【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため割愛。　【GDの手順】自己紹介のあと役割を決めた。司会、発表者、書記、タイムキーパーに分かれた。決められた時間内に結論を出し、最後に発表者がプレゼンをする。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】接続後すぐ、社員の方がお題を発表す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職とクリエイティブ職を掛け持ちしている社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。ケース面接と人物面接の二部構成。　【質問内容】ケース面接では、施策に対し「なぜその施策にたどり着いたのか」「他に◯◯のような施策も考えられるが、そうしなかった理由は...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】専用の参考書を購入し、問題に一通り触れて傾向を掴んだ。テストセンターで電卓が使えないため、紙に計算をメモしながら解く練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【質問内容】・質問 なぜアクセンチュアなのか ・回答 上流～下流まで経験できる。下流（エンジニア）、上流すべてに精通していると、プロジェクトの完成度が上がり、顧客からも良い評価を得られると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介からの深掘り →ゼミのことを話していたが、その中で何を学んだのか →アルバイトは塾の講師をしていると話していたが、何か主体的に行動したことはあったか ・志望動機 ・T...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・学生時代に頑張ったこととその深堀 ・チーム内における自分の役割 →リーダーを担うことが多いというが、それはなぜか ・ゼミの活動内容 →ディベートのなかで学んだことは ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官や社員の落ち着いていながらも芯のある人柄に惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものはなんですか】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている　【上記回答について、あなたの考えを具体的に聞かせてください。TISへの志望理由や希望職種を記載を踏まえながら記載してください】上記のイメージを持つ理由は、私がIT技術によるソリューションを多くの人に届けたいという想いを...

【就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください】私の就活軸は、社会貢献性の高さです。これまでの人生でも社会貢献性が高いことにやりがいを感じ、行動に移してきたからです。例えば、大学では高校生や新入生の力になりたいとの想いで、オープンキャンパスの運営や受験相談会、高校を訪問しての講演会の実施などを行ってきました。ま...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】1点目は、◯◯団体での活動です。1年間リーダーを務め、◯◯名が参加する毎週100分のMTG運営、年間スケジュールの管理、講演会を実施する高校の選定・依頼・先方との打ち合わせなどを行いました。1つの企画を実施するにあたっては、資料作成、参加者募集、リハーサ...

【学生時代に頑張ったこと（400）】◯◯部（◯◯）での活動である。入部当初、部の競技力は低下しており、◯◯選手権への出場が数年途絶えている状態であった。そこで、◯◯出場を目標に設定して部活動に取り組んだ。限られた練習機会で競技力を向上させるために練習効率の改善が必要だと感じ、同期とともに全員一律の練習メニューではなく◯◯に...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（100文字以上300文字以下）】地域における社会課題とその解決に向けた取り組みを学べることが魅力だと思ったからです。私は、大学2年の夏休みに「◯◯」というサービスを利用して◯◯、◯◯、◯◯に1週間ずつ滞在しました。「◯◯」のコンセプトは日本各地にある知られざる地域の魅...

【内容】ミキハウスについて4,5人のグループでswot法を用いて分析、その後全体でs～tのいづれかひとつについて発表。　【注意した点・感想】ファシリテーターではなかったが、話が少しずれるときがあり（sの話をしているときにwの話がでるなど）、sの話をしているときはそこからそれないように誘導した。ほかの方の意見の裏を言ったり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材教育部入社十数年の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集合、ブレイクアウトルームに分かれ自己紹介、面接、その後全体に戻って連絡事項を聞いて解散。　【質問内容】今日の服装の特徴、その選定理由、自己紹介 今までで一番挑戦したこと、その行動をした理由きっかけ、それで得...

【試験科目】事務処理　【各科目の問題数と制限時間】計算の穴埋め問題 名前分類 暗記 など計大問5こ、各小問50こ　【対策方法】特に何もしていない 問題数が多いので解けるだけ解いた マークミスしないよう気をつけた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方3人 商品MDマネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内 モチベーショングラフ・選考企業シートの記入 司会の紹介 筆記テスト 面接一人一問 閉会　【質問内容】今日の服装紹介（選定理由も）、自己紹介 グループディスカッションで意外な共通...

【経緯】最終選考に向けての企業理解支援　【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され注文して1時間趣味など雑談を含めざっくばらんに話す お礼をして退席　【質問内容】趣味や学業についていろいろ、企業選びの軸、最終選考に関してきになること・整理しておきたいこと（事前に気になる部署を伝えていたのでその方に話を聞いてきてくれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方3人 人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】シートの記入（就活状況など） 面接（一人一問） 休憩あり　【質問内容】自己紹介、服装紹介、その理由 当日両親に何か応援されたか、具体的エピソードも 自分に合う企業合わない企業、理由も 自分の尊敬する人、...

【承諾/辞退理由の詳細】面接ごとに自分の整理しきれていない思いを言語化することができ、この企業の社風が根本から自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明 いくつかあると聞いている　【採用人数・倍率】不明 最終面接では学生7人だった　【内定者の採用大学・学歴...

【何かで一番を目指した経験】個別指導塾でリーダー講師を務め、教室の年間運営計画を立案・実行した。目標は年度末の総会で◯◯を受賞すること。この目標達成のために、まず生徒の成績表や講師の活動を各立場に立って正確に分析し、綿密な年間運営計画を策定した。計画の立案にはファシリテーターとして積極的に関与し、問いかけや意見の取りまとめ...

【志望動機(200字以内)】私は幅広い事業を通じて「KAITEKI」の実現を目指している貴社に強く惹かれ、志望いたします。化学産業が環境意識の高まりや社会の変化に適応を求められる中で、貴社は2030年ビジョンを掲げ、多角的に取り組まれています。このような挑戦を通じ、化学の力で未来を切り拓こうとする姿勢に共感しました。私は実...

【研究内容（500文字以内）】日本の◯◯は以前からの大きな問題であり、予防を行うためにはまずモデル化を行い、メカニズムを解析することが求められる。従来の◯◯モデルは、◯◯は無視して考えるが、◯◯では、◯◯◯◯の部分が無視できない。そこで私の研究では、「◯◯モデル」を用いることにより、◯◯◯◯を考慮した◯◯のモデル化を試み、...

【学生時代力を入れたことを2点（400文字以内）】1つ目は、◯◯サークルの文化祭ライブで運営責任者を務めた経験だ。意見の衝突やタスク進行の遅れといった課題に直面しながらも、全体をまとめる役割を担った。具体的には、週1回の全体会議を通じて各係の要望を丁寧に共有し、建設的な議論を促進した。さらに、進捗状況を可視化したスケジュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人・技術系の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、人事社員と面談。現在の就活状況の確認。その後面接室に案内される。 　【質問内容】自己紹介5分 志望動機 就活の軸 他社の選考状況 なぜ他社ではだめなのか 入社後はどのような仕事がしたい...

【試験科目】性格診断・図形の読み取り　【各科目の問題数と制限時間】性格診断がメイン。図形の問題は10問程度。　【対策方法】特になし。特に対策が必要なこともないため、落ち着いて取り組めばよい。