【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】■人物面接での質問 ・志望動機（why pwc/why strategy&, why consulting） ・入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】■ケース面接での質問 ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質問 ・志望動機（why pw...

【試験科目】言語・非言語・性格審査　【対策方法】他社の選考を受けて、ひたすら玉手箱の形式になれる。また、条件整理問題などは、手を動かして、問題を解くこと。ウェブテストの問題集を1周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当にwebテストだ！玉手箱・C-GAB編

【内定後の課題の有無】内定者学習（簿記、言語）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者学習を推奨された　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大1割、早慶旧帝大5割、MARCH/関関同立1割、海外大3割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、代替肉市場の現状分析と、ファミリーレストランにおける売上促進施策の立案に取り組んだ。まず市場規模・成長性・主要プレイヤーを整理し、消費者インサイトや導入障壁を特定した。その上で、既存メニューとの相性や価格帯、訴求ポイントを検討し、導入店舗の選定基準やプロモー...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分（12問）、非言語18分（9問）　【対策方法】特にないですが、非言語の方が得意なため、非言語で満点を取る気持ちで挑みました。

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】私は、複雑な課題に対して論理的に分析し、クライアントの価値創出に貢献するコンサルティング業務に強い関心がある。貴社は、多様な業界・領域のプロジェクトを通じて幅広い知見を得られる環境が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに接続　【質問内容】個人面接 ・コンサル志望理由 ・長所と短所 ・学生時代に力を入れたこと ケース面接 ・グループディスカッションと似た内容で、「あなたがスマート農業を農家の立場で導入する際のメ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】スマート農業について　【GDの手順】GDのテーマは前日に通知され、各自が事前に調査した内容を基に当日の議論を進める形式だった。当日のリサーチは禁じられており、議論の後にはグループごとの発表と質疑応答が行われた。　【プレゼン時間の有無】学生一人が社員に発表　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】学生時代に何に熱量をもって取り組んだかを深ぼられた。なぜ◯◯のような行動をとったのかという質問がかなり多かった印象。また、チームプレーに関する質問もあったが、これはあまり深堀されなかった。そこまで特殊な面接で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手リース会社のDX企画職として業務改善をするというワークだった。ワークの勧め方などに関するレクチャーはあまりなく、自由に課題に取り組む形式だった。会社独自の成果物を提出する必要があり、六日間でそれを完成させるというのが目標だった。　【ワークの具体的な手順】適宜会社説明や社...

【試験科目】問題解決能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない　【対策方法】SPIの言語分野などを対策していればよいと思う。ロジカルに考える癖を鍛えておくのがベスト。

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】SC部門を志望する理由は、事業戦略とSCの一体化を推進し、価値創出に貢献したいからである。持続可能性と効率性を両立する貴社で、主体性と人に寄り添う力を活かし、製・配・販の連携を強化しながら戦略を推進したい。学部4年...

【試験科目】簡単な計算と性格を図るようなオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていない　【対策方法】オリジナルなので対策のしようがないが、性格を問われるような設問では、ユニリーバの社風などを事前に調べておくようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約を結んでいるので、具体的な内容は公開できません。事前課題をもとに面接官がケース問題を提示し、その課題解決に向けてグループワークという形で、チームで課題策を見つけていくという形式を何度か繰り返します。その後に、社員の方との面接があります。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので、自分でページにいき開始します。　【質問内容】ビジネスの現場を想定したシナリオに沿って課題を解決するよう求められます。落ち着いて整理し、時間が許す限り話せれば問題ないと思います。自分が普段何を考え行動しているか、それをわかり...

【学生時代に力を入れたことを教えてください】学生時代に最も打ち込んだことは、株式会社◯◯の◯◯アルバイトです。お客様へ◯◯の◯◯を案内する業務に従事しました。1日◯◯から◯◯人に声掛けを実施するも、なかなか成果が出ず、獲得件数の伸び悩みに直面しました。それでも、負けず嫌いな性格による粘り強さ、そして常に成長を目指す向上心か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途3年目の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀質問（多めに）、就活の軸、なぜその就活軸なのかきっかけ、受けているほかの業界、なぜこの業界を志望するのか、その深...

【承諾/辞退理由の詳細】東証プライム市場上場企業の安心感、教育制度が整っている、ITやAIによる効率化が行われている点、　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ未定　【採用人数・倍率】300倍　【内定者の採用大学・学歴】学歴はそこまで重視していない印象があります　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長（矢吹明大さん）　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファーで待機→部屋に入室→質問→逆質問→退出　【質問内容】自己紹介、長期インターンについての質問、業界を志望する理由、他にうけている企業や業界、逆質問 長期インターンでは具体的にどのようなことをしたのかを回答しま...

【第一希望部門の志望理由を書いてください。】私が貴社のアセット・マネジメント部門を第一に志望する理由は、グローバルな視点とESG投資への強いコミットメントのもとで、真に顧客の長期的な資産形成に貢献したいと考えるからです。 日本の高齢化と低金利環境が続く中、個人および機関投資家にとって、資産を国際的に分散し、持続可能なリタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップは、午前と午後で大きくフェーズが分かれていました。 午前中は、アセットマネジメントの専門知識とは直接関係のない、純粋なロジカルシンキングとチームワークを測るためのグループディスカッション（GD）が2つ実施されました。これは、専門性以前の基本的な問題解決...

【試験科目】資料読み取り記述問題 図形選択式問題で間違い探しみたいな感じだった。　【各科目の問題数と制限時間】上記の通りで、全体で約1時間程度だった記憶している。　【対策方法】特になし。初めてみるタイプの問題だったので、シンプルに地頭を見たいのだろうなと感じた。

【あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】この時は就職活動をはじめたばかりで何も対策はしていませんでしたが、一般的な参考書を解くことをお勧めします。