【内容】一般的な健康診断。血圧、心電図、聴力、視力、色覚を検査する。鉄道会社で定められている検査を行う。　【注意した点・感想】視力は事前に視力があるか確認しておくこと。血圧は緊張すると上がりやすいので、リラックスして臨む。色覚が不安な人は他の鉄道会社を受験してみて自分は大丈夫か確認するとよい。本当に一般的な健康診断であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画なので関係ない。　【会場到着から選考終了までの流れ】スマホに指定のアプリを入れる。お題に対して30秒の考慮時間があり、そこから答える。スキップすることも可能　【質問内容】・お客様満足度の向上のためにやるべきことはなんですか？ ・あなたが努力していることは何か。また、それを...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。 300文字以下】安全・安心の輸送で地域の社会活動を支えたいからだ。貴社の会社説明会で地域共生で住みたくなる沿線づくりで地域活性化を目指していることが印象的だった。旅行で鉄道を利用しているが、安心・安全で快適な旅を楽しむことができるのは定刻通りの列車運行と安...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は不明だが、年次が高い人が2人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーションで面接、健康診断、運転適性検査に分かれて実施する。自分は面接→健康診断→運転適性検査だった。控室に行き、係員に呼ばれてドアの前の椅子に腰かける。前の人がでてきたら面接開始。　【質問内容...

【試験科目】おそらくSCOA（能力検査）と性格検査。それぞれ異なる試験方式。能力検査は言語と非言語。　【各科目の問題数と制限時間】全部合わせて20分。終わらなかったら強制終了。　【対策方法】SPI用の参考書などを解く。また、不安だったら、SCOAの参考書も解いてみてもよい。ちなみに私は全部解き終わらなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は基本的にインプットに向けた講義時間であった。午後はインプット内容を使った財務諸表分析のグループワークであった。3業界提示されており、グループで業界を選定ののち、その業界に含まれている3社の中から財務諸表を基に株式投資をすべき企業を選ぶというものであった。　【ワークの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、通常の場合と同じ　【対策方法】他社の玉手箱を解きまくる。特に一瞬でもわからなかった問題は紙に書くなりして覚えて後で対策できるようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画提出のみであるためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】好きなタイミングで動画を撮影し期限までに提出するのみ　【質問内容】動画テーマ 「Chat GPTのビジネスシーンにおける活用法」 回答 前提として、Chat GPTはGPT4の機能を有していると定めます。さ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたweb会議URLをクリックして入室、終了ですといわれたらお礼を言って退出　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを活用した方がよい業界とその理由をあげてください　【GDの手順】役職決め→前提・定義のすり合わせ→現状分析→課題（ボトルネック）特定、論点設定→理由付け→理由...

【最近、あなたが面白いと思ったビジネスの発想やトレンドは何ですか？今後の発展についてのあなたなりの仮説も合わせて説明してください。（400字以内）】秘密を作るというビジネスである。 購入した人だけが入れる秘密の部屋、非公開SNSのお店で予約が取れた人だけにお店の場所を伝えるオムライス屋さん、このようなお店が最近話題に...

【試験科目】ドラックストア営業のケースワーク　【各科目の問題数と制限時間】2時間の間に、情報収集・仮定付け・アイデア出しまでそれぞれ別のシートに行う　【対策方法】商品について調べるよりも、少子高齢化やインバウンド、雇用など世の中の課題がどう購買行動やドラックストア運営に関わるか考えておくと良い。実際にドラックストアに行って...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】基礎的な公式をしっかり振り返っておくこと。私は初めての適性検査だったため前日に少し対策したくらいだった。 1度解いたものを他の業種でも使い回す形になるのでしっかり解いた方がよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義を受けながら行われるグループディスカッションと、ドラックストアへの営業施策を考えプレゼンすることが主な活動。5人1組になって行う。プレゼンでは2人の社員を取引先に見立てて行い、質問に答える所まで行う。　【ワークの具体的な手順】講義&グループワーク ↓ 【ドラックスト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本講義形式で、銀行業務や北海道のポテンシャル、北海道銀行のこれからについての説明を受けた。その後、「営業に必要なスキルとは」「架空企業のSWOT分析」など数問のワークをグループで数分程度話しあい、指名されたグループのみ簡潔に発表した。　【ワークの具体的な手順】グループワー...

【ゼミ・研究室の研究課題をご記入ください。（80文字以内）】◯◯ゼミではまちづくりについて学び、◯◯と共に地域づくり推進計画を検討している。◯◯ゼミでは日本の幅広い課題を例に、政策立案過程上の問題を検討している。　【あなたが社会に出て活かしたいと思う自分の強みを、具体的な事例や経験を交えて記入してください。（200字）】物...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【GDのテーマ・お題】モビリティやサービスを企画する　【GDの手順】手順は 全体で動画視聴→説明→ブレイクアウトルームに集合、GD→まとめて発表→個別に質問受ける→逆質問 という感じだった。　【プレゼン時間の有無】代表者が1－2分で発表した　【選考官からの質疑応答の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の方。年次も役職も高い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され順番に部屋に案内される　【質問内容】◯就活について ・どの業界を見ているか ・なぜメーカー？ ・なぜ自動車？ ◯職種について ・営業・マーケで何がしたいか、なぜこの職種か ・留学...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターのSPIです　【対策方法】SPIの問題集を繰り返し解くことで問題形式に慣れ、スピードを上げていきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】問題集

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？情熱を注いだ理由を併せて記入してください。200文字】私が最も情熱を注いで取り組んだのは◯◯留学でグループワークのリーダーを担当し、目標インタビュー数を達成したことだ。このワークは私の他に中国人と韓国人の3人組で、現地の人40人以上にインタビューをし、その結果をまとめ...

【承諾/辞退理由の詳細】営業・マーケティングコースで応募したが、内々定の電話を頂いた際にポテンシャルコースでの採用となると伝えられたため。希望通りの配属になる可能性がかなり低くなると感じ、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅ひろい大学から採用されているように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の方が1人ずつ（営業・マーケコースだったため）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLからログイン　【質問内容】◯1DAYワークショップどうだったか ◯学生時代に力を入れたこと - 大変だったこと - リーダーとして目標にしていた事 - 英語力や人間力向...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】これが本当のSPI3だ！の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【あなたは、大学時代に得た知識や経験をキヤノン（経理部門または知財部門または法務部門）でどのように活かしたいと思いますか？（300文字以内）】会計の知識を活かし、経理部門として予算の作成、会計、為替管理、原価計算など幅広い業務に携わりたい。そして、経営のサポートという位置付けで経営主導型の経理を行うことで大きな案件に携わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・趣味について ・学生時代に力を入れたことの苦労 ・施策の理由 ・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかったこと ・学生時代に力を入れたことの中での後悔 ・大学での研究内容 ・大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、所属部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待機。その後、面接開始。終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと ・学生時代に力を入れたことの中で...