職種別の選考対策
年次：
26年卒 M&Aコンサルタント（営業職）
M&Aコンサルタント（営業職）
No.455670 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 M&Aコンサルタント（営業職）
M&Aコンサルタント（営業職）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月7日～9日 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 8名 |
| 参加学生数 | 80名程 |
| 参加学生の属性 | MARCH～海外大 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
M&Aにおける企業評価・提案の模擬業務に取り組みました。チームで与えられた中小企業の財務・事業情報を分析し、買収・提案のストーリーを構築。最終日には役員・社員に対して10分間のプレゼンを実施。他社にはないリアルなM&A実務に近い課題と社員からの密なFBが特徴。
ワークの具体的な手順
1日目午前に会社説明とM&A基礎講義、午後からワーク開始。チームごとに課題分析と戦略構築。2日目は提案の精度を上げ、夕方にプレゼンを実施。社員との壁打ちや個別相談の機会もあり。
インターンの感想・注意した点
短時間で高精度な提案を求められるため、チーム内の役割分担と方向性のすり合わせに注力しました。特にファクトとストーリーを両立させることに苦労しましたが、社員からのFBで大きく成長できました。積極的に意見を出すことで、社員との距離も縮まりました。
懇親会の有無と選考への影響
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インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々は常にチームに寄り添い、疑問に丁寧に答えてくれました。参加学生同士も特にグループワーク中で積極的に意見交換を行い、議論が活発でした。最終日には懇親会があったほか、社員との壁打ちやFBも多く、密な関わりがありました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成果主義が強く、個人で結果を出すことが求められるストイックな組織という印象でした。社員も数字に厳しいプロフェッショナル集団というイメージを持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員一人ひとりがチームや後輩の成長に熱心で、温かさを感じました。M&Aの仕事も単なる財務分析でなく、人と人をつなぐ深い提案力が求められると実感しました。
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