【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）　【対策方法】参考書を解き、自分の苦手な内容については3周ほど解き、素早く解けるようにした。

【長所】目標に向かって粘り強く挑戦し続けられる点。　【短所】人の意見を聞き過ぎて自分の意見を貫き通せない点。　【自己PR】私は常に向上心を持ってチームのために行動する人間である。その性格が活かされた経験として、◯◯サークルの団体戦での◯◯位入賞を果たした経験が挙げられる。◯◯リーダーが練習内容を1人で決めていた状況に対し、...

【承諾/辞退理由の詳細】学生時代の経験を活かし自分の興味のある内容に携われる他の企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】事務系は関西勢だけで30人はいた。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の人も多かったがさまざま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、社員さんについて待機室に向かった。1人ずつ面接官が呼びに来て面接終了後は人事の方との面談をして終了。　【質問内容】質問 自己紹介、研究内容、注力した大学の授業、学生時代の1日のスケジュール、アルバイトで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年は経過していると思われる男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、1人ずつブレイクアウトルームに分けられ面接をおこなう。　【質問内容】質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、意見が割れたときどうしたか、esに書いていた自己PRについて、協力的でない人...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続して開始　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが事前課題に即した内容　【GDの手順】各自で課題レポートに沿って意見を出し合ってからまとめた。時間はメリット、デメリットを出し合った上で全体としての意見をまとめて時間内に発表まで各グループで行った。　【プレゼン時間の有...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のWebテストのテストセンターバージョン。SPI　【対策方法】少し前にとった点数を使いまわした。倍率は高いと思うので、8割近くあると安心。SPI練習用の本を解くことが大切。

【内容】生産技術職の説明　【注意した点・感想】注意した点は特にない。ただ、そこまで理由をいうことはできないがしっかり参加した方が良い。本当にただの交流会なので、服装や場所などの自由なところで受けている。みんな質問はしているようだったので、自分も質問をした。

【ストレス解消方法】3つあり、運動をすること、歌を歌うこと、友達と電話をすることだ。　【あなたの長所を教えてください。】16年間の部活で培ってきた「決めたことは絶対にやり切る粘り強さ」　【あなたの短所を教えてください。】初対面の人に対して、ラフに話しすぎるところ　【食品企業の中で当社を志望する理由を教えてください。】私は「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】比較的オーソドックスな学生時代どのようなことを頑張りましたか？からその深掘りと、なぜ食品業界そして明治を志望するのですかなどを聞かれた。他にも明治の中でどのような商品が好きですかというような質問もある。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人と生産技術の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていたら、人事の人が来てくれ待合室へ。そのまま面接　【質問内容】最終面接の前にプレゼンテーション資料を出す。その内容に沿って面接を行う。具体的に聞かれたことは部活動の話から、人と話す時どのようなことを意...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。社員がすごく穏やかで話していて一番楽しかったのと、こっちに凄く寄り添ってくれる印象がある。また、現場の人と話したいと伝えたら、場を設けてくれたりもし、そういった人の優しさに魅力を感じた。あとはもちろん商品にも強く魅力を感じている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし...

【説明会の具体的な内容】弊学のOBでもある、社員が登壇し、自動車業界や会社についての説明や魅力をアピールする機会であった。最後にはインターンシップのご案内もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】数ある自動車メーカーの中でも異質、面白い車やバイクをたくさん作っているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【説明会の具体的な内容】説明会では、主に企業の事業内容やビジネスモデルについて詳しい説明がありました。特に印象に残っているのは、「なぜ金融業界でマーケティングが重要なのか」という点に関するお話です。金融という一見堅いイメージのある業界においても、ユーザー視点でのサービス設計や体験価値の向上が求められており、そこにマーケティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】1.到着 2.受付 3.椅子にて待機 4.人事の方からの案内 5.会議室 6.最後に手土産　【質問内容】アイスブレイク・趣味の話 英語の話・海外生活について なぜIT系ベンチャーでのインターン →今一番...

【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験をご記載ください。（200文字以下）】人事労務のソフトウェアを提供している長期インターン先で、エンジニアチームの部長と共に新機能の要件定義を行った。ビジネスチームとして、消費者目線を反映したシステム設計を提案した。最終的に、新機能の主なデモ画面案が採用され、関...

【内容】現場社員とのオンライン交流会を行った、6人程度の社員さんとオンライン上で会話を行い、事業/職種理解を深めた　【注意した点・感想】現場社員との交流を通じて、実際の業務内容やキャリアの選択理由など、現場のリアルな声を聞くことができた。一人ひとりの働き方や価値観に触れることで、各職種の役割ややりがいを具体的に理解すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の若手/法務の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 サークルを選んだ理由について →数字に興味が昔からあったため 学生時代に力を入れたこと →IT系ベンチャーの長期インターン活動について 一番の壁 →インターン生としてど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理財務部長レベル/人事部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】1.到着 2.受付 3.椅子にて待機 4.人事の方からの案内 5.会議室 6.最後に手土産　【質問内容】財務経理でやりたいこと →様々な部門の方との連携 会計の勉強理由 →数字を実務的に扱いた...

【試験科目】計数、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、適性検査：68問（20分）　【対策方法】他企業のWEBテストを解き、パターンを把握した。夏のインターン前までに対策は行っていたため、本選考前に再度復習を行った。

【自分の魅力を伝えられるテーマを設定してください。（15文字）】自己啓発として心がけていること　【自分で設定したテーマについて内容（200文字）】「途中で投げ出さず、成長心を持ち続けること」を心がけている。途中放棄は、価値あるフィードバックを失い、自己成長が望めない。初めて挑戦した営業のテレアポでは、顧客に相手にされず辛か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画録画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のURが送られる→録画→保存して終了　【質問内容】これまでの人生の中で一番頑張って取り組んだこと（1分以内） エントリーシートに書いたものとは別の学生時代に力を入れたことを話しました。 サークル活動で頑張...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式の商品の企画提案です。 社内外の関係者とコミュニケーションを取ることで、要望に答えるように社内の人と交流して商品を作り、制限時間内に届けるゲームでした。 利害関係の調整に失敗したり、商品納品が遅れると、怒った上司のキャラが表示されます。 専門化学用語など出て...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です　【対策方法】他社で練習、 テキスト参考書で練習、 何回も受けてみるのが1番だと思います、

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】私はこれまで、○○○○や○○○○を用いた光学的手法による研究に取り組んできました。そうした経験を通じて、光の持つ多種多様な応用可能性に魅了され、実際の応用例を深く理解したいという思いが強まりました。また、研究の中で○○○○、○○○○、○○○○に関する知見を深め、光を「情報の源...