【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1組のチームとなり、個人ワークののち、40分間のGDを行った。実際の来場者数のデータを用いて、ある目標を達成するためのマーケティングの戦略立案を行なった。その後、ワークの解説があり、担当の面接官との1on1面談が行われた。　【ワークの具体的な手順】森岡毅のマーケティング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事に電話をかけると会議室に案内される。 面接後は会議室で解散。　【質問内容】面接：自分史（小学校～大学） 　　　　 今の就活状況（受けている企業や興味を持っている業界など） 　　　　 逆質問 回答：自分史はあら...

【試験科目】時事に関する記述問題　【各科目の問題数と制限時間】時事に関する2問に対して自分の意見を記述する。　【対策方法】時事に関する問題についての自分の考えを記述するため、特に対策はできないと思う。強いていうならニュースを確認しておくといいかも。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を買って全体を2周ほどした。苦手な問題は何度も解いた。

【今回当社を志望された理由をご記入ください。】貴社とともに常に成長し、社会をより良くしたい。この思いが、私が貴社を志望する理由である。貴社はワンプール制を採用しており、異なる業界同士の知見やノウハウを活かし合うことができる。また、その中で自身の適性ややりがいを見つけることができるため、将来像を描きやすく、活躍できる場を広げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで会議室の前で待機。 時間になると面接官が迎えてくれる。　【質問内容】質問：◯◯の日本の市場規模を5分でフェルミ推定。その後、その売上を上げるにはどうすればよいか軽く議論する。 意識したこと：まずは因数分解してフェルミ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界のトップ企業の競争戦略について。4時間ほどのグループワークを行い、その後作成したスライドを用いてプレゼンを行う。そのプレゼンはシニアマネージャーが聞いており、フィードバックを貰う。各グループにメンターがつくため、アドバイスをもらいながら進めることができる。　【ワーク...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問 非言語12問　【対策方法】他の会社の選考で練習をしておく。PwCは会社全体を通じて一回しかテストを受けれないため注意が必要。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】公共系のお題　【GDの手順】自己紹介をし、その後議論に入った。最後は発表まである形式だった。議論の最中は面接官はカメラオフで口出しは一切ない。また、タイムキープも自分たちで行った。　【雰囲気】柔らかい感じだった。みんな積極的に意見を出してきたのでそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室　【質問内容】最初にスーツの市場規模を求めるフェルミ推定を行った。その後、個人面接を行った。 ■質問 なぜコンサル ■回答 なぜ研究者ではないのかというところから順に話した。 ■質問 なぜPwC ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題解決をする内容のインターンだった。午前中に議論を行い、午後一で中間レビューを行った。その後、その後、FBを参考に、軌道修正しながらプレゼンの資料作成を進めた。最後にパワーポイントで発表した。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み、議論、発表　【インターンの感想・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間のグループワークを通じて、税務コンサルタントとしての思考力と課題解決力を養成。多国籍企業の税務部門責任者および税務コンサルタントの立場から、国際税務の戦略的意思決定に関するケーススタディに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】一チーム4〜5人で取り組んだ。ルールの説明...

【応募動機およびインターンシップで学びたいこと：KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。応募動機およびインターンシップで学びたいこと】戦略を作る税。その視点に強く惹かれました。また、少数精鋭の環境で高度なグローバル社会に貢献する企業の意思決定において、税務戦略が経営の中核を担うことに強く関心を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員1名，若手社員1名．　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続次第開始，終了次第退出．　【質問内容】■質問 この会社を知ったきっかけ 就活で大事にしていること，将来の目標 この会社に興味を持っている理由 ■回答 社会貢献の目標を持っていることと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずシスコの扱っている製品ラインナップや，CX部門の役割に関する講義が行われた．他にも情報通信技術の変化によるライフスタイルの変化や，セキュリティのトレンドの話もあった．他にはデザイン思考に関する講義とワークが行われた．　【ワークの具体的な手順】社員の方が講義を進めながら，...

【自己PR(300)】私は、一つの物事を継続的に深める姿勢と、新しい領域に踏み込む柔軟さを両立してきました。長く続けてきた競技や学習では、改善点を観察し、試行錯誤しながら磨き上げる過程を大切にしてきました。一方で、興味を持った分野にはためらわず挑戦し、大学では専門性の異なるテーマにも積極的に取り組んできました。こうした経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）　【質問内容】◾️質問 志望動機、自身について ◾️回答 就活軸やこれまでの経験をもとに自身の成長と周りとの協調性を重視していることをこれまでのスポーツ経験を踏まえて主張した。また、会社との合致性...

【内容】会社の概要、及び選考フローの説明。　【注意した点・感想】会社についてあまり知識を持ってなかったので短い中でしっかり掴むことを意識した。また、他社との違い・特有性がどの点にあるのかを意識しながら参加し、分からないことについては質問の時間に質問することで解消した。

【試験科目】計算問題とオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】大問2つ、制限時間は特になし　【対策方法】説明を見て解く問題が多数を占めるためしっかり問題を見て整理力を持ってやる。

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望であったため承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ未定　【採用人数・倍率】詳しいことはわからないが、最終面接まで進んだ時点で面接枠が20個程度であったため、20人弱内定者がいるかもしれないと思った。　【内定者の採用大学・学歴】まだ交流...

【経緯】最終面接の2日前に電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話なのでなし　【質問内容】最初にこの電話自体に選考要素はないと言われる。 業界の志望動機、資生堂への志望動機、入社後にどのようなことをしたいかを中心に聞かれた。一通り回答し終えた後に、フィードバックをいただける。そのフィードバックから、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代くらいのマーケティング職の女性社員。中途で入社されている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードをもらってエレベーターで上に上がる。 着くと人事面談をしたいただいた社員の方がいて、水をもらえる。 時間になると会議室に呼ばれる。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいのマーケ職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】流れ 自己紹介→エントリーシートの深堀り→提出した動画内で語っていた内容についての深堀り→今後の選考について 始めに簡単にアイスブレイク的な雑談があり、そこから上記の流れで面接が進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURL　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことにおいて苦労した点 ・学生時代に力を入れたことにおいて工夫した点 ・スカパーJSATを志望する理由 ・スカパーJSATを知った...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほどだった　【対策方法】企業オリジナルのwebテストだったため特段対策はしていない。