【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、会社説明や事業説明、職種説明などが多く、説明を聞いている時間が長かった。2日目は、チーム対抗で、事業の成長を競うワークを行った。つくりこまれたワークでとても楽しかった。また、偉い人のお話を聞くことができ、ためになった。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれた後、...

【他者から学び誠実な行動で信頼してもらえる人材：インテグリティ 上記のテーマに沿って力を入れて取り組んだエピソード】私は◯◯として、周囲の信頼を得ることで多くの人を巻き込みながら、◯◯をはじめとした様々な子供向け企画を成功させた。それぞれの企画に、出演、機材、宣伝、小道具など多くの仕事があり、企画の成功には周囲の協力が不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、自宅で撮影　【質問内容】あなたの研究内容を分かりやすく教えて下さい（60秒〜90秒以内）。 ※表現方法は特に指定ございませんが、お顔がはっきりと映るように撮影してください。 ※面接で研究内容を説明するイメージでお答えく...

【この5つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）巻き込む力・情熱・革新・チャレンジ・インテグリティ】巻き込む力・情熱・革新　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードを教えてください（100文字以内）】私は学部時代に、全国大会出場を目指す◯◯サークルに所属し、幹事を務め、チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術部の人事担当の方々だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接であったため、開始時間よりも10分ほど早めに入室した。　【質問内容】1.あなたが強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか？ 2.参加したいと考えているA...

【試験科目】非言語 言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテスト テストセンターでの受験が必要　【対策方法】テストセンターでの受験になるため、何度か受験経験のある方が有利ではある。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産技術部で実際に使用した工場の生産ラインの効率化について、シミュレーションを使用して取り組んだ。様々な障壁が存在し、その解決に向けてどのようにアプローチするかは学生によって異なり、それぞれに社員の方々が指導してくださった。　【ワークの具体的な手順】ワーク概要説明→学生個人...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】他のSPIと同じ　【対策方法】参考書を解きました。

【情熱と巻き込む力で取り組んだこと】◯◯として、◯◯を目標に、約1年間情熱を持った指導と新たな視点を取り入れた革新によって、◯◯位の成績を納めた。　【情熱と巻き込む力で取り組んだことの具体例】◯◯がただ練習をこなすだけになっており、大会に向けて伸び悩んでいるといった課題がありました。 そこで、がむしゃらに練習をしていた点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGCの社員になりきってどうすれば利益が出るか、またどんな研究をすれば今後の利益につながるかをシミュレーションするワークでした。2時間ほどあったのでかなり頭を使いますが、自身の選択がそのワークで反映される興味深いものでした。　【ワークの具体的な手順】行う活動を選択し、結果を...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】決断は「困難な方・ワクワクする方」を選びます。そのほうが成長できるからです。◯◯◯◯で◯◯した大学で怪我を負い、全力でスポーツに打ち込むのが難しいと医師の方に言われました。そのまま怪我をかばいつつ続けること...

【大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したか（400文字）】サークルの幹部の役職の1つである◯◯に就任したことだ。◯◯を含む◯◯はサークルの責任者として位置づけられていた。そのため、サークル内で問題が発生した際には大学から停学処分等の厳しい処分を下される立場であった。自分だけでなく、100人の責任を負う立場と...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験だった　【対策方法】他の企業で経験を積む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が入ってきて少し会話をした後に面接開始　【質問内容】学生時代力を入れたことについてがほとんどだった。面接官も事前にESをよく読んでくださっていた。学生時代に力を入れたことの背景や理由についての深掘りが多めだった。 他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・管理部門　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の若手の社員の方と話をする。その後に面接を行い、最後にまた若手の人事社員と話をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて軽く質問 学生時代に学んだことや、成績についてかなり深掘りをされる 希望職種や希望の...

【内容】AGCの配属や休暇制度や事業内容について　【注意した点・感想】基本的には人事の方が一方的に説明を行われているので、あまり注意すべき項目はない。最後の方には、学生からの質問を受け付けてくださるので、そこで質問をすると積極性が評価されるのかもしれない。カメラオンなので服装などには注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接開始。緊張していないか、など軽い会話。　【質問内容】ゼミや専攻を選んだ理由、それらについての自分なりの私見 希望の職種に対するイメージや、業務について知っていること 学部を選んだきっかけ、志望理由 ストレ...

【質問内容】希望している職種の業務内容、勤務形態など。 自分がやりたいと思っていることを実現するためにはどのようなキャリアを歩むべきか、そのためにはどのようなアピールをすべきか 社員の買った方がAGCを選んだ理由　【注意した点・感想】人事に報告されることは予測できていたので、しっかりと準備をしてから挑んだ。特に、面接で...

【当社インターンシップに応募した理由（200）】自分の夢を貴社で実現できるか見極める。私は貧しく、何もない環境で育ってきた経験から、モノへの欲求を強く持ってきた。だからこそ、モノを通して人々を幸せにしたいと考え、そのモノづくりの新たな可能性を引き出せる素材メーカーに興味を抱いた。中でも貴社は「易きになじまず難きにつく」の精...

【大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したか（400文字）】私は、「◯◯◯◯◯」を意識して決断してきました。例として、志望大学や学部を決めた際のことを挙げます。私は、高校生まで、将来やりたいことや職業が見つかっておらず、心にあったのは「◯◯な人になりたい」という気持ちでした。幅広い知識が得られそうな学部を調べ...

【内容】女性社員の方4-6名ほどが登壇し、トークセッション（座談会）が開かれた。　【注意した点・感想】感想：化学業界は男性が多いイメージであったが、育休取得後も働いている管理職の方や、入社3-4年目の若手の方など、色々なロールモデルを聞けてとても勉強になった。社員の方々は明るくはきはきとした多く、印象に残っている。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、入室。志望動機より学生時代のことについての深掘りが多かった。　【質問内容】学生時代力を入れたことについてがほとんどで、志望動機は聞かれなかったように記憶しています、なぜ頑張れたのか、そのことの何が問題だと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接開始。会社選びの軸などがメインでした。　【質問内容】就活の軸について。なぜその軸なのか経験に紐づけて答える、他に受けている業界はどこか、なぜ化学とその業界なのか。他に、学業に関しての質問も多かった。ゼミで...

【質問内容】なぜ、AGCに決めたのかと、入社後のギャップはあったか。職種の面白さ、難しさ、どのような人に向いていると思うか。ご自身にとってターニングポイントになったお仕事について。AGCの社内の雰囲気や、働きやすさについて、など。　【注意した点・感想】バックグラウンドの職種希望だったので、バックグラウンドの職種の方に訪問依...