【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】自己紹介と研究内容（簡単に） 研究内容を選んだきっかけ 計画方法 研究の中での課題・意識していること 研究で壁にぶつかった時にどのように考えて、どのような選択肢の中でそれを選び、他者とど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウス食品のカレーの実食とウコンの力の新たなコンセプト開発です。カレーを約10種類食べ比べて、それぞれの特徴についてをグループで話し合いました。後者のワークでは、甘味や酸味などを組み合わせてウコンをグループごとにコンセプトに合うように作りました。　【ワークの具体的な手順】社...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様です。　【対策方法】他社のSPI受験を多数行い場数を踏みました。参考書で勉強するなど。

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）　】生活者に寄り添った商品開発思考を学びたいです。仕事で忙しい◯◯と部活漬けの◯◯と暮らす中で、週1度の家族で夕食を作り食べる時間が私達を繋ぐことを実感しました。この経験から、「食を通じて人々を繋ぎ、笑顔を増やしたい」...

【学生時代にもっとも力を入れたこと（400字）】学生時代に最も力を入れたのは、組織内の課題改善に主体的に取り組んだ経験である。所属していた団体では、メンバー間の情報共有が不十分で、活動の質にばらつきが生じていた。そこで私は、課題の原因を整理し、情報共有の仕組みを整える必要があると考えた。具体的には、定期的なミーティングの実...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が合格したため　【採用人数・倍率】人数が多く倍率は低い　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始　【質問内容】■質問内容（最終面接） 【学生時代に力を入れたこと】 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・目標や目的は何だったか ・課題は何だったか ・課題の原因をどう分析したか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】■質問内容 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・当時の目標や目的 ・課題は何だったか ・課題の原因をどう考えたか ・どのように行動したか ・なぜその施策を選んだのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】■質問内容 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・当時の目標や目的 ・課題は何だったか ・課題の原因をどう考えたか ・どのように行動したか ・なぜその施策を選んだのか ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私が本プログラムを通じて得たいことは、ビジネスの視点から課題の本質を見極め、それをシステムによって解決に導く実践力である。現在、大学院では地球観測データの解析アルゴリズム構築に取り組んでいる。この研究は、明確な科学的課題に対して技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まった。　【質問内容】お題は「地方の大学法人の年間売り上げを伸ばすための施策を考えてほしい」というものであった。思考時間が15分ほどあり、他社よりも猶予があったことから比較的施策を立てやすかった。また、ケース面接が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクから人物面接が始まった。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究室での研究テーマ、就活軸なども聞かれた。 また、自身のキャリアプランについても深堀られたため、OB/OG訪問によって具体的にキャリアプラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、アイスブレイクを挟んだのちにすぐ始まった。　【GDのテーマ・お題】とある工場の脱炭素化計画の施策立案。　【GDの手順】初めに役割分担を行い、その後一般的なGDの手順に則って進めていった。 また、AIだけではなくドキュメント機能の使用も禁止されていた。　【雰囲気】穏やか...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】対策問題集を数周し、時間配分や計数問題の概算の練習を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（玉手箱・C-gab編）

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】私が最も共感したDNAは「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」である。私は中学から大学まで9年間◯◯を続けており、厳しい稽古や敗北の悔し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・CTCを選んだ理由 ・入社してやってみたいこと、ポジション、技術の分野 ・入社までに取り組もうと思っていること ・力の入れたい領域はあるか ・研究で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→時間になったら部屋に案内してもらいスタート　【質問内容】・自己紹介（他者からどんな人と言われるか、自分はどんな人であると分析しているか、自分の強みや弱みは何かを含めてという指定がありました。また、3分間という指定もあ...

【研究内容を記入してください（全角200文字以内）】シミュレーションを用いて、◯◯が◯◯になるメカニズムについてを研究している。本研究では、◯◯な解析手法を使って、◯◯を可視化し、分析している。得られた知見から◯◯の要因を特定し、◯◯へ適応することを目指している。　【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の会社であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】男性は理系院生（MARCH以上）、女性は学部生（MARCH以上）が大半。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分、性格30分ほど　【対策方法】同じ形式のWEBテストを受けられる、他の企業で練習を重ねた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に講義があり、ワークとしては個人ワークとグループワークがあった。個人ワークには1日目に取り組み、グループワークは2〜4日目に取り組んだ。どちらも発表があり、他の学生や社員さんからの質疑応答とフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークとグループワークと...

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（400字）】私がなりたいと思い描く近い将来の自分の姿は、相手目線で思考でき、親身に寄り添って他者の成長を支援できる存在である。その中で信頼を獲得し、一番に頼りたいと思われる存在になりたいと考える。私は◯◯として、支援する過程で相手を分析...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続する。　【GDのテーマ・お題】試験官がその場で思いついたテーマであった。内容は公共系であった。　【GDの手順】役割分担→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→施策の評価→発表 役割分担をすぐに終わらせた後、発表以外の各過程に10分ほど使った。　【GDが始まる前のア...

【IT業界に興味を持った理由を教えてください。　200文字以下】「将来的に、製造業に対して営業の属人化を解消するシステム導入を行い、顧客の事業運営に貢献したい」と考えたことが、IT業界に興味を持った理由である。これは、◯◯を営んでいた◯◯が体調不良に陥り、弟子が代役として営業を行っていた際、営業方法が◯◯に依存していたため...