【「JICA理解1dayプログラム」に参加したいと思った理由・きっかけや、第1希望のテーマに参加することで期待することを教えてください。また、今取り組んでいること・これまで取り組んできたこととの関連もあれば教えてください。（500字以内）】国際協力において、公的機関だからこそ発揮できる強みや、貴機構の持つ今後の国際協力のビ...

【アビームコンサルティングの戦略コンサルタントを志望する背景と、その中でも第1希望の領域を志望する理由をそれぞれ分けて教えてください。】私は◯◯の◯◯として、後輩の◯◯の改善という課題の解決に取り組んだ経験から、課題に論理的に取り組み、解決策を生み出す戦略コンサルタント職に興味を抱いた。その中で貴社の戦略コンサルタントを志...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由はなんですか。】私は◯◯の副主将として、後輩の◯◯の改善という課題の解決に取り組んだ経験から、課題解決の専門家であるコンサルタント職に興味を抱いた。数あるコンサルティングファームの中で貴社を志望する理由は、貴社の組織横断型イニシアチブに魅力を感じたからだ。様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】安全を担保するためのシステムやダイヤ作成についてのグループワーク。 災害緊急時の対応についての課題解決型のグループワーク。 それぞれ3つを同じチーム(5-6人)で行う。全体での発表は1回あったが、比較的柔らかい雰囲気で行った。　【ワークの具体的な手順】課題の掲示→ワーク...

【当社を志望する理由と取り組みたいこと】私は鉄道の安全をはじめとする日々の「当たり前」を支えるため、貴社を志望します。安全な鉄道運行のための努力を続け、「安全最優先」に強いこだわりを持っている貴社でこそ、その使命感を持って社会に貢献できると信じています。そして、その最大の使命を将来的には次の世代へ引き継いでいけるような立場...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！（250）】居酒屋でのアルバイトで閉店の危機を乗り越えたこと。店に笑顔も活気もないことが原因で、閉店を通達されるほど接客態度と売上が不振という状況があった。そこで、従業員だけでなくお客様ともコミュニケーションをとることが課題解決に繋がると考え、サー...

【挑戦的な目標に対して、チームで協力して困難を乗り越えた経験をご自身の役割も含めて教えてください。（500字）】私は、3年間の◯◯◯◯コーチのアルバイトにて、スクール全体でのレッスン満足度向上に注力した。進級テストの合格率の低さが、満足度に深く関係すると捉えた。そこで、最適な指導による早い◯◯の習得が高い満足度に繋がると考...

【承諾/辞退理由の詳細】総合的に判断した結果、他の企業に魅力を感じてそちらに進むことを決めたから。福利厚生や雰囲気をみて、辞退することに決めた。　【採用人数・倍率】50人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多い印象。関関同立、産近甲龍あたり。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特にしていない。それまでのWebテスト経験を活かして臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・水泳のこと ・強みが生かされた場面 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どのように弊社を知ったのか ・就活の軸とその理由 ・逆質問 会話形式の雑談ベースだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機。面接官が案内してくれて面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・水泳のこと ・大学と学部を選んだ理由 ・ゼミでの研究の深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・ニデックに興味を持っている理由 ・挑戦意欲...

【自己PR】私は粘り強く物事を考えて実行できることが最大の強みと考えています。問題発生時には、原因を考え、複数の視点に分けた対応手段の検討を実施することを意識しています。この強みを最大発揮したのが、研究活動です。◯◯を検証するために作成した◯◯が◯◯し、研究が進まなくなってしまったことがあります。そこで私は、この原因を追究...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間の一般的なものです。　【対策方法】SPIの一般的な参考書を解いた。苦手な分野を重点的に解くようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系偉い人2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前くらいにオフィス到着後、人事の社員に案内され待機後、面接室に案内された。 終了後人事に案内され退室。　【質問内容】研究について なぜその研究を行おうと思ったのか 統計の経験について 趣味に興味を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られたURLから入室　【質問内容】選考状況 統計解析職はどのような職であるという認識か プログラムを学ぶことに抵抗はあるか チームで何かをするのと、一人で何かをすることのどちらが得意（好き）か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員、男女1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始。英語での説明が難しかったら日本語でもよいと最初に言われる。　【質問内容】自己紹介 志望動機（全社的なものと職種の双方） SDSに書いたことを順に深掘り 過去の経験が自分に及ぼした影響 リー...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】自分の価値観を客観視し続けられる環境が整っているからだ。◯◯年間の◯◯経験や◯◯（企業名）の方々との共同研究経験から、異なる価値観を持つ方々と同一の成果を追う際に私は成長を感じ、同時にPDCAサイクルの最適化を図ることに充足感を覚え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】自己紹介（友人に話すイメージでと言われた） SDSの深堀り ケースワークへの深堀り 意見が異なった際の対処法 リーダーとは何か 逆質問 --- 英語と日本語を使い分けての面接であった...

【会場到着から選考終了までの流れ】ケースワークの情報を与えられ、個人ワークの成果を社員に報告。その後グループで1つの成果を出す。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、よくあるケースワークを行う。消費財について、生産ラインの効率向上を行う課題が与えられるというもので、入社後に実際に体験するような事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目？の男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始。　【質問内容】自己紹介 ESに書いた学生時代に力を入れたこと深掘り（順番に触れていただける） 共同研究の体系 部活動での立ち振る舞い 価値観が変化したエピソード 軽い志望動機 軽いケース（トラ...

【内容】招待された部門について、説明を受ける。　【注意した点・感想】選考要素は無いが、立ち振る舞いには気を付けた。また、社員の方から名刺をいただくなど、印象に残ろうとする人も何人かいた。自分も便乗し、いただいた名刺から社員訪問を数珠繋ぎ式に実施させていただいた。会社理解が深まる良いイベント。

【試験科目】四則演算など、パズルのようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】時間は短かった印象。　【対策方法】先輩から聴くくらいしか対策方法は思いつかない。己の基礎能力を測られるイメージ。

【日本新薬（株）について知っていることと、本インターンシップの志望理由についてお書きください。】私は貴社のインターンシップを通して患者数の少ない疾患や難病に対する治療薬の開発や貴社独自の創薬力を生かした核酸医薬品の研究開発について理解を深めたいと考えている。社名にもあるように貴社は新薬開発に力を入れていることを知った。近年...

【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を400字以内で記入してください】私がチームの一員として課題に取り組む際に意識している点として挙げるのは、自身がいかなる状況下であっても工夫をすることでチームに貢献できることは必ずあるということを意識している。具体的な経験として、私が○○に所属していた際、大きな怪...

【当社インターンシップへの志望動機を200字以内でご記入ください】お客さまの資産を預かり、グローバルな資産運用管理の責任と使命を肌で感じたいからだ。私は○○のアルバイトにて、○○は直接お客さまの生活、人生に関わる商品であり、それを取り扱うことからお客さまの人生に影響を与えるものとしての責任と使命を持つ重要性への理解とやりが...