【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で商品の企画提案をする。アクションボタンを押して社内外の関係者とコミュニケーションを取ることがメインだった。顧客のニーズを詳細まで把握したり、社内外の関係者の利害関係を調整したりすることが難しかった。　【ワークの具体的な手順】まずは事前課題で、ワークのセッティング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で動画を提出する。　【質問内容】これまでの人生の中で一番頑張って取り組んだこと(1分以内) サークルで力を入れた経験を中心に、エントリーシートに書いたことと同じ内容を話した。また、フリップを作って視覚的に分かりやすくする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉工場で集合し、待合室で学生とアイスブレイクを実施する。その後、千葉工場の紹介動画を閲覧し、若手社員と軽い座談会を実施した。その後、人物面接と技術面接を実施する。　【質問内容】【人物面接】 自己PRか学生時代に力を...

【承諾/辞退理由の詳細】三交替制が長期的に続くことに対して、不安を感じたから。手当が出て、新卒1年目とは思えないほど稼ぐことはできるため、一長一短である。　【採用人数・倍率】自分の部署は15人程度採用する予定らしい。自分の選考ルートは倍率が高くないと思うが、選考時期が遅くなると、難易度は増加すると考えられる。　【内定者の採...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】情熱、巻き込む力、チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】学習塾のアルバイトリーダーとして、学習時間の前年比◯◯%増加を目標とし、校舎独自...

【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語。　【対策方法】性格に関する問題が多いため、個別の対策は必要ない。求める人物像に合わせた回答を意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（zoomかteams）に入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に化学品カンパニー・製造職の紹介、アイスブレイクが実施される。2日目に製造職体感ワークが実施される。両日とも、若手から中堅の社員の方々を招いて座談会が実施される。後日、千葉工場の工場見学...

【経緯】インターンシップを担当していただいた社員の方と、就職活動の状況確認や質問などをする機会を用意していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度会話した。　【質問内容】就職活動について 　他社の選考状況（出願予定の企業についても聞かれた） 　早期選考のスケジュールに関する説明（事前に選考時期の希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長層2人、人事部2人（この方々も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方々（インターンシップ選考で拝見した方）と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 研究内容および学生時代に力を入れたこと そ...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に関する問題が音声で流れ、回答を入力する。　【対策方法】性格検査であるため、個別の対策は必要ない。求める人物像と合わせることを意識した。

【これまでに何か真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください】大学の◯◯部にて◯◯を務め、◯◯昇格に貢献した。前年に◯◯に降格し、指導者の不在も重なりチームの士気が底を突いていた。私は練習メニューの質の低下と結束力、モチベーションの低さに着目して施策を行った。まず各個人にロールモデルを設定させ目標を作り、現在の練習メニュー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPIの対策本をしっかりとやっておくべき。 私は3周ほどやった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リスクマネジメントワークとグループワークがメイン。 世の中に潜むリスクを洗い出しそこに対してどんなソリューションが提案できるのかを、考えていくワークだった。プレゼンテーションは全グループは発表しておらず代表グループのみ。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社やメーカーを顧客として、ゲーム形式で素材を販売するワークを行った。チーム間でスコアを競い、優勝チームを決める。 具体的な内容はすでに忘却の彼方であるが、メーカーの希望に沿って、素材を開発したり、外部に受注したりと、そういう設定があったように記憶している。　【ワークの具...

【あなたの魅力を文章で自由に表現してください。 】◆テーマ 15字以内 物腰が柔らかく、人当たりが良い ◆内容 150字以上200字以内 物腰が柔らかく人当たりが良いため、初対面の方にも、気軽に話しかけられることが多い。私が所属する大学は観光地でもあるため、道案内や観光案内を求められることが頻繁にある。また、野...

【試験科目】一般的な試験だったように覚えている。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】参考書を回したり、隙間時間を使って、アプリで練習をして、慣れること。

【専攻・ゼミ・研究室（担当教授・テーマ）・得意科目等をご記入ください。（100文字以下）】◯◯に関するゼミに所属している。◯◯や◯◯などの◯◯の認知度やそのような症状を持つ方々への支援方法について、◯◯現場や◯◯現場、スポーツなどの観点から研究を進めている。　【クラブ活動・ボランティア活動（役職等）をご記入ください。（10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのTeamsに参加して、すぐに選考が始まった。　【質問内容】質問：あなたは本質的に何をしたい人ですか？うちの会社のどのドメインに興味がありますか？その理由は何ですか？ 回答：初めの質問に対しては、就活の軸として据えていた社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室してすぐにケース面接の課題が出題された。それについて20分程度のリサーチの時間があり、そのリサーチをもとに考えたことを発表し、その後ディスカッションをして終了という流れだった。　【質問内容】質問：植物工場という施設を利用し...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に囲い込み面談を受けた際、仕事の内容や会社のビジョンを詳しく聞く中で、自分には少し合わなそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・京都大学・早稲田大学・慶応大学が8〜9割。 たまに旧帝国大やMARCHもいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【学生生活注力したこと】飲食店の○○のアルバイトで、特に◯◯の売上向上に注力した。◯◯の課題を解決するため従業員と積極的にコミュニケーションを取り、◯◯の問題を特定した。 問題解決のため積極的に自ら、ミーティングを開催し、◯◯を決定した。結果として、売上を30%向上させた。 リーダーシップと柔軟性、コミュニケーション能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トレーナー？オフィス長？　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事が案内してくださり、他学生と同じ部屋で待つ　【質問内容】・自己紹介 ・今チームで取り組んでいる事はありますか→現在所属しているゼミで、チームで取り組んで研究を行っている。 ・挫折経験→部活動での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内されて待合室で待つ　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由(御社が第一志望であると伝えたところ、なぜ第一志望なのか聞かれた)→企業理念と社風に惹かれている点と社員の人の良さのことを話した その後ずっと深掘り ・他社選考の進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事が案内してくださり、他学生と同じ部屋で待つ　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・ライラプロフェッショナル職の志望理由→営業に興味がある点と研修や社員さんなどの環境に惹かれている点を話した ・他社選考状況 ・逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模感、安定性があるため。また、福利厚生や社員の人が良いため働きやすい環境であると思う。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】座談会や面談などは何度か行われる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】まばら　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...