【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アサヒビールが展開するアルコール飲料類の相互関係などを考慮しつつ、これからのアサヒビールの成長戦略を考えた。最初の2日間はカテゴリー別、最後の3日間は全てを考慮し、マクロ的な視点から事業方針を考えた。　【ワークの具体的な手順】カテゴリー別のミクロ的な戦術を考え、企業としての...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）　【GDのテーマ・お題】各自が作成した企画書を基に自由に議論。　【GDの手順】明確なお題や進め方は指示されない。よって、学生自らがどのように進めるのか、時間配分など、積極的に議論することが求められる。　【選考官からのフィードバックの有無】一人ひとりに対するフィードバッ...

【好きな番組（テレ朝）】小市民シリーズ　【好きな番組（他局、配信）】100カメ　【テレビ朝日に入社した際に実現したいことは何ですか？なぜテレビ朝日かという点を踏まえて、具体的に教えてください。（200文字以内）】貴社のアニメやドラマなど魅力あるコンテンツを、イベント企画やIP戦略を通じて展開していきたい。貴社では「ドラえも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目のオンラインでは、仕事内容などを紹介するような抗議形式のもの。加えて、質問タイムもあった。 二日目は対面のワーク。各自があらかじめ考えてきた企画を議論して、チームとして一つの企画を決め、発表する。　【ワークの具体的な手順】形式は自由。　【インターンの感想・注意した点...

【説明会の具体的な内容】現場社員として活躍されている方を招いた説明会。企業理念や業務、キャリアやブランドについてのお話など企業理解につながる話題を網羅した内容であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義で海外で活躍できる。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対して前向きな社員さんが多...

【PwCコンサルティング合同会社の｢BC職｣を志望する理由を日本語でご記入下さい。（400文字以下）】貴社の「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という理念と、私の価値観が深く一致しているからである。 日々の行動を通じて信頼の重要性を実感しており、信頼の構築こそがチームでの成功に不可欠であると信じている。また...

【インターンシップを志望する理由を教えてください。（100文字以下）】生命保険業界及び貴社への理解を深めたい。人々の生活を支える上で、貴社の事業が果たす役割を考えたい。また、就業体験と社員の方々からの講評を通して、自分を成長させ、貴社で働くイメージを掴みたい。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてく...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字）】◯◯のアルバイトで、顧客満足度の向上に挑戦した。新人アルバイトの教育と社員とアルバイト間の意思疎通が不十分であることが原因でミスが多発していることを課題と考えた。そこで、私は、業務に関する解説資料を作成し共有した。これにより、新人アルバイト...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。（300字以内）】私は、相手に寄り添うことで、相手の期待を超える価値を提供し、相手の笑顔を見ることができたり、相手から感謝の言葉をもらえたりすることがモチベーションの源泉である。私は◯◯でアルバイトをしている。...

【周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてください。（200文字以上300文字以下）】大学のサークルで、◯◯年ぶりに文化祭で飲食屋台を出店し、会計係として携わった。物価高騰や来場者数減少のため、新たな価格と仕入れ量の設定が必要だった。また、イベントへのメンバーの理解が不足し、参加意欲が低く、チームの士気を高める必要があ...

【これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。（200文字以上300文字以下）】◯◯のアルバイトで、働きやすい環境づくりに挑戦した。新人の教育が不十分だったこと、スタッフ間のコミュニケーションが不足したことによるミスの多発が課題だった。そこで、新人の視点に立ち、マニュアルや研修では理解しきれない詳細な情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接。その後人物面接と逆質問　【質問内容】ケース面接（準備時間10分、発表時間5分）　フィードバックはされたがお題に関するディスカッションはなかった。 コンサルティング業界への志望動機や学生時代の勉...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後即面接開始。淡々と進んだ。　【質問内容】自己紹介などのアイスブレイクは特になく始まったので少し驚いた。学生時代に力を入れたことや志望動機といったオーソドックスな質問はなく、仕事に対する考え方や、外資系、あるいはアクセンチュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】先に事務職らしき社員からGDに関する流れの説明を受け、その後ディスカッション。社員からの簡単な講評後質疑応答をして終了。　【GDのテーマ・お題】化粧品業界における企業の成長戦略　【GDの手順】役割分担→時間配分→議論→発表。 一般的なグループディスカッションと流れは変わらない。社員の方が...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】基本的な形式は玉手箱と同じだったので、玉手箱の対策をしたうえでこちらのテストにも臨んだ。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】私は課題解決の専門家という立場から様々な企業とソリューションの発見・実行に向けて取り組むことで企業の成長、ひいては社会全体に貢献できるコンサルテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、顧客の資産状況やニーズに基づいた最適な金融商品を提案するグループワークに取り組んだ。市場分析を行い、投資信託や債券などの選定理由を論理的に説明し、顧客視点を重視したプレゼンテーションを実施した。また、社員からフィードバックを受け、実務に必要な提案力やコミュニ...

【資産コンサルタントに興味を持った理由とインターンの志望動機】資産コンサルタント業務に興味を持ったきっかけは、社員間のつながりが強い貴社で企業分析のスキルをさらに磨き、金融市場における専門知識を高めるためである。 私は大学時代、祖父の影響で始めた趣味の株取引を通じて、企業分析のスキルを高めることに貪欲に取り組んできた。実...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を一周した程度。そこまで難易度は高くなかったと思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】CROの中で大手であり、研修制度も整っているため　【内定後の課題の有無】座談会はあったそうです　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】職種や勤務地をしぼらなければ300人ほどだそうです　【内定者の採用大学・学歴】大学院生など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【内容】シミックグループ内の2社を選んで説明会や座談会の参加でした。シミック株式会社のほうでは新規事業計画の立案ワークを行いました。　【注意した点・感想】社員の座談会では各職種2名ずつほどが来ており、かなりしっかりと説明を聞く時間があったためとても充実した時間を過ごすことができました。またこの座談会の時期によって早期選考案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 CRAリーダー CRA統括　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて待機し面接官の準備が出来次第呼ばれるので入室した。　【質問内容】自己紹介、希望職種、勤務地、病歴、TOEICのスコアと勉強法、留学経験などの基本情報の確認 志望動機（なぜCROなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】体験などでよくお見かけする人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介1分 勤務地の確認 一人一人異なるお題（ストレス解消法、感謝したい出来事、頑張ったこと、辛かったこと、楽しかった思い出など）→平等になる...

【過去に何かで一位になったことのある経験があれば】高校3年文化祭でクラス対抗の演劇において自作脚本の◯◯が最優秀賞受賞　【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】◯◯サークルでWebサイトを活用した迅速な情報更新を実施し、コロナ禍でも広告掲載費180万...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの対策本を何周かやって問題になれるようにしていました。