【あなたがMeijiSeikaファルマ（株）の「MR1DAY仕事体験」の参加を志望する理由は何ですか。（300文字以下）】「健康を当たり前にする」という目標が貴社で達成できると考えているからです。友人が◯◯を患った経験から、健康が当たり前ではないことを痛感し、疾患の治療だけでなく、予防の重要性を強く感じるようになりました。...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（400文字以下）】貴社の特徴や強みを理解し、CRAとしての将来像をイメージしたいです。私自身、幼少期に◯◯を◯◯で亡くし不安や深い悲しみを抱いた経験があります。一度、◯◯に罹患すると、罹患したことに対する自責の...

【あなたの魅力を文章で自由に表現してください。】テーマ【15】：いつでも前向きな挑戦者！ 内容【200】：私の魅力は、何事にも前向きに挑戦し続けることができるチャレンジ精神があるところだ。ゼミで扱う◯◯をより実践的に学びたいと思い、長期インターンを始めた。しかし、質問先がわからないことが多く、新人のサポート体制が整ってい...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容（100字以内）】◯◯学を専攻し、言語や行動といった人間の営みを◯◯して分析することに取り組んでいます。現在は、企業から提供されたデータを使用して、新しいシステムの開発を行っています。　【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。（200字以内）】患者さんと医療従事...

【あなたが学生時代に取り組んだことで、自分の思い通りにならず、苦労した経験を教えてください。】私が苦労した経験は、◯◯でのアルバイトにおいて、社員とアルバイトの実行力の差を実感したことである。◯◯施策の一環として、◯◯貢献を実感できるよう最後まで接客を行う施策を実施した。この施策が有効だと判断し、社内チャットを通じて周知を...

【これまでで一番成功したと感じる経験についてご自身がどのような役割をしていたかも含めて論理的に述べてください】一番成功したと感じる経験は大学入学当初から続けている飲食店でのアルバイトの際、1日の業務の終わりに行うレジ清算処理に関する教育体制を整えたことです。私が働く飲食店ではアルバイトがレジ清算を行うことになっており、人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、CRA　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室　【質問内容】自己紹介 志望動機 CRAの仕事について知っていることは？ キャリアプラン 他にどういう企業を受けているか 学生時代に力を入れたこと 苦手な人はどんな人か。どういう風に接しているか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の40代くらいの女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室　【質問内容】自己紹介1分程度（あらかじめ考えといてねというメールが来ます） 希望勤務地 ヘルスケア業界で今後どういったことをしていきたいか。 全ての質問において社員さんから指名されて一...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量です。　【対策方法】特に対策はしていません。参考書とかは購入していないです。センターや共通テストを受けていれば対策しなくても十分だと思います。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以下）】私が最も成果を残した経験は、◯◯人以上の観客が集まる◯◯の◯◯部門で、一つのチームを立ち上げたことです。デザインコン...

【あなたが前例や慣習にとらわれずに、主体的に行動を起こした活動をご記載ください。（50文字以下）】コロナで失われた人々に交流の場を作るために発足した◯◯で、◯◯チームを立ち上げた経験　【上記活動の中で、発生した問題や設定した課題について、具体的にご記載ください。（200文字以下）】この取り組みの準備では、二点の苦労があった...

【「Sales Workshop」へのエントリー理由を教えてください。（100文字以下）】顧客に新しい価値を提案し、業界の新しい当たり前を作ることを目指しています。そのため、ワークショップを通じて、貴社はどのように新しい価値を生み出し、顧客に伝えていくのかを学びたいため、志望している。　【あなたが「自分ならではの工夫をこら...

【試験科目】GPSという形式のウェブテスト。アビームでしか受験したことがない。 映像を見たり、音声を聞いたりしてその状況への対応を考えるテスト。　【各科目の問題数と制限時間】思考力（45分）、基礎力（20分）、性格（10分）　【対策方法】テキスト等がないうえ、他の企業でも出題されているところが少ないので対策は難しいが、S...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】戦略コンサルタントは入社人数が10人前後と聞いたので、かなり倍率は高い印象。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→全体の流れを説明→テーマ発表→議論→発表・質疑応答　【GDのテーマ・お題】規約により詳細は口外できません。形式としてはビジネスケース（売上向上策の検討など）で資料が提示されるので、資料を活用しながら議論。　【GDの手順】資料はスライド1〜2枚。クライアントの問題・課題を特定...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、構造把握：20問（10分）　【対策方法】オーソドックスに青本でまずは練習したのち、他の企業の選考でSPIを受験し本番慣れした。できればボーダーの高い他社を通過し、いいスコアを使いまわせると安心。　【参考にした書籍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア20年以上の超ベテラン、プリンシパルの方。いくつかの戦略コンサルタント部門のトップを兼任しているということで、かなり貫禄と雰囲気があった。しかし圧迫するような印象はそれほど受けなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルで受付→エレベーターでオフィスへ→オフィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8〜15年目ほどの中堅・ベテランのマネージャーの方が担当。ケースと人物面接で担当が分かれており、どちらもそれほど厳しい印象は受けなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→簡単に自己紹介・面接の流れを説明→ケース面接→人物面接へ　【質問内容】規約により詳細は口...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 500字以内】大学のサークル活動で、◯◯文化を現地で深く理解することを目的とした研修を企画した。この研修の課題は、参加者の意見を理解し、それらをうまく調整することであった。参加者は「観光を重視したい派」と「現地交流を重視したい派」に分かれており、それぞれの...

【試験科目】図形問題と計算問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は不明　【対策方法】企業オリジナルであるため、これといった対策は必要ないだろう。

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】他部署を巻き込みながら、目に見える形で会社全体を変革することに貢献できる点に魅力を感じたからだ。○○○○の経験を通じて、将来は部門や企業の垣根を超えた連携により、新たな価値を創出したいと考えている。貴社のIT部門は、この夢を叶える最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外支社のIT部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・SDSに関する質問 ・ケース面接（チームで活動している際に、意見が食い違った場合にはどうしますか？ 3つのプロジェクトが進んでいるときに、ある1つのプロジェクトの変...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ生8人で1グループとして、配布資料の情報整理や疑問点の洗い出しを行う。その後、社員の方に質問して疑問点を解決したのち、現状のシステムの課題点とその解決策について個人で考え、提案内容を英語で発表する。　【ワークの具体的な手順】【1日目および2日目の午前】事前に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】・SDSの内容深堀り ・プロジェクトを一緒にやるメンバーに物凄く非協力的な人がいます。どうしますか？ ・新しいプロジェクトを始める際に、プロセスやシステムを習得するのに数年要する場合、あなた...

【これまでに最も成果を出した経験】◯◯部の◯◯アシスタントとして、リーグ2部降格危機だったチームを優勝争いに導いたことです。前年は辛うじて1部残留を決めた中で、リーグ優勝を目標に掲げ、内野手のポジション争いと投手層の拡充という2つの課題の解決が求められていました。◯◯の問題では、1年生◯◯の育成に主眼を置く監督の采配により...