのままリクルーターとしてついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続　【質問内容】二次面接に向けた模擬面接のようなものを行ってくれた。一次面接よりも働く目的や入社後のロマンについてしっかりと深掘りされ、最後にはFBがもらえる。また逆質問する時間もあった。リクルーター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続して開始　【質問内容】「自身の学生時代に力を入れたことについてSTAR話法で話してください」という内容。そこからどんどん深堀されていく。また、働く目的についても聞かれる。働く目的は非常に重要視さ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたから。他企業の方が待遇がよかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】各15分　【対策方法】CABテストを受ける必要のある他の企業を受けて、テスト形式を対策した。

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】◯◯サークルのサークル長として、100名以上の新入生加入を目標に、体験活動をより魅力的にした経験がある。この目標を設定した理由は、私が新入生の時の体験活動で上級生のみで試...

【会場到着から選考終了までの流れ】刈谷のデンソー本社でワークショップは行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクタイムで、新聞紙タワーを作って、各チームで「高さ」「速さ」の観点で勝負をした。「シミュレーションの利用混雑の課題をIT技術を用いて解決する方法の提案」のグループワークを行った。座談会で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】- 研究 - なぜその研究を選んだのか - 誰でもわかるように研究内容をまとめて教えてほしい - 苦労したこと - 苦労した時にどのように研究を進めているのか - 学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】- 学生時代に力を入れたことについて - 概要を教えてほしい - なぜその規則を行うことになったか - サークルの規模はどのくらいか - サークル長には立候補して...

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーの製造業のIT部門よりもインフラ系のIT部門の方が人々の生活に直結しており、やりがいを感じると感じたから。　【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】国公立、関東・関西の私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【自分を動物に例えた場合 まずは一言で例えてください】カワウソ　【具体的に説明してください （全角200字以上400字以内）】私はカワウソのように好奇心旺盛で、新しいことに挑戦することを楽しむ性格だ。たとえば、◯◯や◯◯制作では、自分の興味を形にする楽しさを感じながら、未知の環境やテーマに積極的に飛び込んだ。また、カワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三日間あった。私はどちらもオンラインであったが、一日目は、島津の営業の仕方、考え方を学ぶというものだった。それに関係して、少しワークショップがあった。 二日目は、一日目に学んだ方法論を基に、営業ワークに取り組むというもの。 三日目は、今までのまとめと座談会。　【ワークの...

【試験科目】一般的なテスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同様　【対策方法】市販で売っているテキスト、問題集を何度も解き直して。勉強する。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の人柄がとてもよく、また大手町のビルも圧巻の存在感であったが、やはり日本の農業は今後も厳しい現状が続くだろうと思い、この業界に身を置く覚悟ができなかったため。働く環境や社員の方々は素晴らしい方々だと思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系文系関係なく。MARCH以上の...

【あなた自身の好きなところを教えてください。】私自身の好きなところは、勤勉さである。私は学生生活における学業や研究活動だけでなく日々の様々な事柄に関しても、高い意欲を持ってコツコツと取り組むことができるという特徴がある。　【あなた自身の嫌いなところを教えてください。】私自身の嫌いなところは、プレッシャーに弱いところである。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス（どこかの部長と人事部長）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→若手人事社員との面談→面接開始→退室、帰宅　【質問内容】ESについての深堀 アルバイトや課外活動について 大変だったことと対処法 なぜ研究職ではないのか 志望理由 入会後したいこと ...

【経緯】企業から一次面接の前にリクルーター面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→面談開始→退出　【質問内容】相手からの質問は、志望動機と何に興味を持っているか、また、面談したい社員の方を学生が選ぶ形式であったため、なぜその社員を選んだかなどについても聞かれた。そのほかはこちらから業務内...