職種別の選考対策

年次：

メーカー AGC

23年卒技術系

技術系

No.224672 本選考 / ジョブマッチングの体験談

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23年卒

ジョブマッチング

本選考

大学非公開 | 理系

2022年2月上旬

ジョブマッチング

2022年2月上旬

会場	オンライン
試験時間	6時間程度
社員の人数	各部門2～4人
学生の人数	4～10人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅エンジニア

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会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに5分前に参加

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質問内容

前半は簡単に各部門紹介
後半は逆質問会（1回30分×7回）
前半の3つは企業側が指定（専門などに合わせて）
後半の4つは自由（どのブレイクアウトルームに何回行っても良い）
終了後マッチングを希望する部署を第5希望まで選択
マッチングが成立するとその部門から面接の案内が届く

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雰囲気

どのルームも和やかでした。

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注意した点・感想

逆質問がメインとなるので事前に20個程度聞きたいことを用意して臨んだ。
インターンシップで気になったことや将来的なビジョン、自分がやりたいことに対する質問を主に行った。
同じ部屋に居座る作戦、いろいろな部署を回る作戦など事前に化作戦を立てて挑んだ方が良い

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この先輩の選考ステップ

本選考

2022年1月中旬

2022年2月上旬

2022年2月中旬

2022年3月上旬

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内定

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】自分の価値観ややりたい事を内定後に再度考え直した結果、内定を頂いていた別の会社に縁を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所部長×2、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→人事社員とのアイスブレイク（30分程度）→部長面談（45分程度）　【質問内容】研究内容について3分程度で説明してください（以降、研究の深堀りが20分くらい）。/AGCの志望動機を教えて下さい。/AGCの...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】一般的なSPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員3人技術職の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】自己紹介 AGCの理念に共感したこと学生時代に頑張ったこと、その深堀（他者との関わり方や、困難な課題に対してどのように考えて行動していくかを見られているような印象を受けました。）...

【承諾/辞退理由の詳細】人の魅力が他社に比べてより良かったです。今後働く上で一緒に働きたい人が多くいました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部におけるジョブマッチング会役職は若手からベテランまで様々、上は主任や課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに3時間ほどをつかって業務内容の説明を全体で行った。ここでは各カンパニーごとに事業部の業務内容や募集している職種についての案内があった。一...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社選考で経験を積むのが最良の対策だと考えます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員1人技術職の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロント受付→待合室→面接室→終了　【質問内容】自己紹介1分程度志望動機とその深堀（職種理解をしているのか、確認しているような印象でした。）学生時代に頑張ったこと、その深堀（AGCの求める人...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→若手社員と雑談→面接会場→面接→終了　【質問内容】・志望動機 →なぜ素材なのか →なぜ当社なのか・研究内容 →専門的な質問 →研究意義・学生時代頑張ったこと →取り組んだキッカケ →得た力が研究に活...

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