【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 大学で学んでいることと自信の強みを話した。そして部活動やアルバイトに励んできたと簡潔に伝えた。 ■質問 志望動機 ■回答 私は自分自身の就活の軸に適していることと、自...

【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分程度の時間が設けられ、入社後の自身のキャリアについての事が聞かれた。 ■質問 なぜ地域正社員職なのか ■回答 自分の生まれ育った地域で働くことが可能である点と、より地域社会とお客様個々のニーズに寄り添うことができるのではないか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　新卒採用担当トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 自身の大学での学びと、経験からの強みについて回答した ■質問 就活の軸は何か ■回答 ・自分自身が成長できる環境 ・多くの顧客の幸せを直に感じるこ...

【承諾/辞退理由の詳細】地域正社員職なので、グローバルリーダー職よりも給与が下がるだけでなく、家賃補助が無いことや副業禁止、休日出勤などの観点で、他に内定をもらっている企業の方に惹かれたから。　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業本部別に参加者が振り分けられ、その事業本部の領域に合わせたお題に関しての新規事業を立案するワークでした。3日目にプレゼンをするコンペティション方式であり、メンター社員2人からアドバイスをもらいながら議論を進めていく形式です。　【ワークの具体的な手順】お題発表→議論→中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】30秒で自己紹介 挑戦したエピソード（1分） ・学生向け〇〇とは（組織構造、規模） ・個人目標 ・集団での目標（取り組み） ・〇〇スキルでどういう部分が上がった？ ・個人目標を中心に一番大変だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介 ・自分史（幼少期〜大学時代まで順々に、自分史をなぞりつつ興味のある内容を聞いてくださる） （各経験で意識していたことや学んだこと、失敗や難しかったことと改善点は網羅的に聞かれました） ・物産...

【自分史】小学校卒業まで （4歳） 運動能力を高めるために体操教室に通い始める。技ができるようになるたびに達成感を覚え、練習に夢中になる。 （5歳） 友人の誘いで地域のクラブに参加。〇〇を通じて、仲間と協力する楽しさを学ぶ。 （小5） クラブでリーダーを務める。グループをまとめるためにコミュニケーションの工夫を試みる...

【あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（300字以内）】○○を勧誘して○○を立ち上げ、地域大会で優勝を果たした経験がある。チームは年齢や大学が異なる○人程で構成され、地域大会優勝の目標を掲げたが、最初の大会では勝て...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）】幹事長として関わる人たちと向き合い、◯◯サークルを再建した。練習環境を充実させたい思いで、仲間○○人で新入生○○人の加入を目指したが、当初は新入生が定着...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの大テーマと各大テーマにつき2,3の小テーマが存在し、各個人の取り組みたいテーマを選択した上でのグループワークでした。各グループ2〜４名の学生と1,2名の社員で構成され、2〜3時間ほどかけて実施されます。終盤には、ワーク結果をプレゼンし、社員・学生を含め質疑応答を行いま...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20〜30分程度　【対策方法】制限時間中に解くことが最も難しい部分であるため、素早く解く練習を参考書やアプリを用いて行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI＆テストセンター超実践問題集

【応募動機・インターンシップで体験・習得したい事項（400文字以上500文字以下）】AIやシミュレーションを初めとする先端技術に対するビジネス上での研究開発や社会での活かし方を学ぶことで、私自身のビジネスにおける研究開発やコンサルティングに対する理解を深めるために、貴社のインターンシップを志望する。 私は、大学院で◯◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】証券業界の特色でもあるが、営業として忙しい日々を送る中で長期的に働くイメージが持てなかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHをはじめ国公立大学など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に力を入れたこと】吹奏楽部の定期演奏会総括責任者として、部員が練習に参加しやすく、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。当初、1週間単位での練習参加率は約50％にとどまり、原因特定が課題だった。練習量が音楽技術に直結する以上、現状を改善する必要があった。本質的な原因を把握するため、「直接」「個別」に部員か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室し、面接が終わり次第退出する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その深掘り 強みと弱み 証券業界に興味を持った理由 みずほ証券を志望する理由 他社の選考状況 逆質問 エントリーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関ゲート前に案内係の方が迎えに来てくださる。待合室で待機し、時間になり次第面接官の方が迎えに来てくださるため、誘導に従って面接の部屋に入室する。帰りはエレベーターまで見送りに来てくださる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関ゲートで案内係の方が迎えに来て、待機室まで案内してくださる。待合室では面接官の方が迎えに来てくださるため、その誘導に従って入室する。帰りはエレベーターまで見送ってくださる。　【質問内容】自己紹介 エントリーシートに沿って アルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1階で待たされて、人事により面接会場に案内された　【質問内容】一般的な面接のように質問されることは1つもなく、すべてが逆質問であった。面接官はエントリーシートを見ているようだったが、逆質問をどんどんしてくるように促された。ま...

【経緯】学校に説明会に来ており、マイページの登録と選考を受ける意思を伝えたところリクルーターがついた。　【会場到着から選考終了までの流れ】学校で開かれており、そこに行った。　【質問内容】知らない企業だったため、事業や働き方を聞いた。 特に、勤務地や働き方を重要視していたため、プリンター産業の勤務地がどこであるか、転勤の可...

【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？（400）・現時点でのレベルや成果・目指している目標・そのためのこだわり※目標達成のため、自分なりに工夫していることや大事にしていること。を盛り込んで教えてください。】研究にて、「◯◯を再現するデバイス開発技術」に専門性を持つ。医師不足やVR技術の発展に伴い、遠隔地での◯...

【承諾/辞退理由の詳細】入社後の研修が充実しているとOBから聞いていたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からないが、最終面接では有名大学の人が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】研究内容と学生時代に力を入れたこと、志望動機の3つを聞かれた。研究内容について時間の半分ほどを使って深堀質問があり、なぜこの研究なのか、卒業までにどれくらい進めるのか、何のために行っているが聞かれた。他は深堀がなか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】テキストを何週も繰り返し勉強した。また、時間を測って勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界や事業内容に関するレクチャーがある。 ワークでは5,6人でチームを組み、各チームに提示されたテーマに沿って施策を立案する。1時間ほどで議論をまとめ、その後全体に対して施策の発表をする。各チームに1人社員の方がついてくださるため、発表後はチームの社員さんが発表内容...