【当社を志望する理由を教えてください。（300字）】研究から学んだ価値創造を通じて、人々の生活を根幹から支え、KAITEKI社会の実現に貢献したいため、貴社を志望する。 私は大学院で「放線菌が生み出す耐熱性抗生物質」について研究している。これは単に新しい化合物を探すだけでなく、「耐熱性」という付加価値によって、医薬品にお...

【試験科目】適性検査・図形配置　【各科目の問題数と制限時間】適性検査36問（20分）、図形配置1問（5分）　【対策方法】解答に一貫性を持たせることです。事前に問題形式を調べておくと良いです。

【試験科目】言語・非言語だったと思います　【各科目の問題数と制限時間】覚えてませんが、一般的なSPIと同じだと思います。　【対策方法】ごくごく普通のものなので、一般に売られている参考書を解いたり、他企業で実践を積むことで対策できると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】次世代勘定系システムと連携した新しい銀行システムのSI提案に取り組みました。顧客となる銀行の業務課題やニーズを踏まえ、業務効率化や顧客体験向上につながるシステム構成を検討し、最終的には提案内容を整理してプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】まず銀行業務や...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】私は、社会や企業活動を支えるシステムの設計・構築に携わり、社会価値の創出に貢献したいと考え、本テーマ・職種を志望しました。現代の社会インフラは、複数のシステムやデータが相互に連携することで成り立っており、その複雑な仕組みを整理し、最適な形で設計する役割に強い魅力を感じ...

【研究・ゼミ内容を教えてください】卒業研究では、自動運転のための地図作成精度に関する研究をしていました。自動運転車を安全に走行させるには、正確な地図を作成することが重要ですが、トンネル内などの特定の条件下では地図を受信できないことがあります。そのような状況下においても、自動運転車が自身で地図を作成し走行することができると、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミーティングや工場見学など見学する日もありましたが、多くは課題を与えられ周囲と協力しながら進めていきました。わからない点に関しては、社員に積極的に聞きに行くなど主体性がかなり求められていると思いました。　【ワークの具体的な手順】課題が与えられ、最終日にプレゼンによる発表があ...

【試験科目】SPIの後に、英語の試験が続いた　【各科目の問題数と制限時間】言語：16問（10分）、計数：12問（15分）、英語：12問（15分）　【対策方法】通常通り、SPIの本で演習を繰り返した。英語に関しては勉強しなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】大手、人気企業突破SPI3

【あなたが現在夢中になっていることは何ですか？その理由や夢中になったきっかけを1分以内で語ってください（動画ES・1分）】現在の趣味であるランニングについて、始めたきっかけや継続している理由、そして今後の目標を熱意を込めて話しました。　【各質問項目で注意した点】基本的な経歴のみで、自己PRや学生時代に力を入れたことに関する...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】企業規定により、公開不可　【GDの手順】最初に軽い説明会と自己紹介を行った後、役割分担と発表者を決定し、お題の確認・精査に進んだ。その後は、前提確認と現状分析を行った上で意見を発散し、施策を収束・決定してからプレゼン準備を進め、最後に代表者が2分間で発表した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前半の若手管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】2分間のプレゼン（自己PR）を行い、その後はプレゼン内容について深掘りをされた。 面接全体の半分以上は逆質問の時間で、4問ほど質問した。 逆質問では、志望度の高さと企業理解をアピールする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】目黒本社に到着後はエントランスで待機し、時間になると部屋へ案内された。その後、社内を見学する時間もあった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや強み・弱み、志望理由、キャリアプランなど、基本的な質問が多かった。 中でも学生時代...

【試験科目】簡単な適性検査　【対策方法】エンタメ業界に合いそうな明るさや前向きさを意識し、自分なりにその場に合ったイメージを作って臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、中堅のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後面接官が承認して入室、そのまま開始。終了後は自分で退出ボタンを押す。　【質問内容】チャレンジを大事にしている、チャレンジしたことは →小学校教員資格 困難は →モチベーションの維持 どう乗り...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界でなかったため　【採用人数・倍率】100人、倍率は30倍ほどあると思います。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大から地方国立大まで幅広くいます　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自分でエレベータに乗り上層階へ向かう。受付で名札をもらい待機室で少し待機し、面接室へと呼ばれる。終了後は名札を返し終了。　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 ・志望動機（なぜIT、なぜSIerか、なぜCTC、なぜ金融か） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後面接官が承認して入室、そのまま全体説明開始。その後面接官に促され、ワークが始まる。最後に面接官に発表を行う。終了後は自分で退出ボタンを押す。 　【GDのテーマ・お題】CAD業務におけるVDI（仮想デスクトップ）の導入について、顧客の要望や制約条件を踏まえ、最適なシステム構成...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後、全体説明。ブレイクアウトルームでワークを行い、最後は全体発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CTCの新入社員としてシステム開発案件の要件定義を行う。ある飲料メーカーから物流システムの改修に関する案件を受けたという設定。データフローチャートや改修シート、画面遷...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後まずは全体説明。ブレイクアウトルームに分かれ配布資料をもとにワークを進める。各日、最後に発表がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マルチベンダーとして、お客様の課題解決に向けて、最適なベンダーを選定するというもの。営業側とエンジニア側にそれぞれベンダー資料、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に課題解決型のインターンシップでした。色々なエンドユーザーに対しての課題を解決するようなイメージをもっておくと良いと思います。企画力も必要なので、課題に対してどのように企画を考えるか練習をするといいと思います。　【ワークの具体的な手順】説明を受けてから 自己紹介〜スモー...

【ベネッセならではの強み】ベネッセならではの強みは、色々な世代のエンドユーザーに対して、問題解決を行い企画することで「生きる力」を育んでいる点であると私は考えています。また、その過程そのものが長期的に信頼関係を築くことに繋がり、選ばれ続ける企業になっているところがベネッセの強みだと思います。　【各質問項目で注意した点】動画...

【本プログラムに興味を持った理由を記載してください。】お客様一人ひとりに寄り添い、将来に向けた選択を支える資産形成の仕事に魅力を感じたため、本インターンに興味を持った。中でも大和証券は、対面での丁寧なコンサルティングや、信頼関係を重視する姿勢に強く惹かれた。私はアパレルのアルバイトを通して、お客様の悩みに耳を傾けながら最適...

【これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。】1つ目[50文字以下] 80名規模の◯◯サークルで演奏会責任者を務め、準備係30名で出演者数回復を実現したこと。 2つ目[50文字以下] 高校時代に◯◯部で部長を務め、部員の練習意欲向上に挑戦したこと。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して完了　【GDのテーマ・お題】日常の不満や改善したいことと、その改善方法　【GDの手順】役割分担 時間配分を考える 個人個人で答えをあぶりだす みんなで答えをまとめる 発表に向けて準備する　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】最初に一人の人が、全ての役割を担...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、担当の方に名前を伝え、時間になるまで待機、呼ばれたらスタート。　【質問内容】自己紹介（学生時代に力を入れたこととアルバイト） 自己紹介の深掘り（アルバイトついて深掘りされました。アルバイト先で見られる課題点） 他...