職種別の選考対策

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メーカー AGC

23年卒技術系

技術系

No.212240 本選考 / 少数部門面談の体験談

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23年卒

少数部門面談

本選考

大学非公開 | 理系

2021年12月下旬

少数部門面談

2021年12月下旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	5人
学生の人数	3人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員3人
技術職の社員2人

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会場到着から選考終了までの流れ

自宅

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質問内容

自己紹介
AGCの理念に共感したこと
学生時代に頑張ったこと、その深堀
（他者との関わり方や、困難な課題に対してどのように考えて行動していくかを見られているような印象を受けました。）
志望動機（事業と職種が自分と企業でマッチングしているかの確認）
研究内容とその深堀
（専門分野でな...

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雰囲気

人事部の方からの人物面談の後に、技術者との技術面談を行いました。

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注意した点・感想

結論ファーストになるように答えることと、明るく元気にふるまう事を意識しました。また、面接というよりも会話を意識して棒読みになるのではなく、相手の反応に合わせて話すようにしていました。（自分があまり長く話すというよりは端的に話して会話のキャッチボールをするよう心がけました。）集団面接なのでいつ自...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2021年6月上旬

WEBテスト

2021年7月上旬

集団面接

インターンシップ

本選考

2021年12月下旬

2021年12月下旬

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他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【内容】zoomで開催され、各部門から社員10名程度が参加している。希望部門に学生が接続し、座談会ベースで対話する。　【注意した点・感想】座談会ベースであるため、1部門につき1質問程度しか対話する機会がない。このジョブマッチング会の結果からマッチング面談へ呼ばれるかどうかが決定するようだが、何を基準に見られているのかは不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員4名＋部長4名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→座談会→部長面談→退出　【質問内容】座談会・雑談と逆質問のみ部長面談・研究内容 →研究内容における自身の立ち位置 →研究の意義 →苦労したこと →研究から得た力・長所と短所・志望動機 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の価値観ややりたい事を内定後に再度考え直した結果、内定を頂いていた別の会社に縁を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→若手社員と雑談→面接会場→面接→終了　【質問内容】・志望動機 →なぜ素材なのか →なぜ当社なのか・研究内容 →専門的な質問 →研究意義・学生時代頑張ったこと →取り組んだキッカケ →得た力が研究に活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部におけるジョブマッチング会役職は若手からベテランまで様々、上は主任や課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに3時間ほどをつかって業務内容の説明を全体で行った。ここでは各カンパニーごとに事業部の業務内容や募集している職種についての案内があった。一...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社選考で経験を積むのが最良の対策だと考えます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所部長×2、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→人事社員とのアイスブレイク（30分程度）→部長面談（45分程度）　【質問内容】研究内容について3分程度で説明してください（以降、研究の深堀りが20分くらい）。/AGCの志望動機を教えて下さい。/AGCの...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】一般的なSPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】希望の勤務地と異なることが明白だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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ワンキャリアでは、AGCの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。