【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と子会社（トッパンエッジ）の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着→色彩検査→控室待機→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・選考状況 ・なぜこの大学学部に入ったか（かなり深堀り） ・引き出しの多さは何がきっかけか ・趣味は（かなり深堀り） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に集合→控室で待機→パーテーションで仕切られた面接会場へ移動→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学校のインターン感想ときっかけ ・TOPPANを知ったきっかけ ・ゼミナールの活動深堀り（具体的な活動や学んだこと） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】･業界や企業に関する説明 約1時間の座学。説明会のような形。 ･MR仕事体験 グループで与えられた課題に対するワークをし、MRとして社員さんに提案するロールプレイをする ･座談会&質問会 社員さんがグループを回って質問に答えてくださる　【ワークの具体的な手順】事前...

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明だが、一般的な玉手箱であった　【対策方法】問題集を一通り解いておくこと。他企業で何度か受験して慣れておくこと。

【承諾/辞退理由の詳細】人が良かったのと、もともと第一志望だったこと。　【内定後の課題の有無】ないと思う。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】これから相談　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学で◯◯のゼミに所属し、「◯◯」の概念が歴史上どのように発生し、広がったのかについて研究してい ます。歴史に興味を持ったきっかけは、幼少期に両親が歴史漫画を買ってくれたことでした。研究内容に関しては、大学の所在地である◯◯県には現在も一部地域に差別が残っており、その背景を深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着し、オフィス入り口のスペースで待機していた。人事の方が出てきてくださり、選考までに雑談をしていた。担当の方が直接呼びにきてくださり、部屋に入室して面接が始まった。終了後は別室に通され、選考結果を伝えられた。　【質問内容】・質...

【経緯】二次面接終了後1,2時間後に電話があり、次の日に面談をすることを提案された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次選考の結果発表（すでに結果は言われていたが、、、）、リクルーターさん曰くその場で結果を言われるのは珍しく、質問について何を答えたのかを聞かれた。 次回の選考の日程調整、何が聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（20年）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 開始10分前から待機していた。　【質問内容】・質問　自己紹介、学生時代に力を入れたことの口頭説明、就活の歴史をダイジェストで話す（2〜3分）、逆質問 ・回答　一次選考と変わらず、自身の経験を結論ファーストで答...

【経緯】一次選考の結果発表の電話の際に、リクルーター面談の提案をされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問は特になかった。次回選考の日程決め、どのようなことが聞かれるかのアドバイス、前回選考のフィードバックがメインで行われた。志望度の変化も聞かれたような気がする。1回目のリクルーター面談ほど面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員（4〜5年）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 10分前から待機はしていた。　【質問内容】・質問　学生時代に力を入れたこと（3個）、志望動機（他社と比較して）、自己PR、逆質問 ・回答　学生時代に力を入れたこと3つ聞かれるのは想定外だったので（自分の準...

【経緯】一次選考前にどの学生も必ずある。会社説明会後のアンケートで、個別指導、集団指導どちらが良いかの希望がとられ、それに合わせてリクルーターが決定される。通常は1回だが、私は先方の手違いで2回おこなった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】出身、大学名、大学での専攻アルバイト経験→自分のプロフィー...

【内容】一般的な企業説明会　【注意した点・感想】一般的な企業説明会であった。会社の企業理念、教育理念、事業紹介、選考ステップなどを説明された。教育系の会社ということで、就活全体についての解説もしてもらった（早期選考・本選考の違い、本選考は難易度が上がる等）。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なテーマ内容については明かせませんが、ある商品についての課題点を解決する方法について実験と解析を用いて模索する内容でした.私の場合は、最初にある程度解決策を練ってからそれをシミュレーションで動作確認し、その後に実機のテストで確認するというようなことを行いました.人によ...

【志望動機は？】大学では光計測を通じてプラズマの情報を取得する研究に取り組み、光を用いたセンシング技術の可能性に魅力を感じました。今後もこの分野に携わりたいという思いから、実践的な研究開発に取り組める貴社を志望いたしました。最先端のセンシング技術を支える業務を通じて、社会に貢献できるエンジニアを目指したいと考えております。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術系の部長と主任の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容の紹介 準備してきたものをスライドを写して説明した. ・研究の進め方について グループでのミーティングを通してメンバーと相談しながら方針を決めていることを説明した. ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・大学で頑張ってきたこと ・ESの深掘り ・どのようにチームを動かしてきたのか ・最も困難であった事とその解決法 ・志望動機 基本的な人となりに関してESをベースに質問される。 ESの復習と基本...

【長所・短所を二つずつ】◆長所【1】困難に直面しても懸命に取り組む粘り強さ ◆長所【2】傾聴力による円滑なコミュニケーション ◆短所【1】責任感故にタスクを抱えすぎてしまう点 ◆短所【2】諦めの悪さ　【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（4...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に進むことを製品の観点から決意したため。 より顧客が見える製品を多く扱っているか否かが争点だった。　【採用人数・倍率】特に詳細は明かされなかった。 人数等も具体的にわからず。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大を含めて多くの大学がバランスよくとられている印象。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発本部長、人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でしばらく待ち、案内後面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・入社後の意向、何を実現したいか ・どのようにチームを動かしてきたのか ・逆質問 2〜3問 会社の方向性やIR資料も踏まえたうえで、逆質問...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分）、性格（30分）　【対策方法】SPI参考書を何周もすること。 ある程度の点数で通過可能（体感5〜6割）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】材料開発中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・研究概要説明（資料は画面共有しつつ約5分） ・研究に関して今後考えていること、何が社会貢献性があるか ・研究室においてどのようにふるまっているか、またどのような人といわれることが多いか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は、簡単に業界や企業について学んで情報をインプットした。 その後、社員さんから説明を受けて、戦略を考えるグループワークを行った。食品メーカーとして社会課題解決に取り組むという内容で、発表もあった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、グループワーク、発表　【インタ...

【特技・得意分野】美味しいカフェラテを作ること。キメが細かくてとろりとしたミルクを作るのが得意。　【最近の興味関心事 】コロナ後の味覚障害の治し方。食が生きがいなのでどうしたらすぐ治るのか調べている。　【大学生活で力を入れたこと】２年半の間働いている〇〇で顧客満足度アップに尽力した。当初、顧客アンケート全項目〇〇点以上の目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影して提出　【質問内容】これまでの大学・大学院生活で力を入れて取り組んできたことについて、あなたらしさが伝わるように30秒で紹介してください。 システム上の撮影ではなく、撮影してからアップロードする形式だっ...