【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ⇀なぜその活動を行おうと思ったのか ⇀苦労したこととどう乗り越えたのか ⇀結果的に以前と比較してどう変化したのか ・研究内容とそ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPI対策をすれば問題ないと考える。参考書や問題集を参考に勉強すれば大丈夫だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室→グループワーク→終了（退室）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の内部統制や業務フロー図に関する資料を読み込み、課題を特定しチームメンバーと共に対策立案を考案する。資料の読み込みの後に、クライアントへのヒアリング疑似体験などもあ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため迷うことはなかった。インターンシップを通じて、システムリスクコンサルティングに興味を持ち、将来的には多くの企業のパートナーとして監査業務を行っていきたい。住宅手当などはないが、給与は非常に良く不満はない。　【内定後の課題の有無】書籍が送られてくる。　【内定後の拘束】特になし。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】若手からリーダーなどのポジションについて力をつけることができる環境が他社よりもあるし関係者全員の幸福追求をするという理念に共感した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】これから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで行った　【質問内容】人生で頑張ったことベスト3とそれについての深掘り 時間があまりないので上位2つについて詳しく聞かれたら 1. 大学でのスタートアップ企業での営業インターンでのテレアポの経験 2. ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ メンターと談笑 ↓ 役員面接 ↓ メンターと談笑　【質問内容】就活軸と将来のビジョン 会社に入ってやりたいこと 学生時代頑張ったこと 挫折経験とそれを乗り越えた過程 どんな業界業種をみているのか その上でな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミート　【質問内容】1次面接で回答した学生時代頑張ったことのベスト3のさらに深掘り 主にはそのことになぜ取り組んだのか、 取り組む上でなにが障壁、課題だったか、 それを乗り越えるためにどうしたのかと言ったこと...

【経緯】2回面接通過すると人事の社員がメンターとしてついてくれるため定期的に面談が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミート　【質問内容】雑談のような感じで終始進んでいく。選考要素はない。 話す内容　現在の就活状況主にはみている業界や業種などについて聞かれてレバレジーズの志望度はどのくらいかを聞かれ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なcompassと同じ　【対策方法】青本SPIの参考書を2周程度した。特化した対策はしていないが、基本的学力があれば問題ない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので開始ボタンを押すとスタート　【GDのテーマ・お題】就職活動をより良くするためのサービス立案　【GDの手順】会社説明会が簡単にあり、それ以降GD、発表して簡単なFBがあった。20分程度の話し合い時間であった。　【プレゼン時間の有無】1分程度で簡単に社員にプレゼン　【選考官から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネーフォワードの会社の事業内容を踏まえて、組織課題を特定し、解消する施策を立案せよ。会社に関する財務状況などが示された資料が配布され、ワークを考える。適宜マネージャークラスや若手の社員が投入され、インタビューを行い、それをもとにアウトプットを出す　【ワークの具体的な手順】...

【あなたが大事にしている価値観は】不利な状況でもさいごまで絶対にあきらめずに妥協しないこと　【それに起因するエピソード】高校時代の部活動でのレギュラー争いが該当します。私は未経験から◯◯を始め、◯◯を務めていました。しかし、2年生になると、同じポジションの経験者の1年生が入部し、経験値の差から夏の大会ではレギュラーを取られ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためボタンを押して開始　【質問内容】・なぜその大学を受けたか ・学生時代に打ち込んだことは ・チームで成し遂げたと感じたことは ・簡単な志望動機 ・ほかにはどんな会社を受けているのか 自己分析して問答集を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大企業に対する新規事業立案。社会課題解決を背景とした、新規事業の立案が課題だった。2日間のプログラムのうち半分くらいがグループワークの時間だった。2日目の午後からプレゼンテーションで、その後役員からフィードバック。　【ワークの具体的な手順】資料が配られた後に、ディスカッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、時間になったら説明が始まり、その後GD。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため公開できないが、ある領域での新規事業に関わるテーマ　【GDの手順】ディスカッションの時間は30分程度。発表する時間はなかったため、すべての時間をディスカッションに使った。　【雰囲気】1回目のGD...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って、説明があった後に　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため公表できないが、新規事業系のテーマ　【GDの手順】時間は1時間程度。議論の時間は30分程度で、その中で自由に議論を進めた。発表は必要なかったため、すべての時間を議論に使った。　【雰囲気】厳しい雰囲気だった。　【注意した...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策はしていない。一度テストセンターで解いて感触が良かったものを使いまわした。

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）】全国の受験生を支援する活動である。地方の情報格差解消の為に、教育サイト運営などをを4年以上継続し、◯◯することによって受験勉強をサポートしている。　【Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください／200...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を買って対策した。また、就活支援サイトなどで模試を積極的に活用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望した分野の部長さんと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、軽く面接官の方の自己紹介があった後、自身の自己紹介をした。面接終了後は速やかに退出した。　【質問内容】・質問 研究内容のプレゼンとその質疑応答 ・回答 研究に関する内容は特許および...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就職活動の軸である、半導体の設計、という部分を業務としてしているのはもちろんなのだが、自分が思っているほど半導体設計に没頭して仕事ができるわけではないように感じたため、辞退した。他に、自分が理想とする半導体設計ができる会社から内定をもらったのもあり、辞退した。　【採用人数・倍率】2-300人、...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】イメージセンサ開発において世界を牽引するSSSで、圧倒的な性能をもって人の五感に感動を生み出すイメージセンサ開発に携わりたい。 インターンに参加する中でSSSの様々な製品に触れ、その高い性能とそれを設計開発する高い技術力に驚かされた。こんなにも...

【説明会の具体的な内容】各業種の説明。 勤務時間や福利厚生、求める人物像の説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対してひたむきに頑張る職員が多いイメージ。 残業も多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人口が非常に多くなっているので、職員にかかる負担も多いが、市長が革新的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】ネットカフェ業界の新規事業立案　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題提起→幅だし→評価の順番で議論を行なった。司会の人が積極的に進めてくれたので、その方の考えきれていないところを指摘した。　【雰囲気】厳かな雰囲気　【注意した点・感想】レベルが高...