【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入るだけ。　【GDのテーマ・お題】日本の観光産業について　【GDの手順】30分程度の時間でGDを行った。前提、定義確認、現状把握、課題、解決法、まとめの順で進行した。比較的なごやかに進行していた。　【プレゼン時間の有無】2分程度　【選考官からの質疑応答の有無】数個の質問...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの参考書を読み、分からない問題の解法は理解しておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】沖縄県のやんばる地域の開発について、新規事業立案がテーマであった。6人1チームで三日間（作業は実質二日ほど）ワークを行った。1時間ごとくらいで社員が様子を見に来てくれる。そこで進捗報告、フィードバック、雑談をした。　【ワークの具体的な手順】前提、定義確認→背景知識の収集→課...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）、性格（15分）　【対策方法】SPIの青本を一周解きました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

【自分を動物に例えた場合　まずは一言で例えてください】強い執着心、諦めない心を持つ熊　【具体的に説明してください（全角200字以上400字以内）】熊はその巨体と力強さで知られていますが、それ以上に印象的なのは、目的に向かって粘り強く努力する姿です。私も困難な状況に直面したとき、熊のような強い意志で乗り越える力があり、学部時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 ・軽い企業紹介 ・グループワーク（二つの製品の改善方法を検討、チームは5人ほど、成果をメール形式で作成） ・島津製作所が大切にしている考え方の紹介 二日目 ・社員座談会 ・選考に関するアドバイス　【ワークの具体的な手順】背景を把握→グループで解決策を...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出後、選考が開始。 　【GDのテーマ・お題】既存製品のマスクの改良案　【GDの手順】説明→グループワーク→プレゼンテーションの流れ。 説明会では、商品説明や3C分析の説明が行われた。 最後には座談会が行われた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン...

【特技を教えてください。（50字以内）】特技はお弁当作りです。見た目から楽しめるように色どりを工夫し、また栄養のバランスを意識しています。　【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。（200字以内）】私は、◯◯を用いて◯◯で安全に◯◯する技術を研究しています。組織への◯◯に◯◯は不可欠ですが、現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既製品の改良の提案。前半2日間はオンラインで説明を受けた。その際に企業説明や既製品の情報をインプットする時間があった。後半3日間は対面で、個人発表の時間があった。その後グループで改良についての案を出し、商品の施策を行った。　【ワークの具体的な手順】・オンライン 自己紹介→...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】SPIの青本を3週解きました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。 　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください。（300文字）】学び続ける人生を追求したい。目標とする人の姿勢や知識から刺激を受け、自身を成長させ続けたいと考えている。幼少期から特定の分野に秀でた才能があったわけではなく、器用に物事をこなせるタ...

【野村アセットマネジメントの1Dayオープンカンパニーで学びたいこと、知りたいことを教えてください】貴社の業務を肌で感じ理解を深めたいからだ。私はアルバイトで新人教育をした際に、一人の新人と目標に向かって二人三脚で歩いていくことに喜びを感じた。この経験から「人を支える」ことを軸に就職活動を行っている。この業界の業務では、資...

【◆当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。】新たなデジタル技術を用いたデジタルビジネスによって、DX化の面から、教育機会の平等に貢献したい。私は、大学で◯◯学を学んでおり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術職 どちらも中堅でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで知らされたURLから入室　【質問内容】・アイスブレイク 緊張を解いてくれた。 ・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事1人 中堅技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのメールボックスに届くURLから入室　【質問内容】基本的に一次面接と似た内容。少し研究に重きを置いた形。 ・アイスブレイク 朝ごはん食べたか ・自己紹介 ・研究紹介 深堀もある程度された...

【A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか】◯◯の◯◯における◯◯の評価　【A-2：学問・研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入してください。】 ◯◯の劣化は◯◯の安全性に直結する重大な問題です。この問題を解決し、より精度の高い...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の第一希望ではなかったため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度の問題　【対策方法】SPIの参考書などを一周すれば問題なく解ける内容ではあった。

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。 （すべてを回答する必要はありません） ※なお、「題名(30字以内)」「概要(60字以内)」に分けて記載ください。】題名、異文化に触れた幼少期。 概要、幼少期に〇〇での生活を経験し、多様な文化や価値観に触れた。　【右の９つのワードのうち３つ以上のワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、営業の偉い人、人事の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで伝えて中に案内される。　【質問内容】最終面接では、基本的にガクチカを中心に深掘りされました。特に「その行動を選んだ理由」「困難な場面でどう判断したか」「周囲をどう巻き込んだか」など、行動の背...

【経緯】電話があって日時を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行って話を聞く。　【質問内容】最終面接を見据えたOB訪問では、選考の中で見られているポイントや、面接で評価されやすい話し方・伝え方について重点的に質問しました。特に「どのような人が旭化成に合うと言われているか」「面接官は学生のどこを注視しているか」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlを開く。　【質問内容】一次と全く同じ。 面接での質問は、主にガクチカの深掘りでした。特に「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」「その経験から得た学びを今後どう活かすのか」といった、思考の背景や行動の意...

【経緯】電話があって日程調整した。　【会場到着から選考終了までの流れ】着いて、カフェでob訪問して帰宅。　【質問内容】まず、「なぜ旭化成を選ばれたのですか？」と志望理由を伺い、企業の魅力を社員視点で知ることを意識しました。次に、「実際に働いてみてギャップはありましたか？」「若手のうちからどの程度の裁量を持てるのか？」といっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlを開く。　【質問内容】面接での質問は、主にガクチカの深掘りでした。特に「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」「その経験から得た学びを今後どう活かすのか」といった、思考の背景や行動の意図、再現...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販のテキストで対策したが基本的には勉強しなくてもいけるレベルの難易度。