【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。GD終了後に集団面接。終了後退出。　【GDのテーマ・お題】製薬企業が新しいビジネスを始めるなら、どんなものが良いか？　【GDの手順】30分程度かけてメンバーとじっくり議論し、アイデアを洗練していく。最後に3分程度で発表し、面接官から質問が来る。　【プレゼン時間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク、座学、部署ごとの課題解決などがあった。製造業のため実験装置の役割や問題点などを座学で勉強した。またクリーンルーム内の見学もあり、まだ装置を搬入している現場を実際に見ることができた。非常に貴重な経験だった。　【ワークの具体的な手順】初日は顔合わせとコミュニケー...

【研究内容（最も力を入れていること）について】私は現在、◯◯に向けて、◯◯の性能ばらつきの抑制に取り組んでいます。◯◯は優れた物性値を有し、〜安定な動作が期待されるため、◯◯への応用が注目されています。◯◯のためには基本素子である◯◯の性能ばらつきを低減する必要があります。ばらつき原因は～であると特定し、既存の手法である◯...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に興味深い事業領域であったが、当初からリテールに興味があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室後、順次開始　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何に、どのように、なぜ取り組んだか ーその他雑談形式で活動について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役付レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、社員の方に案内され面接室に入室後、開始。 その場で内々定オファーをされ、今後の案内をされる。　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の対策参考書を解いた。問題形式になれることが重要だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト　２６年版　最強問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室後、順次開始。　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何に、どのように、なぜ取り組んだか ーその他雑談形式で活動について ...

【志望動機】金融を通じて企業や日本経済を支え、社会全体の成長に貢献できる点に魅力を感じる。その中でも貴社は、国内最大級の資産管理専門信託銀行として700兆円を超える資産を管理し、日本の金融インフラを支えている。この圧倒的なスケールのもと、資産管理の専門性を磨きながら、金融市場や企業経営に大きな影響を与える仕事に携われる点に...

【内容】役員の方への質問会。社員の方に案内していただくオフィスツアー。　【注意した点・感想】内々定オファー後のイベントだったため、選考中には聞きづらかったことを聞くことができ非常に有意義な時間だった。また、大企業の役員の方にお話を伺う機会はそうそうないと思うので、その意味でも行く価値のあるイベントだと感じた。また、若手社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人2人・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→控室待機→面接→人事面談　【質問内容】自己PR、1分 →深堀 学業・部活・アルバイトの割合 趣味について深堀 リーダー経験について 学生時代に力を入れたことについて 学業について 二次面接か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の偉い方2人・支店課長・人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 志望度と他の企業の選考状況 業界・企業の選び方 どんな社会人でありたいか アルバイトについて ・きっかけ ・学びはあったか ・アルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当1人・人事の偉い人2人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→控室待機→面接→帰宅　【質問内容】アイスブレイク ・志望動機1分 建設業に関心をもった原体験 建築は実際に見たのか 現場事務に関心を持った理由 学業について詳しく 学生時代に力を入れ...

【承諾/辞退理由の詳細】業界のリーディングカンパニーであり、知名度・待遇・将来性においてスーパーゼネコンの中では群を抜いているから。また、現場事務を中心としたキャリア形成ができる点、プライドを持って働いてる人が多い社風が自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会...

【志望動機をご記入ください。（500字以下）】私が貴社を志望する理由は、人々に長く愛され、時を越えて思い出を紡ぐ「拠り所」を、現場の作り手と顔を合わせながら共創したいからだ。こうした場の一例に貴社が改修工事を手掛けた東京駅舎がある。幼少期に訪れた際、テレビで見て憧れた歴史的建造物にワクワクし、写真を撮った思い出がある。現在...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社のインターン選考で形式になれた。スーパーゼネコンの中だと最もSPIのボーダーが高いらしい。

【その他自己PRや参加にあたって想いなどがありましたら教えてください（任意/200字以内）】私の強みは問題解決能力である。2回生の頃、所属していたサークルでは工程管理者不在と時間不足で想定作業を完了出来なかった。3回生では工程管理者となり想定作業の完遂を目指した。しかし下級生との会話から上級生の指示に従うばかりで、やりがい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業が受かったため。　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル、留学、長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→面接　【質問内容】大学時代に頑張ったことは？ →なぜやろうと思った？ →課題は？ →どう乗り越えた？ →そこから大切にしていることは？ 自分の強みは？ 大切にしている価値観は？ 入社したらどう働きたい？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人 中堅人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて。途中5分休憩があった。　【質問内容】最初の30分は、若手人事から基本事項の確認が行われる。 その後、5分ほど休憩があり、次は中堅人事二人と面談をする。 大学時代に頑張ったことは？ アルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と副支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて →課題は？ →周囲との関係性は？ →特に力を入れたのことは？ アルバイトについて →大変だったことは？ 挫折経験について 中高時代に頑張ったことについて...

【経緯】知人からの紹介。　【会場到着から選考終了までの流れ】豊洲オフィスにて　【質問内容】大学時代の経験について（頑張ったこと、挫折したこと、挑戦したことなど） 大学より前（小中高）の経験について（頑張ったこと、挫折したこと、挑戦したことなど） 自身の性格や価値観について どのような軸で就職活動をしているか　【雰囲気...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書を解いた。そこまでボーダーは高くないので、基本的なところを抑えておけば大丈夫だと思う。

【野村證券への志望動機（300文字以内）】◯◯部で培った使命感と情熱を持って、より大きなスケールで社会貢献と自己成長が実現できる貴社に強い魅力を感じたからだ。私は◯◯部の副将として、◯◯を自ら計画し、チーム全員で困難な課題に打ち克ちながら、成功を掴みとることの醍醐味を学んだ。この経験から、より大きなスケールでこの達成感を味...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。】私が学生時代に最も力を入れた取り組みは、仲間と共に飲食店の立ち上げと運営である。数か月かけて物件探しやメニュー開発、SNS運用、価格設定など...