【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会全体の安全性を向上させるための新規ソリューションの提案である。この課題に対し、チームでディスカッションを重ね、最終的に解決策を提案する形式で進められた。また、毎日社員の方とお話する機会があり、企業理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】初日に、社会課題の中からチームとし...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】人々の生活を豊かにするサービスを創り上げる経験がしたい。カフェアルバイトでの接客改善に取り組み、お客様に満足して頂いたことが理由である。アルバイトでは多くのお客様と接し、スタッフ間の環境改善がお客様の満足度に大きな影響を与えることを実感した。カフェで自分やチームの行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに事業の説明を受け、その後ESを基に深堀を行った。　【質問内容】質問 事業に関心がある理由 自分だったら、どんなシステムを変えたいか →具体的な案を求められた SE職のイメージ →現時点で上流下流どっちがいいかの確...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格 30分　【対策方法】性格診断のみなので、面接や内定後の部署配属に使われるのだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、執行役員、司会　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接時間まで待機し、前の組が終わり次第案内される。三分の一程度社長からの質問もある。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機の3つを合わせて2分で話す。 そのあとは、強み、学生時代に力を入れたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】他のファームから内定をいただいたため。 年収の低さや社風も辞退の理由となった。　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した順に席に案内される。グループは決まっておらず着いた順に適当に決まる。GDの簡単な説明をした後、30分ほど話し合い、発表を行うという形。　【GDのテーマ・お題】船井総研がお客様から選ばれる理由を成功事例から考える。　【GDの手順】自己紹介、役割分担、成功事例調べ、発散（まとめに向けて...

【"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）】祖父が経営していた警備保障会社の倒産を経験したことが、私が経営コンサルティングに興味を持つきっかけとなった。倒産した際、経営者が抱える困難や孤独感を強く感じ、経営に対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長っぽい女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】なぜコンサルなのか、なぜ中小企業向けのコンサルなのか、その中でもなぜ船井総研なのか、船井総研でやりたいこと、入社したら入りたい部署とその理由を聞かれた。また、事前に提出した選考シート...

【KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。】税理士業界及び貴社の理解を深めたいからだ。専門性を深めることができること、日本の企業を陰から支えることができることの2点から税理士法人に興味を持った。好奇心旺盛である私の性格と今までの経験から専門性を持って仕事をする方が自身に合っていると考えている。ま...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で20問あり、それを20分間で解くという形式でした。　【対策方法】初めて受けた形式のテストであったため、対策をすることはできませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数の活動をしました。その中でも一番大きかったのはクライアントの課題解決の課題です。クライアント役の学生と上司役の社員の方に話を聞きに行きつつ、その情報をもとにアウトプットを出して課題解決を目指すというものです。　【ワークの具体的な手順】基本的には上記に記載した通りです。　...

【承諾/辞退理由の詳細】ビジネス×テクノロジーの2軸で専門性を磨けることは現代社会で市場価値を上げる為には最適と考えた。また、教育体制や社員の方々の人の良さにも惹かれた。　【内定後の課題の有無】TOEICや簿記などが課されるらしい。正確には把握していないが、何かしらの資格取得に時間を費やすことは認識しておいた方が良い。　【...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学時代に大学の◯◯の代表として、コロナ禍における活動が不明瞭な状況で、クラブ活動の参加者を前年比約60％増加させた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの理系院出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接45分程→逆質問10分→面接のFB5分　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れ組んで取り組んだ事とその深掘り -他にどんな課題があった？ -活動で困難だったことは？ ・研究内容の説明と、なぜ理系職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】志望動機 -なぜコンサルなのか -なぜビジコンなのか -なぜアビームなのか ・答えのないものに対して考えることに抵抗はある？ 逆質問 ・30分ほどあり、かなりの量の逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介の後に、コンサルタントとしての基礎スキルに関する講義を受けながら演習を行います。そして、終盤に今日学んだことを踏まえて総合演習問題に取り組み、その後に懇親会を行って終了です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三問ほど別テーマの問題を、インターンで取り扱います。問題に取...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。】大学間交換留学の学内選考の不合格とその挫折を糧にした1年後の選考の合格だ。私は3年生の後期から留学するために2年生の後期の学内選考に応募したが、落選した。しかし、諦めずに1年間英語力・成績向上に取り組んだ結果、1年後選考に合格した。この経験から、自身...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄鋼製品を用いて社会課題を解決するための新規事業を立案するという内容でした。具体的にどのような社会課題を解決するのか、日本製鉄のどの商品を利用して社会課題を解決するのかというのがワークの具体的な内容でした。　【ワークの具体的な手順】具体的な手順としては基本的なグループディス...

【試験科目】一般的なSPIと同様でした。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様でした。　【対策方法】SPIの対策本を使いました。また、ほかの企業で練習をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、法人営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに参加し面接　【質問内容】・KDDIに興味を持ったきっかけ ・就活状況 ・大学入学最も難易度が高かったこと ・得られた成果 ・どのようなアプローチをしたか ・取り組みを進める中で不安だったこと ・想...

【大学入学以降取り組んだ最も難易度の高かった経験について】大学で所属する◯◯部での経験である。特に、新入生勧誘の活動ではリーダーを務め、前年と比べ3倍である15名の新入生を獲得した。活動を開始した当時は、人数不足により部活動の存続が危うかった。競技を続けるために、10名の新入生の獲得を目標にした。取り組む上で課題になったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、若い　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに参加し面接　【質問内容】・大学以降チームで協力した経験 ・取り組みの課題 ・課題が生じた原因 ・行った施策について ・対立が生じたこと、意見の対立にどうアプローチするか ・メンバーをまとめて1つのことを成し遂...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と法人営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。待合室には学生1名と人事部社員2名がいた。1人ずつ異なる部屋で面接。　【質問内容】・アイスブレイク（雑談からはじまり緊張をほぐしてくれる） ・志望動機 ・志望動機に関連して、他の会社の事業で興...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分・非言語29問15分・英語20問10分　【対策方法】インターンや他社の選考で慣れておく。不安があれば問題集を解く。