【試験科目】性格診断のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESで書いた学生時代頑張ったことについての深堀（かなり隅々まで深堀される） ・学生時代の注力したことに対する全体比（例　学業：サークル＝5：5） ・理系なのに事務系職を志望した理由 　事務系職としての価...

【学生時代頑張ったこと　テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】◯◯サークルの責任者として、目標に向けた全員の意識共通化を行うため選抜メンバーの導入を試みた。導入のため、私は自己発信及び評価指標の設定という2点の施策を行い、全員の協力の下導入を果たした。　【上記活動の目標】歴代最高クオリティの作品を創り上げることだ...

【説明会の具体的な内容】会社の沿革、事業内容、採用人数（事務系15〜16人／技術系90〜100人）、コロナ禍で変わったこと、AGCの課題、今まで携わった困難な仕事、一緒に働いている人の雰囲気、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスメーカーということで、技術社員がメインでバリバリと働いているイメージ　【説明会...

【説明会の具体的な内容】技術系の各部門の詳細な説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研究所の方々は特に和気あいあいとしていた　【このイベントを通しての感想】各部門の業務内容や社員の方の雰囲気をしることができた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のトップの方、人事課長クラス　それぞれ40代後半ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が案内、選考状況の確認を得て、入室、 面接後は言い残したことはないか確認され解散　【質問内容】一次、二次の質問を網羅したような面接内容であった。 ・面接官自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダーの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、オーソドックスな質問が中心になるが、より会社選びの軸や、志望動機などが詳しく聞かれる。 ・自己紹介 ・なぜその大学、学部、留学先か ・強みはなにか。 ・その強みをどこで発揮した...

【試験科目】国語、算数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】これが本当のSPIだで対策

【試験科目】2種類の性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはすべてオーソドックス ・自己紹介 ・大学と学部を選んだ理由 ・留学先を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・就職活動の軸 ・就職活動の状況 ・軸に一番近い会社はどこですか？ ...

【説明会の具体的な内容】先輩社員紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性は少ない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性でも働きやすい環境が整っている　【このイベントを通しての感想】技術系として活躍する社員の方の生の声を聞けたため、非常に有意義な説明会だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、年次・役職共に不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに10分前からログイン可能　【質問内容】就活の軸とその理由 見ている業界 見ている業界がどのように軸に合致しているか 見ている業界の中でtop5とその選考状況 AGC社員から受けた印象 OBOG訪...

【内容】社員座談会（人事・資材物流・化学品営業・ビル産営業）　【注意した点・感想】一次面接通過者のみが参加できる、グループOBOG訪問のようなイベントでした。あらかじめ聞きたいことを準備して二次面接に向けてより解像度が高い志望動機・志望職種で成し遂げたいことが言えるように、という目的を持って参加しました。選考要素はないと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、年次役職ともに不明　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前から入室可能、終了後人事の方が退室した後に退室する　【質問内容】チームで成し遂げた経験（ESの内容） そのとき自分が果たした役割 上記活動において、周囲との関わり方がどのようなものだったか 志望業界 ...

【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】性格適性検査のため対策は必要なし

【試験科目】言語・非言語・（英語）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事、年次高め、うち1人人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着後検温 （2）ロビーで待機、集合時間5分前社員の方が迎えてに来る （3）企業のフロアに到着後、控室で人事の方二人と面談（現在の選考状況など） （4）面接（40分ほど） （5）面接終...

【学生時代頑張ったこと（他の人と協力知って取り組んだこと）（100字以内）】サークルの◯◯で、チームの団結力向上のために尽力したこと　【上記活動の目標（100字以内）】チームメンバー全員が積極的にコミュニケーションをとり合い、信頼し合える関係になること。また、最終的にはチームの団結力向上につなげること。　【上記活動の内容（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮りました　【質問内容】「30秒程度の自己紹介動画」だけでした。この動画はESとSPIと同じ締め切り日で、この3つが総合的に評価されて合否が決まっていたと思います。ただこの動画はESとSPIの補助的な役割だったのかなと思います。　【...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のモノ　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日間とも午後開催 人事による詳しい会社説明や職種説明 社員座談会 各班6人程度に別れてワークを行いました。最後のプレゼン等はありませんでした。自分の班だけでなく他の班と一緒にワークをする時間もありました。　【ワークの具体的な手順】基本的には自分の班で議論をすることが...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200）】貴社についての理解を深めるためだ。◯◯留学中に日本の文化や技術が現地に浸透しているところを見て、一日本人として誇りに感じた。その経験から将来は世界に誇る日本のものづくりに携わりたいと考えている。貴社はガラスをはじめ、多くの世界トップシェア商品を持つ「総合素材メーカ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】15分、20分、20分程度　【対策方法】対策本を購入し2周した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGC理解セミナーのあとに、AGCstudio見学ツアーにVRスコープを用いて参加した。その後、AGCらしさワークをチームに分かれて行い、どのチームが最も業績を上げることができるかを競った。そして、職種紹介を挟み、座談会といった流れだった。　【ワークの具体的な手順】オンライ...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】自身の将来像を明確にするために応募しました。学生時代に新興国に滞在し、日本の製品が現地で大活躍している事実を知り、ビジネスやテクノロジーの力を強く実感しました。そんな多くの製品を支えるのが素材メーカーだと知り、海外でもプレゼンスの高い貴社について、ワークを...