【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】SPIの青本を3週解きました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。 　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既製品の改良の提案。前半2日間はオンラインで説明を受けた。その際に企業説明や既製品の情報をインプットする時間があった。後半3日間は対面で、個人発表の時間があった。その後グループで改良についての案を出し、商品の施策を行った。　【ワークの具体的な手順】・オンライン 自己紹介→...

【あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください。（300文字）】学び続ける人生を追求したい。目標とする人の姿勢や知識から刺激を受け、自身を成長させ続けたいと考えている。幼少期から特定の分野に秀でた才能があったわけではなく、器用に物事をこなせるタ...

【野村アセットマネジメントの1Dayオープンカンパニーで学びたいこと、知りたいことを教えてください】貴社の業務を肌で感じ理解を深めたいからだ。私はアルバイトで新人教育をした際に、一人の新人と目標に向かって二人三脚で歩いていくことに喜びを感じた。この経験から「人を支える」ことを軸に就職活動を行っている。この業界の業務では、資...

【◆当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。】新たなデジタル技術を用いたデジタルビジネスによって、DX化の面から、教育機会の平等に貢献したい。私は、大学で◯◯学を学んでおり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術職 どちらも中堅でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで知らされたURLから入室　【質問内容】・アイスブレイク 緊張を解いてくれた。 ・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の第一希望ではなかったため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか】◯◯の◯◯における◯◯の評価　【A-2：学問・研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入してください。】 ◯◯の劣化は◯◯の安全性に直結する重大な問題です。この問題を解決し、より精度の高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事1人 中堅技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのメールボックスに届くURLから入室　【質問内容】基本的に一次面接と似た内容。少し研究に重きを置いた形。 ・アイスブレイク 朝ごはん食べたか ・自己紹介 ・研究紹介 深堀もある程度された...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度の問題　【対策方法】SPIの参考書などを一周すれば問題なく解ける内容ではあった。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販のテキストで対策したが基本的には勉強しなくてもいけるレベルの難易度。

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。 （すべてを回答する必要はありません） ※なお、「題名(30字以内)」「概要(60字以内)」に分けて記載ください。】題名、異文化に触れた幼少期。 概要、幼少期に〇〇での生活を経験し、多様な文化や価値観に触れた。　【右の９つのワードのうち３つ以上のワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlを開く。　【質問内容】面接での質問は、主にガクチカの深掘りでした。特に「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」「その経験から得た学びを今後どう活かすのか」といった、思考の背景や行動の意図、再現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、営業の偉い人、人事の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで伝えて中に案内される。　【質問内容】最終面接では、基本的にガクチカを中心に深掘りされました。特に「その行動を選んだ理由」「困難な場面でどう判断したか」「周囲をどう巻き込んだか」など、行動の背...

【経緯】電話があって日時を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行って話を聞く。　【質問内容】最終面接を見据えたOB訪問では、選考の中で見られているポイントや、面接で評価されやすい話し方・伝え方について重点的に質問しました。特に「どのような人が旭化成に合うと言われているか」「面接官は学生のどこを注視しているか」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlを開く。　【質問内容】一次と全く同じ。 面接での質問は、主にガクチカの深掘りでした。特に「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」「その経験から得た学びを今後どう活かすのか」といった、思考の背景や行動の意...

【経緯】電話があって日程調整した。　【会場到着から選考終了までの流れ】着いて、カフェでob訪問して帰宅。　【質問内容】まず、「なぜ旭化成を選ばれたのですか？」と志望理由を伺い、企業の魅力を社員視点で知ることを意識しました。次に、「実際に働いてみてギャップはありましたか？」「若手のうちからどの程度の裁量を持てるのか？」といっ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱でした。 言語40問前後、非言語40問前後　【対策方法】SPIの青本を用いて、苦手な分野のみ確認を行ってから挑みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→退出　【質問内容】・自己紹介 ・大学ではどのような研究をしているか ・CRA職ではなく、なぜPV職を第一志望としているのでしょうか。 ・PV職として求められる能力は何だと思いますか。 ・チームではどのような立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PV職のお偉いさん（男性、女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続→いくつか質問→PV職の業務について、スライドを用いた簡単な説明→説明に対する質疑応答タイム→質問→逆質問→退出　【質問内容】・自己紹介 ・IQVIA志望動機 ・PV職志望動機 ・PV職でや...

【承諾/辞退理由の詳細】元々製薬企業を志望しており、同時期に製薬企業から内定をいただいたため、辞退いたしました。　【採用人数・倍率】辞退したので不明です。しかし、人事の方のお話によると、ファーマコビジランス職は例年若干名（片手に収まるほどの人数と言われました。）しか採用しないとのことなので、CRA職に比べると比較的倍率は高...

【当社への志望動機をお書きください。】私には「副作用を減らし、患者様の笑顔を守りたい」という想いがあり、For the Patientを追求する貴社でなら実現できると考え、志望します。 抗がん剤の副作用に苦しむ◯◯の姿を見た経験から薬の効果とリスクの二面性を知り、患者様が安心して服用できる薬の開発に携わりたいと考えるよう...

【特技・得意分野（40文字以下）】◯◯、旅行、音楽フェス、カメラ　【最近の興味関心事（40文字以下）】東京都足立区が掲げる「日本一おいしい給食」という政策目標である。　【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんで...

【承諾/辞退理由の詳細】大手金融だけあって給与水準は高く、事業内容も多岐にわたることもあって、長く働くことができると考えたため。転勤可否を自分で選択できることも大きな魅力だった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→時間になるまで待機→面接　【質問内容】・就活の状況 ・就活の経緯（就活開始から現在まで） ・三井住友信託の強み ・一番挑戦した経験 ・一番ストレスを感じた経験 ・どのように乗り越えたか ・これまで社員と接し...