【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い技術系社員、年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室ボタンを押してスタート　【質問内容】・他社選考状況 ・勤務地の確認 ・海外に興味がある理由 ・今まで失敗した経験 ・製造スタッフと生産技術、どちらに興味があるか ・性格検査で「マイペース」とか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室ボタンを押してスタート　【質問内容】・志望理由 ・見ている業界 ・長所、短所 ・他人から見たあなたの印象 ・意見が対立したとき、どうしている？ ・課題に直面した時とそのエピソード ・複雑な問題に直面したときはどうする？...

【経緯】ES提出後に採用担当との面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】志望動機と学生時代に力を入れたことについて聞かれた。ESに記載したものを元に話し、その後面接官からいくつか深堀された。時間も短いためそこまで捻った質問はされることはなかった。最後に少し時間が余ったため、逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】ケース面接だった。英語の資料を出されそれに基づいた質問をいくつかされた。さまざまな角度から考えられる答えをいくつも出していくというものだった。その答えに関して少し深ぼられたり、またヒントのようなも...

【試験科目】ゲームテスト　【各科目の問題数と制限時間】3種類　【対策方法】完全独自のもので対策は難しい。長時間のテストなのでWi-Fi環境のあるところが必須。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】二次面接同様の人物面接とケース面接だった。内容に関しても人物面接は事前資料の項目が質問され、深掘りをされた。二次面接と質問項目に関しては異なるものが聞かれた。ケース問題の内容も同じ形式でお題が変わった...

【学業での実績（成績優秀者、学術論文の掲載、奨学金、 ティーチング・アシスタント経験等）（300字以内）】該当なし　【実務経験 ・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等 そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等 ・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから 同じ形式の面接を2つ連続で受けた　【質問内容】人物質問をされたのちにケース面接。人物面接の内容は事前にメールに添付された資料通りで20分程度。その後のケースに関しては一次面接と同様のもので30分ほどであった。人...

【説明会の具体的な内容】土木系はおよそ8割が施工管理、1割が設計、1割が研究開発に配属される。この3職種に関する業務説明でそれぞれ1名ずつ計3名の社員から業務内容を聞いた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の雰囲気はあまり感じなかった。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム2.3人で取り組むワークショップ。プリンターのトナーの部分のユニットを分解・組み立てし、その組み立て説明書を自作する。その説明書をもとに他のチームの人にユニットの組み立てを行う。意見交換をし修正後に再度組み立てを行う。　【ワークの具体的な手順】分解→説明書作成→他のチ...

【現在取り組んでいる研究テーマについて教えてください。】私の研究テーマは◯を用いた蓄熱材料の作製です。蓄熱材料は熱を必要な時に取り出すことのできる便利な材料です。また、◯のような低融点金属を材料として用いることで、幅広い作業条件で利用できるほか、熱伝導率が高いのも利点です。実用化の例として、工場の廃熱利用や建物の冷暖房、植...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。45分。　【対策方法】大手・人気企業突破SPI3問題集【完全版】を解いて練習していた。

【説明会の具体的な内容】丸紅グループ4社での合同説明会。 丸紅グループの鉄鋼部門専門商社としての立ち位置。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門商社の中で上位 優秀な人多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から海外に挑戦 発展途上国で需要が高い　【このイベントを通しての感想】人事の方が...

【試験科目】自分で考えるパートと人のやつを採点するパート　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】デザイン思考フェスで何度か先に受けておくことで形式やスピード感に慣れておく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントに合わせた課題解決型の営業ワークだった。顧客との対話を通じて具体的な問題点や要望を聞き出し、それをもとに適切なソリューションを提案することが求められました。単なる商品説明ではなく、顧客のビジネスにどのような価値を提供できるかを示すことが重要だった。　【ワークの具...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください】私は「お客さまに一番身近に感じてもらえる会社」を目指す貴社のカスタマーサービス部門で、お客様に価値を提供する方法を学びたい。総合通信事業者として、多様なサービスでお客様の生活を多面的に支える点に魅力を感じている。貴社で、通信を通じて生活基盤を支え、お客様に寄り添い...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】市販のテスト対策本を一周しておけば問題なく解けるようになっておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、時間通りに開始　【質問内容】質問：「過去の経験でもっとも自分自身の成長を実感したエピソード」、またこのこのエピソードで話した内容を経験するならば、どのような点を改善するか。 回答：前回の面接と同様に学園祭実行委員...

【経緯】これまでの選考の評価、フィードバックと、最終面接の結果通達のために行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、時間通りに開始　【質問内容】これまでの実践型ワーク、面接で評価したポイントや、自身の強みと改善点についてのフィードバックを受けた。また、現在の就職活動の状況や企業選びの軸などを聞かれた。逆質...

【承諾/辞退理由の詳細】検討期間中のため、承諾も辞退もしておらず、現在も就職活動を継続している。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHがボリューム層であると考える。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り時間通り開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務のような案件であると考える。テーマを基に顧客に対して何をどのように提案を行うのかを決定していく。顧客との提案業務において必要となる考え方を説明した動画をワーク前に視聴し、その考え方に則って提案を考えていく。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、時間通り開始　【質問内容】質問：「大学生活に限らず、これまでにしてきたチャレンジについての深堀り」 この経験のきっかけや活動の頻度、規模感、課題、挫折した経験 回答：大学の学園祭実行委員会で協賛交渉を行う部署での...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つ（考導力、変革力、共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】様々な分野で高い専門性を持つ貴社の社員との相互作用により、社会へ価値創出できると考えたためである。私...

【あなたの強みや長所など、あなた自身を自由にPRしてください。】「様々なアプローチを用いて組織のために行動できること」が私の強みである。 ◯◯部の主将として、他大学との対抗戦において高成績を収められる強いチームになることを目標とし、達成に向けて部員を導いた経験がある。主将を務めた当初、当団体は他大学に比べて練習量が少なく...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱通り　【対策方法】練習問題を何周か回し、問題に慣れておく。また、他社の選考で練習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、赤本