【【課題解決の経験】 高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　】大学時代、イベントサークルを設立し、参加者200人を超えるイベントを主催した経験だ。当初、コロナ禍で制限された生活を送る学生のために「出会いを創りたい」という想いから設立...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】説明会が終わったあと、翌日までに筆記試験を受けなければならないので忘れないように注意してください。アンケートもしっかり書いた方が印象は良いかと思います。それ以外には特に気をつけることは無いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと？ その中で苦労はあったか？あったら、どういう風に乗り越えたか？ というオーソドックスなものから 趣味に関して？ 特技をやってみて？ などエントリーシートに書いた個人的なも...

【会場到着から選考終了までの流れ】開催までに課題説明会があり、そこからしばらく期間をもらって課題を仕上げる感じ 当日は、プレゼン→レビュー→修正→提出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バイヤー相関図を用いた企業の課題解決。想定される企業の現状を分析した上でどのように営業するかがテーマ。バイヤー相関図で各人物...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目が現場責任者でベテランの方 2人目が人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→現場責任者との面接→人事責任者との面接　【質問内容】現場責任者の業務内容を聞いて逆質問が基本。時々、志望動機や、やりたいこと聞かれるので準備しておくといいだろう。人事責任者からは...

【承諾/辞退理由の詳細】業界に対して興味があり、企業としても明確な強みがあったから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】ハウスの欲しい人材から、どういった研修をやっていくかの具体的な説明、就活においてのアドバイスを話してくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーを作って販売しているのは有名だが、そのイメージしかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製造するために研究から品質管理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機　【質問内容】学チカとインターンシップ志望動機について。深堀は学チカだけ、時間も少ないので始めたきっかけや苦労したことなど基本的なことしか聞かれなかった。志望動機については深堀もされずに一通り聞いて終了だったのみ。　【雰囲気...

【インターン志望動機】私は「人々に貢献し、喜びを分かち合う」ことを大切にしており、多様なお客様と共に歩むことにやりがいを感じています。貴社の「お客様第一主義」に基づく接客スタイルを学ぶことによって、生命保険業界や貴社の理念を深く理解し、自分自身の強みや課題を明確にしたいと考えています。そして、その経験を通じてスキルアップを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分　【対策方法】何周か参考書を行った。問題を覚えてきたら新しい参考書を買った。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日あり、初日は半日でアイスブレイクと人生ゲームと保険をかけ合わせたようなものを使ってグループワーク。二日目から四日目までは様々な部署の方が一日に二部署来て、その部署に関するワークをがっつり行った。このワークの後には全体への発表もある。ワークの時間は部署にもよるが1時間程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・就活軸 ・その就活軸になった経験 ・ガクチカ ・そこから得た学びは何か ・どうしてこの会社に興味を持ったのか ・この会社に何を期待するか 基本的には就活軸やガクチカ、志望動機といった一般的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】人事面談と特に変わらない。就活軸やガクチカ、志望動機を聞かれ、それを掘り下げられる。その上で、どうしてこの会社はここまで成長できたか、自分の経験から自分の適職は何だと思うかを聞かれた。この点を会社理解と紐づけて...

【試験科目】性格検査に近い　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】対策のしようはない。性格検査に近く、画像を選んだりこういう状況ならどうするかといった個人の嗜好性を図る検査であった。素直に答えるべきであろう。

【試験科目】新卒検定とIT検定　【各科目の問題数と制限時間】新卒検定：論理的思考力を図るもの IT検定：WEBサイトのデバック処理を疑似体験するテスト　【対策方法】両者とも難易度はそこまで高くない。一般的なテストの練習をしていれば問題ない印象である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：食べログや一休.comのようなレストランブッキングサイトの新規事業立案のグループワーク。新規事業立案をする際の市場調査などについての講義。 2〜3日目：ヘアカラー剤の新しい広告戦略立案。広告を考える時に必要なことについての講義。　【ワークの具体的な手順】講義→グル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 　【質問内容】・自己紹介 →大学の学部とサークル活動、ゼミでの研究について ・志望動機 →自分が楽しいと思える仕事に就きたい。広告代理店をメインに就活をしており、成長中の御社に興味を持った。 ・最近どんな広告が面白いと...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントが21世紀を代表する会社になるための人材を獲得する、採用戦略を考えてください 　【GDの手順】ワークは50分程度。 ・自己紹介5分 ・前提確認10分 ・議論の発散15分 ・収束10分 ・まとめ5分 ・プレゼン5分　【プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社役員。20卒　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 →大学の学部とサークル活動 ・就活の軸と志望業界 →楽しいと思う仕事。エンタメ系を考えてる ・逆質問 →仕事のモチベーションはなんですか。学生時代の経験が仕事で活かせるタイミングが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職なし。Abemaの担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・簡単な自己紹介 →大学の学部と所属サークル ・就職活動の軸 →自分が積極的に楽しめる仕事に就きたい ・志望業界 →広告業界 ・周りの人からどんな人と言われるか →ムードメーカー...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】世界で通用する企業になるための条件を考える　【GDの手順】簡単な自己紹介→前提確認→議論の発散→収束を30分程度で行った。社員が一名、カメラオフで審査員として入室していた。　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】参加者は和気藹々とした雰囲気だった。　【注...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、グループワークなどは行わないインターンシップである。マーケティングに関するお題に対して解答を考え、その後解答例が提示されるという形式だった。こちら側の解答を社員さんに発表するという場面はなかった。　【ワークの具体的な手順】問題が提示される→解答作成→解説　【イン...

【Hondaに対する想いや関心】私は「夢を原動力にして、感動を与える」というHondaの価値観に心を打たれた。家族の車はオデッセイから始まり、N-ONEやシャトルに乗車している。交通事故で亡くなりかけた祖父は奇跡的に回復し、孫を乗せるという夢を持ってHondaの車を選んだそうだ。私が乗っているN-ONEは、家庭教師事業を成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】行きたい部門の課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】基本的な内容が多かった。 ・ガクチカ ・志望動機 ・幼少期の自分について ・高校時代と大学時代の自分について ・インターンシップの選択理由 などであった。 自身は事業を作...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は各15分程度、問題数はその人の出来による、性格検査：60問（30分）　【対策方法】対策本を何度も見直して難しい問題をノートにまとめて繰り返し見た。