【学生生活で最も注力したこと】卒業研究において所属研究室でも前例のないテーマに挑み、◯◯の確立およびデータの取得に注力した。　【その役割について】共同研究先や教授への、実験計画・スケジュール等の提案や、ディスカッションにおける進行役を担った。　【日本新薬に入社して10年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？希望職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職・研究職の部長さんが3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機 人事に案内され、交通費精算・就活状況ヒアリング 面接の部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介、志望動機、研究概要を3分程度で説明して。 →志望動機の中で、「社員の人のよさ」に触れたが、具...

【試験科目】英語スピーキングテスト　【各科目の問題数と制限時間】webテストとして、TG-webの受験もあるが、インターンシップ参加のため免除。 臨床開発職はprogosという英語スピーキングテストがある。　【対策方法】progosを受験することになるが、スマホアプリで一日一度練習できるため、行った。

【試験科目】オリジナル検定　【対策方法】論理的に整理して考える力が試されてるような感じがした。対策はできない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと それに対する深堀、どのように考えてどのように行動したのか、何故その行動をとったのか、今ならどう考えて行動するか、など論理的に筋道を立てて行動しているかが見られていた気がする。　...

【質問内容】・文系からIT業界に行くことへの不安はなかったのか ・当時の就活軸や最後の意思決定理由 ・ワークライフバランス ・業務内容、職種の違い ・出勤頻度 ・実際に働いてみてギャップはあったかどうかとどんなギャップがあったのか など　【注意した点・感想】忙しい中お時間を割いていただいているので、事前に質問内...

【経緯】最終面接前のサポート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に志望度やキャリア観、企業理解に関する質問が中心であった。 具体的には、「なぜSHIFTを志望しているのか」「他社の選考状況や志望順位」「入社後にやりたいこと」「どのような環境で成長したいか」といった点が問われた。また、これまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 一次面接と同様、なぜその行動をしたのかなどの深堀が多数あった。鋭い角度からの質問も飛んできた印象。 ・強みと弱み それぞれについて話したあと、社会人ではそれぞれどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】いちばんの理由は成長し続けている企業であるから。自身の市場価値を高めたいという軸にマッチしていて相応の学びができると感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分からないが比較的多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン参加部署の社員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に案内され入室　【質問内容】志望動機に関して インターンの感想 小中高部活に所属した理由 小学校から今まで継続して続けていること 志望動機（全体、事業別、部署別） 入社後何をした...

【志望動機】志望するのは、工務・SCM領域において、生産と業務を横断的に支える役割です。インターンを通じて、オムロンの競争力は多品種・短納期を実現する生産体制と、それを支える業務基盤にあると感じました。特にSAPを活用したSCM改革では、受注予測を起点に計画性を高め、リードタイム短縮と在庫最適化を同時に実現しようとしている...

【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室に集まり各部署へと分かれて2週間業務を体験する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、生産計画や在庫設計を担う工務課の業務理解に加え、座談会を通じて営業と工場の連携や納期調整の実態を学びました。特にSAPを活用したSCM改革により、受注予測から生産・出荷まで...

【承諾/辞退理由の詳細】就活初期から第一志望として志望度が高く、インターン参加を通じて社員の方の価値観や事業への理解が深まり、自分の目指す働き方と一致していると確信したため、内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】3月時点ではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内々定者交流会　【採用人数・倍率】110人...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループ課題の簡単な説明が行われたのち、課題を行う。その後、フィードバックと質疑応答があり選考が終了する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農薬の販売者と購入者にグループを分けてロールプレイを行いました。事前に配布された資料をもとに内容を把握した上で、それぞれの立...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行い、時間になると簡単な説明ののちグループワークをする。最後に質疑応答がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JAとその関連組織との関係性について、グループで協力しながら調査・整理するタスクです。業界全体の構造や各組織の役割を体系的に理解する上で非常に有益な内容と...

【承諾/辞退理由の詳細】食・農業という生活に欠かせない業界において、業界トップクラスの規模を持つ同社でスケールメリットを活かしながら広く社会に貢献できると感じたことが、承諾の大きな動機となりました。また、選考を通じて面接官の方々から温かいフィードバックをいただけたことで、自分を必要としてもらえているという実感が持てたことも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（女性・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】JAビル1階にて受付を済ませた後、エレベーターで面接フロアへ移動します。まず待機室に案内され、順番が来ると面接室へと呼ばれる形です。面接終了後はそのまま解散となり、全体的にスムーズで分かりやすい流れでした。　【質問内容】■...

【内容】先輩職員と面談　【注意した点・感想】実際に働く先輩社員と直接話せる貴重な機会です。ただ、面談の場を充実させるためには、事前に聞きたいことや疑問点をある程度まとめておくと良いでしょう。質問を多めに準備していくことで、より有意義な時間にできると思います。

【試験科目】言語・数理・英語・社会　【各科目の問題数と制限時間】能力テスト（60分）性格テスト（30分）　【対策方法】2025年版SCOAのトリセツという本を一周しました。SCOAの難易度は易しめです。　【参考にした書籍・WEBサイト】SCOAのトリセツ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】JAビル1階にて受付を済ませた後、エレベーターで面接フロアへ移動します。まず小さな面談室で就活の進捗状況等の確認があり、順番が来ると面接室へと呼ばれる形です。面接終了後はそのまま解散となり、全体的にスムーズで分かりやすい流れ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】◯◯部のキャプテンとして、◯◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に断行した経験だ。就任当時、組織平均◯◯率は34%と、リーグ昇格目安の55%に遠く及ばなかった。当初は練習量の不足が原因だと推測したが、部員へのヒアリングを通じ、真因は「努力方法の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役機長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して開始　【質問内容】■質問内容 ・なぜパイロットを志望するのか ・なぜ当社なのか ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（課題・行動・結果・学び） ・その経験をパイロットとし...

【内容】■内容 ・航空身体検査 ・視力検査（裸眼・矯正視力など） ・聴力検査 ・心電図検査 ・血液検査・尿検査 ・身長・体重測定 ・内科診察 ・既往歴や健康状態に関する確認 ・脳波測定 ・精神科 ・内科問診 ・平行機能検査など多数　【注意した点・感想】日頃からの健康管理が重要であり、特に生活習慣が検...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→飛行適性検査→訓練施設案内→英語試験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飛行適性検査は、マルチタスク能力試験・計算試験・PCを使った操縦適性検査など多岐にわたる試験が多い。パイロットとしての素質を見られる試験となる。英語試験はPCに向かって話すスピーキングテスト。対策は十...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機長・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始　【質問内容】■質問内容（最終面接） ・なぜパイロットを志望するのか ・なぜ当社なのか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（課題・行動・結果・学び） ・その経験をパイロットとしてどう...