【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【研究テーマ概要（400文字以内）】私は◯◯のもつ◯◯に引き付けられる性質と高い◯◯を活かして、◯◯を検出できる粒子の設計を目的としました。この原理を利用した◯◯技術は他の手法と比較して検出感度が優れていること、体外からの検出も可能であること等が利点としてあげられます。◯◯を検出するためには、◯◯することが前提となります。...

【説明会の具体的な内容】会社説明、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生が整っている　【このイベントを通しての感想】Q&Aで聞きにくい給与の話や福利厚生について教えていただけたのが良かったです。

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るさと論理的な思考力を持っている　【このイベントを通しての感想】勤務地が自分の希望に合わない以外は待遇・事業内容・社風全てが魅力的に感じました。

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】高校選択の場面である。私は、小学生時代の経験から○○○○○○○○部のある高校を志望していた。○○○○○○○○部のある高校数校へ見学に行った際、1校だけ行きたいと思える高校があった。しかし、その高校は○月時点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AGC本社の人事の方 化学品カンパニーの人事の方 製造エンジニアの部長クラス×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階の受付にて名前と大学名を伝えると入館証が渡される→受付横のゲートを通って入るとエレベーターがあり、指定の階まで上がる→その階の受付にて名前と大学名を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅までタクシーで迎えに来てくださり、企業の会議室に案内される。 会議室で学生同士のアイスブレイクを行い、その後工場見学がある。例年は実際に行うようだが今年はコロナでビデオ見学だった。 その後、技術面接（1時...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100）】大学生時代、40人規模の◯◯サークルで副代表を務め、目標である1部リーグ昇格を達成しました。目標達成にあたっては、主体性のあるチームを作るために「対話」を通して周囲から主体性を引き出しました。　...

【試験科目】キャリパーアセスメント、YGPI-WEBによる行動特性検査が主だった。　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、そこまで厳しい時間制限はなかった　【対策方法】インターネットで調べると例題がたくさん出てきたので、1時間ほど対策下　【参考にした書籍・WEBサイト】インターネットで調べた例題

【承諾/辞退理由の詳細】いい企業なのでかなり悩んだが、関東より関西で働きたいと思っており、関西の第一志望企業から内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多かったが、地方国立大もいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大学で研究しているテーマの概要を1分半で紹介する録画面接でした。 自分で撮影したファイルを投稿するようなシステムなので何回でも録画のやり直しができます。スライドを用いても用いなくても可能でしたが、自分はスライドを用いず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系新卒採用担当（製造エンジニア出身の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・1分程度で自己紹介と趣味の紹介 ・あなたの強みは何ですか。一言で答えてください。 ・強みについての深堀（その強みを自分で認識した経験・原体験） ・参加し...

【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なテストセンター対策。

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワード（情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ・巻き込む力のうち巻き込む力を選択）を実践したエピソードの具体的な内容を記入してください（300）】幣団体は部活でなくサークルであるため、各部員の入部目的や意欲も様々であり、活動の質が低いという課題がありました。そこで私は、チームをひとま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・化学品カンパニーのバリューチェーン各部署での働き方 ・AGC、化学品カンパニー、各職種での働き方の説明 ・社員座談会 ・ベテラン社員座談会（50台くらいの様々なキャリアを積んでこられた方） ・グループワーク（製品の安定生産、事業展開を行う）　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分　【対策方法】書籍で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部社員と軽くアイスブレイクを行い（おそらく選考の一部）、会議室に移動し面接　【質問内容】かなり珍しい部活に入っていたようだが、それ以前は何をしていたのか 小中高での部活動での自身の取り組みとその中で感じたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長か部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考の流れの説明ののち、資料が配布される。2時間程度のなかで30分程度の面接と資料を読んでの小論文を作成。　【質問内容】企業の志望理由 部門の志望理由 やってみたいこと 研究概要について 研究に関する質問（面接官は専門外...

【研究内容（400字）】天然ガス主成分の◯◯を、◯◯（◯◯）と◯◯に転換する触媒の研究を行っている。◯◯は様々な化学材料の原料、◯◯は次世代エネルギーとして期待されている。また、石油依存が問題視されている現代において、供給安定性の高い天然ガスは石油代替資源として期待される。したがって、◯◯の効率的な◯◯・◯◯への転換技術の...

【内容】午前中は技術系募集全部門の説明会 午後は計七回の部門別座談会　【注意した点・感想】事前に参加部門が提示されるため、興味のある部門について調べ、質問内容をまとめておいた。また当日午前中の説明会でも興味のある部門を増やすとともに質問を作成した。午後は、特に興味のある部門には複数回出向き、積極的に逆質問し、志望度および...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） 】巻き込む力 情熱 チャレンジ 　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内） 】目標は、切磋琢磨できる環境を作ることで、退部員数を減らし、廃部危...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】アルバイト先の◯◯で、一部の従業員の負担が増加していた。それを解決するために私が主体となって従業員増加の取り組みをしたことだ。　【エピソードの具体的な内容を記入してください（300文字以...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】情熱、チャレンジ、インテグリティ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードを教えてください（100文字以内）】◯◯サークルのポジションリーダーとして、◯◯のレベルを上げて大会入賞を目指したことだ.　【エピソードの具体的な内...