【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、事業内容、職種理解、今後の選考フロー、福利厚生、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラス　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスだけでなくガラスの技術力を上手く応用させながら事業展開をしている。　【このイベントを通しての感想】化学メーカーの...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください】アウトドアに無縁だった私が、初めて登山活動に参加した経験だ。自ら足を運び絶景を見るという新しい体験をしたかったが、体力不足で足を引っ張ることを懸念した。しかし、（1）母の毎日のランニングに参加 （2）初級の山で登山練習 （3...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.　事業立ち上げワーク（インターンシップのメイン） 2グループに分かれて行う。事業立ち上げにおいて、（1）どの市場に参入するか、（2）製造工程の検討（どこまで内製するのか、どの工程を外注するか等）を考えるという内容のワーク。そのような根拠でその判断をしたのかまでホワイト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・事務系各職種についての詳しい業務の説明 ・海外赴任中社員の講演会 ・バーチャル工場見学会 ・AGCの事業体感ワーク ・内定者・社員との座談会 を二日間で行った。 ワークでは、各職種に分かれた上で、連携をとってAGCの業績向上を目指すというものだっ...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】SPIの問題集をやる

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内） 】理系院生ながら、事務系での就職活動を決めた。柔道の指導を通じて、技術や知識を伝えて相手の課題を解決することに喜びを覚え、技術の結晶である自社製品を提案できる営業職に興味を抱いた。技術系で入り、知識を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらえたため　【採用人数・倍率】100人程、本部所は3人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝+地方国立+有名私立 理系はほとんど大学院卒　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の社員と軽い面談をしたのち、3人の面接官が待つ部屋に誘導してくれた。 その後面接開始　【質問内容】この面接の前に、履歴書（ESのようなもの）と研究内容書の提出を求められた。その内容に沿って人事の方→役員クラスの...

【内容】AGCの様々な部署の業務内容や働き方の説明と、質問会　【注意した点・感想】選考には関係ないものの、積極性が大切だと考えていたので、事前にAGCに企業理解と業界理解を深め、各部署で最低3つ以上の質問を用意して臨んだ。午前中は説明があり、その後に質問会が設けられている。自分の希望する部署と、会社側で適性がある部署をそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手は5年目以内の社員が3人 その部署の部長クラスの上司2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】最初は人事から簡単に部署紹介があり、その後若手3人と座談会を行った。 決められている時間が過ぎると部長クラスの方との集団面接が始まる。 ・自己紹介を...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ形式　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Webページを利用したシミュレーション形式のインターンシップ。営業、技術、開発などの役割に班の中で別れて、それぞれの行動でストーリー展開が分岐していく。初めの予算を使って、どれだけ利益を上げられるかを班ごとに競う。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて 何故その競技をやろうと思ったか なぜ主将に選ばれたか どういう所に苦労したか ほか細かい深堀 ・性格について 強み 弱み ・やりたい事業に...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】特に勉強しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名 男性と女性 40～50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】最初と最後に若手人事の人との軽い面談があり、選考状況を聞かれた。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深堀 ・学生時代に力を入れたことについて なぜその競技を始めたのか 主将はなぜ務めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて 何故その競技をやろうと思ったか どういう所に苦労したか ほか細かい深堀 ・性格について 強み 弱み 人からなんて言われるか ...

【質問内容】・これまでの経歴 ・仕事の内容 ・苦労したエピソード ・やりがい ・学生時代の経験が今どのように生かされているか ・会社の強み・弱み ・仕事する上で気をつけていること ・私の志望動機や学生時代に力を入れたことなどの相談　【注意した点・感想】事前に何を聞くかできるだけ送るようにした。化学カンパニー志...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】巻き込む力 情熱 チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】目標は、切磋琢磨できる環境を作ることで、退部員数を減らし、廃部危機を乗り越え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、バリューチェーンワーク、海外赴任中の社員との特別講演、バーチャルでの工場見学、内定者との座談会などが行われ、盛りだくさんの内容であった。バリューチェーンワークでは、かなり大人数で動くため、全体での意思疎通が非常に重要であった。　【ワークの具体的な手順】営業、開発、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集を解く

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】前述の◯◯サークルの幹部の経験で、高い目標についてこれず、メンバーの中で出場を辞退したいとの声が出始めた。この出来事に対し、幹部として練習についてこられるメンバーのみで、実施するか否かで割れたことである。決...

【説明会の具体的な内容】社内でカンパニーを跨いだ異動を実現させた社員様の業務内容や仕事へのやりがいなどを講義形式で教えていただきました。 元々の業務と現在の業務の繋がりをどのように見出しているのかについての説明は就活生がキャリアプランを考える際に非常に役に立つ考え方でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間ともに一般的なSPI検査と変わりません。　【対策方法】1.テストセンターの高得点指標を暗記した上で受験回数をとにかく増やすこと 2.AGCと同程度のボーダーと言われる企業（アビームコンサルティング、三菱重工など）のインターン選考を突破しておく

【巻きこむ力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティの5つのキーワードのうち自身に当てはまると思うキーワードをお選びください。（複数選択可）】情熱、チャレンジ、革新　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字）】不動産ベンチャーでの堂業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体感ワークがありました。3つのチームに分かれてさらに各チームで営業、資材物流、製品開発の3つの役割に分かれ、年間で最も利益を出したチームの勝ちという形式でした。内容としてはガラス、セラミックス、電子事業のバランスを市場との兼ね合いで調整しながらどの分野のどの事業にどれだ...

【試験科目】計数、言語、正確検査　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なテスセン　【対策方法】SPI対策