【試験科目】性格のみ　【対策方法】性格検査のみだったため、特に対策はせず、素直に答えることを心がけた。

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）300文字以下】「◯◯」に関する研究を行っている。我々は◯◯を経験すると、それが◯◯となることがある。しかしこの◯◯は、◯◯と関連した◯◯に何度も晒されることで◯◯されることがあり、この手法は◯◯にも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に東京本社に集合 →前室にて人事の方とアイスブレイク（選考には関係ないと説明された） →面接会場へ →一度前室に戻って解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（研究以外）＋深堀り ・志望動機の深堀...

【承諾/辞退理由の詳細】社員　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】Excelの使い方等の研修がある　【採用人数・倍率】研究職だけで20人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大・MARCH・関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【質問内容】【OB→私への質問】 ・自己紹介 ・研究所見学の感想 ・会社選びの軸と就活の状況 ・なぜ食品に興味を持ったのか？ ・趣味を収益化すると副業扱いになるが大丈夫か？ ・入社に際して不安に思っていることはないか？ 【私→OBへの質問】 ・具体的にどのように商品に付加価値を与えるのか？ ・入社後や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の社員の方（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・一次面接で答えたエピソード以外の学生時代に力を入れたこと＋深堀り（より詳しい内容・元々スキルはあったか？・苦労した点） ・研究概要＋深堀り（研究テーマの面白いと思うと...

【内容】社員紹介・会社説明会→研究所見学→座談会　【注意した点・感想】実際に製品を開発している現場を見学することができ、終始ワクワクできるイベントだった。気になった点があった時には積極的に社員の方に尋ね、疑問を解消した。休憩時間やイベント終了後であっても、質問等で丁寧に対応していただき、非常にありがたかった。選考の中で最も...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】・性格検査（約30分） ・能力検査 ・基礎能力検査【言語／非言語】（35分）　【対策方法】参考書の問題を繰り返し解くことで対策した。本番もほとんど同じ形式だったため、あまり焦らず解くことができた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク（研究と就活は両立できているか？、出身について） ・学生時代に力を入れたこと＋深堀り（さらに詳しい内容・始めたきっかけ・大変だった点・工夫した点など） ・研究概要と、壁をどのよう...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。】投資調査部門の業務である、「世の中の変化がマクロ経済や個別企業などにどう影響を与えるか」を予測し分析する業務を体験したいからだ。貴社は、金融分野において世界的な影響力と高度な専門知識を持っている。そのようなチームの一員として、投資調査の業務を行う経験を得たい。私は好奇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機して、その後面接　【質問内容】・自ら工夫して課題解決したこと ・その中で障壁になったことと乗り越え方 ・乗り越え方でこだわったこと ・取り組みに点数をつけるなら ・取り組みを通じて学んだこと これら...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機し、接続したら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電気自動車の導入は賛成か反対か。 上記の課題は最初から賛成派と反対派に割り振られています。 その後MRのロールプレイが始まります。この課題はポイント制となっており他のチームと競って優勝を決める形式でした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して、そのまま面接 45分面接→15分休憩→45分面接　【質問内容】・学生したに力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・製薬業界の志望理由 ・なぜアストラゼネカなのか ・将来やりたい...

【アストラゼネカを志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、患者中心の医療を推進し、科学的エビデンスに基づく革新的な医薬品を提供している点に魅力を感じたからです。特に、オンコロジーや循環器、呼吸器といった幅広い治療領域で医療現場のニーズに応えるソリューションを生み出し、患者のQOL向上に貢献している企業姿勢...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】史上最強のSPIを2周くらいすれば大丈夫だと思います。英語はありませんでした。

【自分を動物に例えた場合　まずは一言で教えてください】私は自分を「虎」に例えます。　【具体的に説明してください（200〜400）】虎は勇猛果敢で、目標に向かって最後まで努力を続ける姿が印象的な動物です。そんな虎からはまずはやってみようという挑戦意欲や負けず嫌いで一度決めたことを最後までやり遂げる姿が思い浮かびます。私は高校...

【説明会の具体的な内容】市場やキャリアについて、会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】精神的にタフなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な思考力が高い人　【このイベントを通しての感想】「先のことを考える」という考え方は参考になるが、よくも悪くも自分から動かないとシビアな会社だと感...

【説明会の具体的な内容】通信に関する事業が主であるが，新領域に力を入れ始めている また，インターンシップについての説明もあった．こちらは営業などの区分にわかれている　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自己成長のためにさまざまな活動をおこなっているため，意...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】通常の参考書で対策。一定のレベルの英語力が求められると思うのでTOEICと並行して対策を進めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】学業についての深堀、学生時代に力を入れたことや、自身の強み・弱みなどを聞かれる。またイレギュラーが起きた経験やその際の行動についての質問もあった。それぞれに対して深堀の質問が来るため、一回の回答時間で答える...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、大部屋でオリエンテーションがあり、その後番号ごとに選考会場に移動。　【GDのテーマ・お題】バイトの次期リーダーにふさわしいのは誰か。　【GDの手順】初めに資料が提示され、それには2つのタイプのリーダーシップが乗っている。6人のグループで、2つのチームに分かれ、それぞれのリーダーの長...

【承諾/辞退理由の詳細】客室乗務員を一生モノの職業として働き続ける未来が想像できなかった。他業界からも内定をいただいており、給料面、働き方の面でもそちらの方が恵まれていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の...

【ご自身が就職先や仕事を選ぶうえで重視するポイントを教えてください。】2点ある。1点目は、グローバルに働くことである。留学の中で異文化交流を多く経験した。その中で新たな文化に出会い、自身の価値観を改めて考え直す機会になった。将来、私は世界の架け橋の1部となって自身が経験したような、人々の挑戦をサポートし、日本の、そして世界...

【試験科目】ロールシャッハテスト　【各科目の問題数と制限時間】影絵を見てそれが何に見えるかを回答するテスト。　【対策方法】特になし。選択肢の中で、あからさまに血や死体、またダークな印象を持つものを選ばなければ大丈夫だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの客室乗務員1名と業務企画職の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループに割り振られ、サロン、身体検査、面接を順に行っていく。　【質問内容】なぜ航空業界を志望するのか、またその中で客室乗務員職、JALを選んだ理由。 ANAとの違い。 自身の強みをどの...