【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・なぜこの会社なのか ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何に...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて、働いている方々のギラギラさや思いやりのなさが自分には合わないと感じた。高圧的な態度をとられたり、面接や面談に当たり前のように遅刻されたりして、入社しても大切にしてもらえなさそうだと感じた。 向いている人にとっては勢いもあり、素晴らしい会社だと思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次の面接官の方と面接前に最終確認の時間があり、時間になったら会議室に入室して開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どうしてその中学を選んだのか →ここから当時のことや家族のことの深堀 （家族構成、親に思っていること、上京時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、担当リクルーターの方が時間まで質問や相談に乗ってくれる。 会議室で面接官がいらっしゃるのを待ち、来られ次第開始。　【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どのくらいの規模の団体で何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ...

【内容】企業説明　【注意した点・感想】顔出しだったため、笑顔で話を聞くよう努めました。 スカウトで興味を持って参加し企業のことを何も知らない状態だったため、企業のアピールポイントや同業他社との違いを中心に面接に使えそうなことをメモしながら聞きました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「マイルを学生により普及させるための施策を打ち出してください」 グループは事前に希望を出した部署（マイル、整備、燃料、など、、、）から割り振られる形だったため、チームごとに提示された課題は異なっていました。　【ワークの具体的な手順】＜1日目＞ アイスブレイク→ラジオ...

【これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。(300字)】〇〇向けメディアのリーダーとして、目標であったフォロワー○人を達成したことです。 リーダーに就いた当初は数ヶ月に渡り数値が伸び悩んでおり、その原因はフォロワーのニーズの理解不足にあると考えました。したがって過去の数値を見ながら、伸び率が高いジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・年次不明 (30~40代くらいでした)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接開始　【質問内容】オーソドックスな質問が多かったものの、ESの質問が2問しかなかったため基本的にはES外のことをメインで聞かれました。 ・学生時代に力を入れたこと ・...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと同じでした。　【対策方法】SPIの参考書を一周ほど解きました。 インターン参加者の属性を見ている限り、基本的な対策ができていれば問題ないと思います。

【部活・サークル活動、趣味・特技や最近関心を寄せていることなどについてご記入ください。（全半角300字以内）】私が最近力を入れているのは、9月から始めた、大学での異文化交流イベントの企画・運営である。週3回昼食時に行われる言語交換セッションにおいて、参加者の言語レベルを考慮しながら留学生と日本人学生をマッチングさせ、彼らの...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらスタート　【GDのテーマ・お題】どうしたら広告がより身近になるか的なお題だったと思う。　【GDの手順】だいぶ前なのでちょっと記憶があいまいだが、普通に議論して資料作成まで行って、最後に発表すると言った内容だったと思う。　【プレゼン時間の有無】最後に話し合ったことをパワポを使って発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待機してスタート。人事の方が緊張をほぐしてくれる。　【質問内容】なぜ広告か、どういうことをしたいのか、OB訪問などで感じた印象などを聞かれた。また、営業でこういう状況になったらどう対処する？などの対策できない質問もされたので、...

【承諾/辞退理由の詳細】マス広告やアニメに関われる規模感もあり、若手から挑戦できる環境があると思った。あとは広告に関わりたい思いが強かったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】イベントはあるが、研修はないと思う。　【採用人数・倍率】100人くらいだと思われる　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート　【質問内容】前半20分でフェルミ推定をする。テーマは「年間のサングラスの売上本数」だった。発表を終えたら、ディスカッションをする。どうしたらもっと売れるかなどを柔軟性と説得力を持って答える必要がある。後半10分で...

【これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容を、あなたの役割やどのように乗り越えようとしたのかを含めて具体的に教えてください（500字以内）】最も困難な壁にぶつかったのは「初めての海外生活だ」。留学していた私は、英語への苦手意識もあり、全然友達ができずに悩んでいた。これではダメだと思い、すべてを捨て...

【試験科目】言語・非言語、使い回したので英語があったかは謎　【各科目の問題数と制限時間】普通のGab　【対策方法】Gabは制限時間が短いので、練習も必要だが、色んな企業で何回も受けてそれを使い回すのがいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート　【質問内容】なぜ広告に興味を持ったか、マーケティングには興味はあるのかなどを聞かれた。しかし、とても緩く、半分くらいは逆質問の時間だった。おそらくコミュニケーション能力を見られていて、問題なければ受かると思う...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（60分）　【対策方法】（1）外してはいけない質問の傾向だけ押さえる （2）回答に一貫性を持たせる （3）練習問題で回答時間を把握する

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】これが本当のSPI3だ！の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・学生時代に力を入れたことの苦労 ・施策の理由 ・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかったこと ・学生時代に力を入れたことの中での後悔 ・大学での研究内容 ・大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要5分 ・研究深堀 →研究で苦労したこと 　　・テーマを選んだ理由 　　・研究室を選んだ理由 　　・大学を選んだ理由　 ・学生時代に力を入れたことの深掘 ・なんで頑張れ...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】◯◯サークルの団体リーグ戦で◯◯したことだ。サークルに入部した際は成績が思わしくなく、チームの士気が下がっていた。練習が決められたメニューをこなすだけになっていることに疑問を感じ、ミーティングを主催した。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんと雑談してから面接官に呼ばれて面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと ・学生時代に力を入れたことの中で嬉しか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまでの経済状況を踏まえて、損害保険会社としてどのようなポートフォリオで資産を持つべきか配分を決定し最終日に社員さんが複数いる前で発表するというワークであった。なぜその配分がいいのか論理だてて発表する必要があった。　【ワークの具体的な手順】一日目は金融に関する講義が中心で...