【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室に案内され、その後選考部屋へ。 グループディスカッションが終わり、好評をいただいて帰宅。 　【GDのテーマ・お題】食品企業の営業パーソンに求められる役割と行動　【GDの手順】・企業説明 ・お題発表 ・グループディスカッション開始（20分） ・スケッチブックに発表資料を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業本部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】志望理由、コミュニケーションをとるときに何を意識しているか（誠実さと共感）とその深堀、ESの内容に対する深堀質問をいくつか（人を笑わせるときに大切にしていることは何？に対し、人をけなすよ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接など就職活動を通じて、関わってくださった社員の方々が本当によくしてくださり、人柄の良さが感じられたから。　【内定後の課題の有無】今のところはない。　【内定後の拘束】他社の選考を辞退すること。 内定者懇親会　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学...

【内容】社員の方への質問を行う。　【注意した点・感想】2時間程度の時間の中で、自分が将来その企業でどのように働くことができるのかを明確にし、最終面接に向けた大切な時間なため将来関連の質問を多くした。また、どのような業務を行っているのかを知ることが重要だと感じた。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIだった。　【対策方法】対策本を2周程度勉強し、自信をもってテストに取り組めるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用リンクを押すと説明が始まる　【質問内容】・Tell me about yourself and why you are interested in working with us? ・WHich one of your key ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AS VP　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内されて廊下の椅子にて待機。待機時間10分ほどで入室し、30分程度で面接終了。　【質問内容】面接形式としては、雑談5分→質問10分→逆質問15分。 VPの方が主に質問を投げかけ、ASの方が学生の回答をメモ。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対する買収提案ワーク。4人*8グループ。 1日目：ワークの詳細とその業界・企業の説明。その後、グループワーク。 2日目：講義（PLやBSの読み方・バリュエーション評価法）。筆記試験（基礎的な金融知識）。グループワーク。 3日目：VPやMDの前でプレゼン。懇親...

【In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America？】投資銀行部門の主な業務は、財務のプロとして企業成長を目的とした財務戦...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、全体の説明の後、撮影に使用する機材の見学、スタジオでの収録現場の見学、テクノロジー部門のラボの見学があった。昼食をはさみグループディスカッションが行われた。最後に個人面談もあり、深い話を聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】今後日本テレビで行うべっき、技術を用い...

【現在の研究や専攻分野、もしくは興味のある研究分野を専門外の人にも「わかりやすく」説明してください。】興味のある分野は、複数台のカメラで撮った映像からスポーツなどで使用される自由視点の○○○○技術や○○○○です。撮影した素材から新しい映像を創り出す技術は、これからのエンタメに必要だと思います。また、開発から消費者の届けるま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】前室に案内されて、内定者と二人で軽く話をした後に、面接の部屋に案内された。パートナー1人と2人きりの部屋で面接を行い、最後はエレベーターまでお見送りされた。　【質問内容】志望動機、ITは受けていないのか、大学で1番培ったも...

【これまでの人生の中で、乗り越えた困難について】これまでの人生で乗り越えた困難として、立教大学とのインゼミ活動が挙げられる。「5年後の成長を踏まえソフトバンクとKDDIのどちらに投資すべきか？」というテーマで行った対決では、私たちのチームは「ソフトバンク」を選択した。しかし、代表的な財務指標であるROEの数値は直近3年間、...

【承諾/辞退理由の詳細】選考フローを通して人を大事にしようという組織風土を感じた。業界として人材が大事であること、未来の社員である私たち就活生を大事にしてくれると実感した。ということは、入社後、社員になった時も大事にしてくれると思った。また、自分もその後部下を持つ立場になった時にその人たちを大事にして行けるような環境が整っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→提出書類の確認→人物面接→逆質問　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況 ESの内容と少し変えて、イノベーションに携わりたい、その背景の原体験について述べた。他社の選考状況はほかの...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明（S&,コンサルとの違いについて）→社員紹介→自己紹介を兼ねた絵しりとり等のアイブレ→ワーク→発表→個人FB兼懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドラッグストア業界の企業に対する施策の方向性の検討とM&A先の選定 午前中にクライアントのドラッグストアの企業、業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自身の自己紹介→ケース（思考時間：15分）→人物面接10分強→逆質問　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと ESの内容と、塾講師での生徒の成績向上施策について話した。 ケースは趣味を聞かれ、その趣味に関...

【会場到着から選考終了までの流れ】45分程度で行われる選考。内20分がGD。その後、3分程度で発表し、発表に対する社員さんからの深堀りがある。最後に逆質問の時間も設けられている。　【GDのテーマ・お題】「リーダーに求めれる役割3つ」　【GDの手順】・アイブレを兼ねて自己紹介2 ・20分間のGD（どんな場面でのリーダーを前...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、計数9問（18分）　【対策方法】他の企業で練習を積んでから挑んだ。参考書も購入して、試験の形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【志望理由】貴社が人々の生活を支えるパーソナルケア商品を提供している点に魅力を感じ、志望しました。私は世界中の人々に喜びを届けたいという思いがあります。説明会を通じて貴社の国内シェア率の高さや社会貢献度の高さを実感し、「商品の価値」と「生産設備の質」の向上を担う設備開発部門に興味を持ちました。インターンシップを通して、この...

【あなたの特徴を100文字以内でアピールしてください。】私は成果に繋がる計画力に自信がある。大学での成績不振の際、計画表を作成しタスクを1週間ごとに視覚化を行った。その結果、1年間で学年成績を◯◯位向上させた。この力は、会社の目標達成に貢献できると考える。　【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめ...

【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、マーケティング職ではなく営業職を選択した理由を教えてください。】顧客に届けたい価値が斬新で、顧客の生活を豊かにさせたい思いをどの企業説明会よりも強く感じたところに惹かれました。大人用おむつによる排泄の自立や、マナーウェアによるペットのトイレ支援...

【森永乳業の２days仕事体験に応募した理由を教えてください。】貴社で自分の目標を達成できると考えたからだ。私は「日々の食を通して、医薬品に頼り切らない社会」を作りたいという思いがある。高校在学時に出身地の○○の独自制度「○○○○」について学び、食品の機能性が医薬品に頼らず健康を支える力に感銘を受けた。この経験から、食の機...

【会社と職種への志望動機（400）】私には、「生活の軸となるようなサービスを通じて、世の中に安心で豊かな暮らしをお届けしたい」という夢がある。中でも貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、日常生活に欠かせないサービスを幅広く提供しているからだ。CATV界においてトップシェアを誇るだけでなく、エンタメやインフラといった様...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】社会に変革を起こし、新しい価値を提供することで人々の生活を豊かにしたいという思いから、貴社を志望する。私は変化を恐れ...