【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】難易度が高いため、GABの参考書を３周ほど解き、徹底的に対策を行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にちからをいれていたこと ●アクセンチュアソングを志望している理由 ●マーケティング職の志望理由 ●入社後にどうやって貢献できそうか×２ ●...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】駅内のコーヒーショップの売上向上　【GDの手順】役割決め⇒前提設定⇒現状分析⇒課題特定⇒施策発散⇒施策決め⇒あまりで全体設計を行った。発散と収束のバランスが大切。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表者が３分間...

【承諾/辞退理由の詳細】残業が多いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】アップorアウトの環境であるため。　【採用人数・倍率】ふめい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ職種の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にOLPが試される質問が多いです。 １回目 ●複雑な課題を単純化して成果を挙げた経験 ●チームの決定に反対した経験 ２回目 ●スキルを身に付けながら成果を出した経験 ●課題を特定して成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名はマネージャー。もう1名は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。また特徴として、AmazonのリーダーシッププリンシパルであるOLPに沿った回答を心がけるとベターです。 ●学生時代にがんばったこと ...

【試験科目】タスクの優先順位付け　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】対策方法は特にありません。シチュエーションが設定されているので、それに沿って回答します。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】●企業説明会、ビジネス説明会、職種説明会 ●新しいOLPの立案と発表 ●Amazon.co.jpにおけるZ世代の利用率向上プランの立案とプレゼン発表 →チームごとに分かれて議論を行い、何チームかが集まり発表をした。　【ワークの具体的な手順】説明会→ワーク→座談会　【イ...

【学生時代に力を入れたこと 200文字】◯◯の長期インターンにて、◯◯の売上責任者を務め、◯◯を達成した。課題特定のため、◯◯と競合分析を行い、◯◯が課題だと特定した。その課題を解決するため、◯◯を行うことで、前年比売上◯◯％を達成した。　【各質問項目で注意した点】「学生時代にがんばったこと」という質問に対して結論から回答...

【試験科目】英語スピーキング　【各科目の問題数と制限時間】英語のスピーキングテスト　【対策方法】特に対策はできないので、英語が苦手な方はあらかじめ喋れるようにすること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●趣味 ●他人から何と言われることが多いか ●なぜサイバーエージェントか ●インターンに参加して感じたことは何か？ ●他社との違いは何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒部屋に案内⇒終了　【質問内容】●自己紹介 ●家族構成 ●両親はなにをしている方なのか ●両親の尊敬しているところ ●兄は何をしているのか ●野球をはじめたきっかけは何か ●なぜ、大学で野球を続けなかったのか ●サイ...

【承諾/辞退理由の詳細】職種確約ではないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】踏め

【学生時代に力を入れたこと】◯◯にて◯◯の売上責任者として月間売上向上に尽力した。◯◯は売上目標値に対し◯◯％未達だった。当初、◯◯の内、前者2つは正常値であったため、問題は◯◯だと考えた。そのため、①◯◯②◯◯を行った。 1)調査から「◯◯」を発見した。 2)他社の「◯◯は「◯◯する」狙いがあると感じた。一方、自社は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題に取り組んではいない。 インターンシップ参加前に、自分の理解を深めるという目的で自己分析シートを作成する。そのシートに沿って人事と壁打ちするのがメインのワーク。 それに加えて、実際に働かれている社員と座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし　【イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントで活躍する人材を確保するためには　【GDの手順】全員で自己紹介を行う。 前提確認→現状分析→課題特定→課題決方法の発散→収束（解決法決め）→あまりの順番でGDを行いました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介を行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代に力をいれたこと ●自分の強みは何か ●自分の弱みは何か ●周りからどんな人だと言われるか ●大切にしていることは何か ●...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●働く上で達成したい夢や目標 ●サイバーエージェントでなしとげたいこと ●サイバーエージェントにどんな印象がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPoE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】(一次二次で聞かれたことを基本的には聞かれているので、被っているところは割愛させてください。） 0、お互いの自己紹介 ここの時点で、10分~15分くらい時間を使っていた。VPoEの方がかなり詳細めに自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データ部署の2つのチームのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、全てPC上にて行った　【質問内容】■【自己紹介】 都内私立大学の文系学部4年のAと申します。 2024年9月から休学して、現在はオーストラリアのシドニーに留学中です。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と基本的には同じ内容です。具体の内容を参照したい場合はそちらをご覧ください！ 1、自己紹介から入って、 2、その自己紹介で言ったことに対して（自分の場合インターン）、 3、印象に残っているPJについて...

【経緯】最終面接前の志望度確認のために入れているのが主な理由だと考えられる（選考要素は無し）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前提、この面談は選考要素はなかったので、自分がメインで話すというよりは、これまでの面接の振り返りの要素が強いです。 1、これまでの面接を受けての感想、面接官はどうだったか...

【これまでの言語経験は？】プログラミング言語・技術の経験まとめ 1. Python（経験年数：1年 / スキルレベル2） - 経験内容 - 長期インターンシップで以下を実施： - OpenAI API・RAGを用いた社内質問対応SlackBotの構築 - GCP周りのWebAPIを用いた、定型...

【承諾/辞退理由の詳細】自分はデータ分析者として、キャリアを築いていきたいので、その中で、大規模なデータを扱っていて、かつ、チームの人数が少ないので、そのデータ基盤を全体から俯瞰してみれたり、実際に触れられることで、かなり貴重かつこれからのAI時代に必要な能力が手に入ると思ったから。 そして、働き方も残業がなく、副業や個...