【Create the Business Program　~エアラインビジネスの収益最大化と顧客視点を身に着けるプログラム~ 上記のプログラムを選択した理由を教えてください。（300文字以下）* 】特に顧客視点を活かした新規事業の戦略に興味があり，深く学びたいからである．私は株式会社○○の長期インターンシップで新規...

【試験科目】言語，非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手と同様　【対策方法】他社で玉手を使用している会社で練習し，時間配分を意識しながら解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職場見学や，会社説明がほとんどでありました．グループワークは1時間もないぐらいで，短いものを2つ行いました．ところどころ人事の方がやってきて，お話をする感じで非常に選考要素のないインターンでありました．　【ワークの具体的な手順】15分程度を2セット行い，どちらか1セットで簡...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、社員によって会議室に案内される。入室順に座席に座り、時間になったら簡単なGDの説明がされ、35分間でGDが始まる。その後、各班順番に2分程度で発表し、司会進行の社員から全体FBがある。最後に質疑応答の時間が設けられ、選考終了。　【GDのテーマ・お題】船井総研がお客様から選ば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問 ・Why コンサル ・Why 船井 ・他社の選考状況 ・船井総研で携わりたいと考えている業界とその理由 ・選考シートの共有と理解度を測る簡単な質問 回答 コンサル志...

【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからコンサルタントとして経営者にコミットできると考えていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】希望者は長期インターン　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行（中堅くらい）、社長本人、執行役員（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】海上に到着次第、受付を済ませ、社員に待機室に案内される。最終面接の流れと入室の順番を言われ、時間になったら社員の案内の下、面接室に入室。それぞれ自己紹介と学生時代に力を入れたこと、志望動機...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】1ページごとに制限時間があったが、余裕で間に合うくらい時間はある　【対策方法】性格試験のため特になし。 経営コンサルタントに必要な要素を具体的に想像しながら解答した。

【”経営コンサルティング”という仕事に興味を持ったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）200文字以内】複数の視点から企業を動かすことにワクワクしたことがきっかけだ。私は◯◯という志がある。しかし大学での研究を通じて、◯◯技術で人々の問題を解決するには技術だけでなく、◯◯や◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロープレ形式で営業をするというワークを行った。実際にヒヤリングをして、相手のニーズを聞き出し、最終的に提案につなげるということを行った。そのあと座談会として企業の方に質問できる機会が設けられ、様々な話を聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】話し合い→ヒヤリング→話し合...

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？ チャレンジ達成のために具体的にどのような行動をし、その中で何を学んだか 】◯◯部部長として、チームを残留に導いたことだ。弊部はリーグ残留を目標にしていたが、所属リーグで10チーム中最下位という状況だった。原因を分析すると、（1）監督不在よる部員の主体性がないこと（2...

【NRIインターンシップ参加志望理由とそこで成し遂げたいこと（200文字以内）】私が貴社の本インターンを志望する理由はコンサルティング業界を志望するにあたり、貴社の社風を理解し、社員の方々と近い距離でコミュニケーションをとりたいと考えたからだ。 その中で実際のプロジェクトに近い内容のインターンに取り組み、貴社への理解を深...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】外国人に対する二重価格の設定の賛否　【GDの手順】個人ワーク5分 その結果を一人ずつプレゼン そのあと同じ問題に対してグループディスカッションを行う。 発表はない　【選考官からのフィードバックの有無】インターンの時にしてくれる　【雰囲気】和やか　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】あなたが課題ととらえたESでの問題に関してもう一度どのようなものか説明する。 そして具体的にどういった施策をとるべきか。 この施策に関して社員の方とディスカッションを行う。 なんでこの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　30代後半？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで定刻通り入り、選考をし、退出　【質問内容】ESのあなたを一言で例えると？に対する派生質問 自分のESではなく他人のESに関してどういう職業に向いているか。 他のものに例えるとしたら？ どんな能力のある...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる　【対策方法】SPI青本　orいろいろな企業のテストを受けて使いまわしできる指標の物を作る

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモバイクシェアが特定小型原動機付き自動車市場に参入すべきかどうか。 するならその提案をする理由を説明する しないなら別の何かを提案する。 そして、最終日にクライアント役の社員の方にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】通常のワークと同じ　【インターンの感想・注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり高いポジションにいる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】実在の企業や団体、市町村等を任意に選び、それの抱える問題点を指摘し解決策を提案する。ESで書いた内容を簡潔に口頭で説明し、それに関して質問が飛んでくるので答える。それが終...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5、６名ほどのグループに分かれ、すべてのグループがそれぞれ違う実在の企業に関するテーマを与えられてワークを行った。最終日に発表した。ほぼ毎日缶詰状態で行き詰まりがちな議論をなんとか前に少しずつ進めるような印象で、苦しくも楽しくもあった。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ESの「自分をものに例えると」について軽くまとめて話し、それを聞いた他の学生に面接官の方が質問をしていく。人によって質問は変わるので順番によって有利不利はほとんどないと思うが、質問の難易度に差はあるような気が...

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を買って事前に大体の形式は頭に入れていました。特に何かやり込むとかはしていないです。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】2050年までの小学校教育はどうなっているか　【GDの手順】最初に数分の個人ワークの時間が与えられ、一言ずつ考えていたことを発表します。その後それを踏まえて話し合っていく感じです。　【プレゼン時間の有無】軽く面接官の方に発表しました　【選考官から...

【あなたをもので表現するなら？】私は自分を懐中電灯と表現する。暗く先の見えない場所を懐中電灯は明るく照らし人に安定感をもたらす。アルバイト先の飲食店で〇〇いう役職を任され、他の学生と共に〇〇に取り組んだ際はまずは綿密に計画を立てた上で自分の明るさで周囲の人の意欲を上昇させた。物事に取り組む際に道筋を示し、周囲の人を先導し巻...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コンサルティング会社の売上向上施策の立案」Big4など実在の同業他社をコンサルティングするという内容で5人1組でグループワークを行った。ワークの成果物を発表し、いくつかの質問に対しディスカッションを行う。　【ワークの具体的な手順】事前説明→ワーク→発表　【インターンの感想...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内） 】ワンプール制の採用に魅力を感じ、貴社を志望する。時代に先駆けて「ワンプール制」を導入し、複数の専門性を磨くことができる点に魅力を感じている。専門分野に囚われず様々な案件に携わることができる環境は、自身の目標であるジェネラリストとしてのキャリア...