【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後選考が始まり、そのままオンライン上で終わる　【質問内容】・自己紹介 ・周囲の人からどのような人と言われるか ・それは生まれつきか、それとも後天的なものか 　└生まれつきと答えたのでそれ以上の深堀はなか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後、お題が提示されグループに分かれて選考開始。社員はグループにおらず、選考の様子は録画されていて、最後に全体で解説がある。　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要は要素を3つ　【GDの手順】自己紹介と役割決め 時間配分 前提確認 現状分析 要素の発...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後、チームに分けられたのち、選考が開始した。時間お使い方は自由だが、社員への相談タイムが定められていた。　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントのビジネス職 新卒採用人事として、会社の第4の柱となる事業を創出する26卒の新卒5名を採用するための採用戦略と採用施策を...

【志望理由】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感し、貴社を志望する。これまでの経験を振り返ると、アルバイト先では忙しさからチームの連携が薄れ、顧客満足度が低下している状況に直面した。そこで、業務効率化を図り、忙しさを分散させる仕組みを構築することで、より良い環境づくりに貢献した。このように、自...

【学⽣時代頑張ったこと】バイトリーダーとして働く◯◯店で売上向上に注⼒した。インバウンド層の獲得を⽬指し以下の2つの施策を⾏なった結果、◯◯カ国以上のお客様にご来店頂き、前年⽐◯◯倍以上の売上を達成した。1つ⽬は接客体制の確⽴だ。英語のマニュアルを作成しロールプレイを繰り返した。また業務中常にマニュアルを確認できるようにし...

【職種志望動機】私がマーケティング部署を希望するのは、仲間と協力して人に価値を届けることに喜びを感じるためである。この考えは、所属する◯◯にて◯◯と◯◯に携わり、多様な国籍の学生が社会課題について議論するワークショップを海外支部と運営した経験に基づいている。そこでは、過去参加した学生について定量的なデータ分析に加え、定性的...

【その職種を志望する理由を入力してください。】長期インターンシップ中、自らが商品のプロモーション戦略の立案から実行までを進める過程で、関係者を巻き込みながら1つのプロジェクトを共に築き上げることにやりがいを感じた。また、異なるセグメントにおけるマーケティング戦略が与える成果の差異から、マーケティングの重要性と意義の深さに魅...

【あなたが学生生活の中で力を入れてやり遂げたことは何ですか？】私が学生時代に最も打ち込んだのは、3年間続けた飲食店でのアルバイトです。特に、お客様の満足度向上と業務改善に力を入れました。常連のお客様の顔や注文を覚え、積極的に会話をすることで「また来たい」と思っていただける接客を心がけた結果、リピーターが増え、来店客数が安定...

【承諾/辞退理由の詳細】大林組は、私の目指す建設DXやロボット技術を現場に活かす取り組みが非常に魅力的で、将来のキャリアパスにおいて技術的な成長が見込める環境が整っていると感じました。面接でのやり取りを通じて、社員の方々が現場と技術の両方に強い関心を持ち、オープンな雰囲気が伝わってきました。私は、現場での実務と課題感を大切...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】情報系役員、建築系役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、集合時間の10分ほど前に到着。控え室に案内される。面接の流れの説明を受け10分ほど待機した後、会場に移動。社員の紹介を受け、5分ほど自己紹介をし、質疑応答が始まる。エントリーシートに書いてあることを中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間の15分ほど前に到着。控え室に案内される。面接の流れの説明を受け10分ほど待機した後、会場に移動。社員の紹介を受け、5分ほど自己紹介をし、質疑応答が始まる。エントリーシートに書いてあることを中心に質疑応答し、1時間ほどで終了　【質...

【建設業の魅力及び最近の建設業で興味を持ったことを教えてください。】建設業の魅力は、社会の基盤を支え、未来に形として残る仕事ができることです。また、私が特に魅力を感じるのは、震災などの大規模な災害時に、建設会社が真っ先に現場で復旧・復興に貢献する点です。被災地では、インフラや建築物の早期復旧が人々の生活の再建に直結し、建設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間の15分ほど前に到着。控え室に案内される。面接の流れの説明を受け10分ほど待機した後、会場に移動。社員の紹介を受け、5分ほど自己紹介をし、質疑応答が始まる。エントリーシートに書いてあることを中心に質疑応答し、1時間ほどで終了　【質...

【試験科目】情報系知識問題・小論文　【各科目の問題数と制限時間】情報系知識問題：一問一答 10問（10分） 用語説明2問（20分） 小論文：2題（1時間）　【対策方法】ITパスポート、基礎情報技術者試験の過去問を2周 大林組の最新の技術や環境についての取り組みについて調べた　【参考にした書籍・WEBサイト】ITパスポー...

【試験科目】言語・非言語・性格適正検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】マイナビの過去問を繰り返し解き、出題傾向や時間配分に慣れるよう対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ

【経緯】イベント参加後、メールで連絡があり選考に関係なく質疑応答する機会を頂いたため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機や他に見ている業界・企業、将来どのような技術者になりたいかといったキャリア観についても深掘りされた。 ・面談の中で、大林組の技術開発の方向性や、建設DXに対する取り組み...

【質問内容】■内容 ・配属部署（建設DX推進部門）の具体的な業務内容について伺い、BIMやロボットを活用した現場支援の取り組み、スタートアップとの協業事例などを教えていただいた。 ・若手社員の働き方やキャリアパス、技術提案が現場に反映されるまでのプロセスについても詳しく説明していただいた。 ・現場経験を積みながら、技...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の説明、グループワーク、座談会。 グループワークでは、1グループ8人くらいで軽く学生同士でアイスブレイクの後、テーマが提示されました。グループワーク後は社員の方から学生1人ずつ、グループワーク内での役割や立ち回りについての感想とアドバイスを頂きました。　【ワークの具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場事務の仕事を体感できるオンライン上でのゲーム形式のワークをチームで行う。システム上にメールやタスクが届き、誰に対してどのような行動をとるか、チームで話し合って送信する。送信内容に合わせて、ゲームが進行していく。　【ワークの具体的な手順】グループで自己紹介→20ー30分程...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに参加　【GDのテーマ・お題】教育関係の施策　【GDの手順】自己紹介 役割決め 面接官入室 グルディスお題、設定説明 テーマ決め アイディアだし、発散 収束 発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】面接官が入る前にアイスブレイクの時間があった。　【プレゼン時間...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】私は、特定の分野に軸足を置きながらも、視野を広く持って組織全体で価...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介 志望動機 他社の選考状況 他社はなんでそんなに絞っているのか なんでアクセンチュアが良いのか アクセンチュアで何をしたいか 一次面接と同様に学生時代での経験を踏まえて答えた。IT業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の中途社員・マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】質問 学生時代に取り組んだこと 他社の選考状況 なんでマーケティング職か なんでアクセンチュアか アクセンチュアで何をやりたいのか 回答 志望動機では学生時代の経験を...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】非言語が得意だったのでそこで正答率を高めることを意識した。他はボーダーを超えることを意識して少し参考書をやった。

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（100文字以上300文字以下）】貴社が世界に誇る生体認証技術に触れ、要件定義から開発までの一連の流れを学ぶとともに、貴社の事業や雰囲気への理解を深められる点に他にはない魅力を感じたからです。これは、◯◯を自動化するWebアプリを開発した経験に起因します。この経験から、...