【自己PRとしてあなたにしかない個性や情熱を表現してください.140以下】私は大学院で◯◯技術を研究。データ分析力と問題解決力で多様な課題に取り組んできました。NHKのコンテンツ制作に新たな価値を提供します。　【第一希望コースを選んだ理由（興味のある仕事：記者）400字以下】私は、正確で客観的な報道が社会に与える影響の大き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン現場職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜこの職種なのか. ・なぜNHKインターンを受けようと思ったのか. ・地元の局やキー局は受けないのか. ・なぜマスコミを目指そうと思ったのか. ・今までの大学の学びをこれからどう活かしたいか...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。100】（巻き込む力・情熱・インテグリティ） 大学の◯◯部で、大会チームのキャプテンとして、全員が同じ熱量で貢献するチームを作り上げた。「難度を追求した上でノーミスの大会演技を行う」という目標を達成し、全...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】素材メーカーの売り上げ拡大戦略　【GDの手順】全体で説明を受けた後ブレイクアウトに分かれた。 架空の素材メーカーについての資料が共有され、定量・定性的な情報が与えられた。それをもとに学生同士でディスカッションし、最後に発表を行う。 その後、社員の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集と実践

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営企画を担当する社員から企業説明。SPI性格診断返却。パネルディスカッション。社員座談会。 2日目：バーチャル工場見学（事前に自宅までレンズキットが郵送される）。AGCらしさ見学ワーク（利益最大化を目指し、グループで戦略決定を行うもの）。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入室すぐ　【質問内容】簡単な自己紹介を1分程度。 大学の時間を10とし、時間を割いたものとその割合を答え、深堀りをされました。次に、就活の軸を聞かれ、どうなりたいか、またそれはなぜかそれぞれ深堀り をされ、最後に5分程度逆質問の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門でとある事業の責任者を務めていらっしゃる方。 入社5〜10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】予定通り　【質問内容】自己紹介 　自己紹介のコンテンツすべてに対して、それぞれ簡単めの深堀質問 学生時代に力を入れたこと（目標に努力した経験） 大学の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部じゃなくIT関連の現場の責任者 　【会場到着から選考終了までの流れ】予定通り　【質問内容】全体の流れは過去→現在→未来→逆質問 　自己紹介 　なぜ今の大学・学問を選びましたか。 　学生時代に力を入れたこと端的に教えてください。 　　なぜそれをしましたか、何が大変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、中途入社2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通り　【質問内容】自己紹介 　自己紹介簡単な深堀 なぜ今の大学を選びましたか 　第一志望か、受験期の勉強時間はどれぐらいでしたか 　得意科目苦手科目はなんでしたか 　それはどう乗り越えましたか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界に対して課題を挙げ、解決に寄与することのできる新規事業を立案するというもの。メンターの方は基本的にずっと班におり、常に仮説検証が行える状況であった。また、頻繁に他班のメンターからの中間FBもあった。　【ワークの具体的な手順】ひたすらチームで議論を行う。 仮説⇆フ...

【あなたが大学入学後、挑戦し成し遂げたこと、乗り越えた経験からいずれかのテーマを選び、教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、およびあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。（500字以内で記入してください。）】飲食店のバイトリーダーとして売上向上に挑戦し、予約受付方針を確立したこ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】2点ある。1点目は、分析から要件定義、構築までの一連の開発をチームで行う経験だ。大学院での研究は、課題を見つけ、仮説を立て、解決策を提案し検証する一連の流れ...

【承諾/辞退理由の詳細】海外と関わる仕事ができる点に魅力を感じていたが、より興味のあるサービスを展開する企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、インターン生、留学経験者

【研究内容（研究のプロセスや狙いとする事柄を簡潔にまとめる） 】言語を母語と外国語などの枠組みで捉えない「トランスランゲージング」という社会言語学の新たな理論について、日本人の長期留学経験者らを対象に質的研究をする。個人に内在している言語リソースの中から言葉を選び、運用することで学習能力や日々のインタラクションにどのよう...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】15.15.20分程度　【対策方法】他社で受けたものをそのまま使用した気がする。本選考て始めてSPIを受けたが、特に対策などはしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の若めの方1名と、採用グループの高い年次の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら待合室で他の学生と一緒に待機をする。面接前に他の学生や社員の方とアイスブレイクをし、面接時間になったら1人ずつ部屋に案内される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、 その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（その中で苦労したこと、解決方法、モチベーション） 志望動機（なぜトヨタなのか、なぜ自動車なのか、なぜメーカーなのか） これまでの社員面談を通して感じたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の入り口に着いたら、担当の方が部屋まで案内をしてくださる。簡単にお互い自己紹介をした後、2人の社員の方から交互に質問される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 志望動機（なぜトヨタなのか、なぜ自動車なのか、なぜメーカーなの...

【承諾/辞退理由の詳細】志望されたところでずっと働けるわけではないし、経営状況によってはまず切られる分野だと思ったから。　【採用人数・倍率】本社で500人程度　【内定者の採用大学・学歴】研究開発センターは旧帝が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】センター長とその同僚とラボ長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内された。その後、1時間、研究紹介や人事からの質問などに答えて終了。　【質問内容】研究紹介20分 その後、研究に関する詳細な質問40分 他社の選考状況や経歴についても聞かれた。 質...

【研究内容（テーマと概要）（1500字以内）】私は「◯◯の表面状態」というテーマで研究を行っている。 ヘリウムには4Heと中性子が1つ少ない3Heがあり、3Heについて研究している。3Heは冷やしていくと、◯◯という粘性がない液体になる。◯◯の表面は、理論的な計算から表面の◯◯であることが分かった。◯◯を表す重要な物理量...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ラボ長、チームリーダー、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内された。その後、1時間、研究紹介の面接をして終了。　【質問内容】研究紹介20分 その後、研究に関する詳細な質問40分 息抜きの方法なども聞かれた。 質問では、装置の開発経緯やプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー、研究開発センター内の人事、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内された。最初にチームリーダーが行っている研究や東芝全体の大まかな取り組みについて説明してくれる。その後、面接をして終了。　【質問内容】研究紹介20分 その後、研究に関...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で30分　【対策方法】他社のwebテスティングで慣れること。