【現在行っている研究の内容について（100〜200 文字） 】現在行っている研究としては3つ挙げることができます。 一つ目は、◯◯を◯◯するシステム開発に関する研究です。◯◯を◯◯する機能の開発を行っております。 二つ目は、◯◯を分析し、◯◯の傾向を調べる研究 です。 三つ目は、◯◯し、◯◯を分析する研究です。　【...

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は自身の目標達成につながると考えているからだ。私は現在、◯◯のアルバイトをしている。その際、私の授業で生徒がその内容を理解し、テストで以前よりも高得点を取ったことを嬉しそうに報告...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度で、1時間程度の実施　【対策方法】とにかく問題集を解き、ミスをしないように意識した。また、同じような問題でミスをしないように気を付けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEと営業の業務理解型インターンシップであった。インターン初日は、CTCの事業内容や企業理念についての説明から始まり、会社全体の理解を深める機会となった。特に、ITインフラ構築やクラウドソリューションを含む幅広い事業領域の説明が印象的であり、CTCが多岐にわたる分野で活躍し...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内） 】IT業界の一連のプロセスを体験し、ITを用いたより便利な社会の仕組みを学びたい。理由は、学生時代にアルバイトで接客改善に取り組み、お客様に満足して頂いた経験からである。勤務先で多くのお客様と接し、スタッフ間の環境...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人7年目の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・ガクチカの中で一番むずかしかったことは？ ・ガクチカの中で一番これはうまくやれた！と胸を張って言えることは？ ・ガクチカを通じてどのようなことを自分にもたらした？ ・なんてその学...

【承諾/辞退理由の詳細】夏のインターンに参加して優遇をもとに最終面接へ進んだ。内定時に提示された、想定年収を他社と比較したところ、他社の方が高く、年収の増加率が他社と比較すると高いとの説明があったが、そもそもの給与が低いため内定を辞退することにした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定...

【試験科目】IT企業におけるテスト実行　【各科目の問題数と制限時間】テスト実行：1時間　【対策方法】CAT検定とWEB上で検索をするとどのような問題かを確認することができるので、事前に確認を行った。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界のため、経験を積む企業としては十分であるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社するまではない　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立など上位大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次は人材開発部の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、大学でやっていること、志望動機、他に受けている企業について聞かれた。志望動機や自分が行きたい部署、なぜその部署か、そこの部署はなにをやっているかを深堀された。他に受けている企業のほうが...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら席に案内され始まる　【GDのテーマ・お題】船井が選ばれる理由　【GDの手順】最初に船井についておさらいをし、そこからグループ活動に入りそこからは放任 そこから各グループ2分で発表を行う　【雰囲気】ゆるく楽しい　【注意した点・感想】グループ全員が発言できる状況を作ること、最初...

【あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内】船井でコンサルを行うことで、私の目標である、「日本の中小企業の元気に」の達成が可能だと考えるからです。日本企業の時価総額が低迷している昨今、大企業の成長を後押しするためにも、中小企業全体の底上げは喫緊の課題であると考えます。このような課題に対して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人材開発部1人づつ　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、そっから面接　【質問内容】自己紹介、大学でやっていること、志望動機、他に受けている企業について聞かれた。志望動機や自分が行きたい部署、なぜその部署か、そこの部署はなにをやっているかを深堀された。他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張った事 部活動の話をした このエピソードに対する深掘りの質問 （特にチームに対し行った行動に対し、どのような考えでそれをしたのか、どのような事を意識したか、なぜそう思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張った事 部活動について話した この話の深掘り質問（起こした行動の理由や取り組み始めた理由等） チームのあり方の理想について どのようなキャリアを築きたいか 入社後にどのような...

【経緯】これから面接を進めていく上で解消したい疑問点をぶつけてほしいということで設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】聴きたいことを何でも聞いてほしいという様な旨を伝えられた。 具体的にした質問としては 転職者がどれくらいいるか（転職率） 回答としては転職者は多い、それをフォローす...

【会場到着から選考終了までの流れ】役員の方のお話を伺う チームに分かれる 少しチームビルディングを行う 新規事業立案のワークを行う 発表（プレゼン） フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の日本における課題を一つ取り上げそれを解決する新規事業をマネーフォワードのリソースと絡めながら立案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社七年目程　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】自己紹介 大学生活で頑張ったことはなにか チームの中で貢献したことはなにか （部活動で入賞した経験を話した） 自分が今までに経験した困難について その困難をどのようにして乗り越えたのか...

【アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択し、上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。】会社説明動画 貴社の「チャレンジに、手加減をしない」DNAを深く理解したく、会社説明動画を選択した。その中で、個人の挑戦を応援す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 案内役の方がいらっしゃる 自分だけではなく他の学生も一緒に上の階に案内される 人事担当の方と面接を待つ時間があり、アイスブレイク 役員面接の部屋に移動　【質問内容】志望動機とその深掘り 他に見ている業界、就職活...

【自分の強み（エピソードを交えながら）】様々な立場の考えを深く理解することで、チームワークを向上できる点が私の強みである。強みが表れた経験として、〇〇部で、〇〇として部員の〇〇を引き出し全国大会で〇〇した経験を挙げる。 〇〇の最高リーグ残留のための〇〇という目標を掲げていたが、練習に対する〇〇が原因で雰囲気が険悪になった...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】かなり多い。時間は足りない。　【対策方法】総合商社でよく出題される形式のため自分は対策をしていたが、対策をしている人は多くないと思うので特に不要であると考える。玉手箱と同じ形式なので形式に慣れていることは必須である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議情報に接続する　【質問内容】【過去の経験】 これまで熱心に取り組んできたこと （提出したライフラインチャートから）モチベーションが下がらずに上がったのはなぜ？ 挑戦し続けたのはなぜ？ この時どんな気持ちだっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（文系、採用担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに接続　【質問内容】【一般的な人物面接】 学生時代に力を入れたこと 強み 弱み 周囲からどんな人と言われるか 挫折経験 大切にしている価値観 【ESで答えた内容の確認】 出張など問題...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界で内定をいただいており、業務内容を比較したときに他社の方が魅力的だったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明