AGCの 通過ES・選考体験談一覧

5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）

巻き込む力・チャレンジ

学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）

◯◯店で新人離職ゼロという目標を設定した。業務の属人化という根本原因を特定し、同期と協力してマニュアルを整備した結果、導入後の離職者ゼロを実現した。

エピソードの具体的な内容や、課題に対してどのような行動を取ったかを記入してください（300文字以内）

◯◯年以上勤めた◯◯店で、店長交代を機に新人離職が相次ぎ店舗運営が不安定になった。表面的な不満への対処では再発すると考え、原因を深掘りしたところ業務が属人化しており新人が習得しにくい環境にあると特定した。そこで同期スタッフと協力し、業務マニュアルの作成を主導した。ベテランスタッフへのヒアリングを重ね、感覚的なノウハウを数値...

学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）

陸上部で◯◯種目の◯◯大会の入賞を目標に取り組みました。当初は◯◯で他校に劣り、入賞は厳しい状況でした。そこで◯◯に着目し、技術向上に取り組みました。半年で記録を◯秒以上縮め、◯位入賞を果たしました。

エピソードの具体的な内容や、課題に対してどのような行動を取ったかを記入してください（300文字以内）

◯◯の役割として、◯◯チームの低迷を打破するため、目標を設定しました。当初の記録は入賞ラインに◯秒程度劣り、加えて◯◯不在という厳しい状況でした。私は過去の試合動画の分析とオリンピックで日本代表が◯◯技術を活かしてメダル獲得した事例から、◯◯で劣勢を覆せると考えました。そこで◯◯の技術向上を提案し、◯◯を活用した施策を導入...

あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内）

◯◯電池、新規◯◯材料の作製と◯◯特性の解明

学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください

大学◯◯部で高い退部率の改善に向け、主因であった厳しい部則の改定を行った。競技の実力面だけでなく、組織運営の面での貢献も考えた提案だ。部則が原因での退部者0人を目標とし、達成することができた。

エピソードの具体的な内容や、課題に対してどのような行動を取ったかを記入してください

退部の原因を探るため、退部者や退部するか悩んでいる部員に聞き込みを行った。そのほとんどを占めていた厳しい部則を改善するため、部則改定を提案した。当初、規律と伝統を重んじるOBやコーチからは、部則改定に難色が示された。そこで、現役部員の需要に偏るのではなく、代々受け継がれてきた「礼節」という伝統を尊重する方針を立てた。そして...

あなたの研究テーマの概要を教えてください

代謝シミュレーション技術や遺伝子組換え技術を用い、◯◯菌で◯◯や◯◯を利用した物質生産を目指している。再生可能エネルギーを利用してCO2から合成可能なC1化合物は、環境負荷の小さい炭素源として注目されている。特に、微生物によるC1化合物を利用した物質生産は、CO2の循環的利用を実現する有望な手法である。しかし、天然のC1化...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接用のURLから接続

質問内容

厳密に覚えていないが チームで取り組んだ経験、物事に取り組む最中に意図せず大きな変更をしなくてはならなかったこと、自分が持っている知識で足りない時に新しいスキルを身に着けた経験などについて。3問ほど3分間の時間制限。

試験科目

ゲーム形式の適性検査

対策方法

後にも先にもAGCでしか経験したことのない適性検査であったため事前に対策しづらい

あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）

私の強みは、対話と行動で信頼を築き、チームを巻き込む協働力だ。◯◯では◯◯のリーダーを務め、練習体制の見直しと雰囲気づくりを通じて、発言の少なかったチームを意見が自然と交わされるチームへと変革した。 チームは4学年で構成されていたが、当初は学年間のつながりが薄く、課題の共有も進まなかった。そこで、上下関係を越えた安心感を育...

興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えてください（50字）

• 1.営業・マーケティング 顧客に最も近い立場で、社内と顧客の双方と対話しながら最適な提案を実現する点に惹かれた。 • 4.調達・ロジスティクス 多様な関係者と信頼関係を築きながら、最適な調達体制を構築し、ものづくりを支える仕事に魅力を感じた。 • 5.人事・総務 人と環境という側面から組織が円滑に機能するための土台を築...

各質問項目で注意した点

結論を一文目に書くこと。また、課題を解決するまでの過程→工夫したこと　をなるべく想像しやすいように具体的に書いた。また、人事は大量のESを読むので一読で理解できる文章構成を心掛けた。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

企業規模が大きく、1年目から裁量権を持って働ける点に魅力を感じたからです。

内定後の課題の有無

TOEIC

内定後の拘束

就活を再開するときは連絡をする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、他3人は技術系の役員の方々でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませてからオフィスに入りました。面接の前にアイスブレイクで人事の方と20分程度軽い質疑応答を行いました。

質問内容

■質問 ・自己紹介と研究内容 ・研究内容の深掘り ・なぜ今の大学、学部を選んだか ・研究テーマはどのように決めたのか（実現性とかできめたのか） ・趣味について ・学生時代の部活について ・AGCに入社したら具体的に何を行いたいか ・他の人からどんな人だと言われるのか ・その経験についての深掘り ・逆質問

試験科目

非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

2割非言語で図形問題が中心でした。8割くらいが性格検査でした。

対策方法

特にないです。図形問題も今まで見たことのない形式だったので対策することが難しいと思います。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

1問あたり5秒くらいで答える性格検査。全部で100問近くあった。

対策方法

特になし、性格検査なので素のままで答えることを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長レベルの方々

会場到着から選考終了までの流れ

工場の最寄り駅からバスで移動し、到着後社員さんが会議室へ案内してくださる。

質問内容

人物面接、技術面接どちらも1時間 人物面接 ■質問 ・自己紹介 ・志望動機、就活軸、なぜこの職種なのか ・志望動機に対する深掘り ・なぜ今の研究室を選んだのか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに対する深掘り ・他の人からどんな人だと言われるか ・逆質問 技術面接 ■質問 ・自己紹介 ・研究概要を5分...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業部の社員がブレイクアウトルームに分かれて待機しています。

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLから入室し、終了後退出。

質問内容

基本的に社員さんから面接官のように質問されることはなく、逆質問がメインでした。しかし、一部事業部では人数が少ないと志望動機を問われることがありました。逆質問は希望している事業所では積極的に行いました。

学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください。（100字）

個別指導塾のアルバイトリーダーとして、新規入塾者数20人を目標に掲げ、生徒数増加に取り組んだ。個別最適化した授業を導入した結果、26人の新規入塾を達成し、同系列塾の東日本エリアで1位を獲得した。

エピソードの具体的な内容や、課題に対してどのような行動をとったかを記入してください。（300字）

開校2年目の当塾は生徒数約10人という厳しい環境にあった。現状分析を行ったところ、生徒全員を同一進度で進める画一的な授業方針が根本的な原因であることが判明した。そこで私は、生徒一人一人に最適化した授業方針への転換を主導した。講師間で役割を分担して各生徒の学習習慣を把握し、授業計画をページ単位で設定した。最大の障壁となったの...

あなたの研究テーマを教えてください。（50字）

◯◯に強い◯◯の作出に向けた、◯◯に関わる◯◯の制御因子の探索

学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください

○○部で○部リーグ昇格を目標に取り組みました。自身の怪我を機にデータ分析を用いた練習改革を主導し、根本的な課題の可視化と部員との信頼関係構築に尽力した結果、○年ぶりの目標達成に貢献しました。

エピソードの具体的な内容を記入してください（300文字以内）

私は○○部の副主将として、データ分析に基づく練習改革を主導し、○年ぶりの○部リーグ昇格という目標を達成しました。○年時に○○損傷で長期離脱を余儀なくされましたが、これを好機と捉え、コート外からの最大の貢献を決意しました。具体的には、これまで未活用だったプレー動画を用い、課題の可視化と練習メニューの提案を行いました。当初は部...

あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）

○○の○○特性を磁気特性により向上させる研究です。○○の○○特性は磁性と関連しますが、○○は非磁性です。そこで、○○薄膜との界面で生じる○○特性を利用して○○に磁性を誘起します。○○は○○を変化させることで磁性を変化させることができるため、○○の磁性を容易に変化させることができます。これまでに○○が磁化されることは確認され...

試験科目

SPI 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約15分、非言語約20分

対策方法

SPIの問題集を非言語を中心に1周解いて、解けなかった問題を解き直した。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が横浜でよく、安定していると感じた。企業の理解も選考を通じてできていたため働いた後のイメージが湧いた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

先端科学研究所と材料融合研究所それぞれの所長1人ずつ、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

最初に本社30Fの椅子で時間まで待たされる。時間になると、若い社員（人事？）と20分くらいアイスブレイク。アイスブレイクといっても、ESのことやなんでAGCなのか、選考状況や志望度の確認などをされて、面接官に事前情報を提供している感じだった。なお、選考には関係ないとのこと！ほんとかな？？ その後、お手洗いなどの時間が設けら...

質問内容

・小学校時代から振り返って自己紹介+研究内容の説明を5分 ・研究は完結したの？早くない？ ・なんで科学大？ ・興味の幅が広いって言ってたけど、今の興味の幅の端と端は何？ ・ゲームとパン作りの面白さを教えて ・選考状況について、他社とAGCの違い ・AGCは何で知ったの？きっかけは？ ・特技に話題を広げるって書いてあるけどコ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅〜部長などの研究員

会場到着から選考終了までの流れ

・オリエンテーション ・社員の自己紹介（15人ほど） ・学生による研究発表、発表7分+質疑6分 この後、一人ずつ呼び出されて面接。それ以外の人は座談会 ・面接15分 ・研究所見学 終了

質問内容

AGCを志望した理由、研究所を志望した理由 就活の軸は？ 他の企業もその軸で受けているの？具体的にどこ？ AGCはなぜ第一なの？ どのチームが興味あるの？ 入って何をやりたいの？ どんな研究者になるの？ 具体的にどんな分野に興味あるとかある？ 合成をやる人と、分析解析をやる人とかいると思うけど、研究ではどっちをやってる？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手〜中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

各部署のブレークアウトルームを訪問

質問内容

ひたすら逆質問。 10タームあり、10個の部署を訪れられる。 部署の理解をある程度した上での質問ができるか。自分が何をやりたいのか、それをおのおのの部署で実現できるのかを質問する。 相手からの質問はほとんどこない。

第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。（400字以内）

異なる分野の技術を融合させ、ユニークな素材を開発する貴社の研究開発を体験したいと考えたからです。私の研究室では生物・電気・錯体など異なる専門性をもつ学生が集まり、日常的に分野を超えて知見を共有しています。それにより、研究が行き詰まった際、自分一人では得られない他分野からの視点や着想を得て課題解決につなげた経験があり、異分野...

あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内）

芳香環◯◯とチューブによる色素二重内包と強発光

あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）

◯◯と◯◯を併せ持つ◯◯は◯◯で「◯◯」と呼ばれる◯◯を形成し、その内部に◯◯をカプセル化することで◯◯できます。今まで、バイオイメージング等への応用を見据えて、◯◯を◯◯により◯◯する研究が行われてきました。しかし、通常は◯◯でカプセル化されるため、その◯◯が低下することが課題でした。そこで本研究では、◯◯を有する◯◯を...

イベント詳細

・会社説明（事業概要，働く環境など） ・仕事内容

イベント詳細

BtoBの最上流に位置する素材メーカーとしての幅広い事業展開や、世界トップシェアを誇る製品群について説明がありました 。「易きになじまず難きにつく」という挑戦の社風や、少数精鋭の育成環境も解説されました 。

あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。 大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）

大学時代、◯◯店でリーダーを任された経験を通じて、私の強みである「相手の立場で考え、周囲を巻き込む力」を発揮した。私はもともと補佐的な役割を担うことが多く、リーダー経験はなかった。しかし、バイト先では業務の煩雑化やスタッフ間の連携不足といった課題が顕在化しており、改善に向けて動く必要性を感じた。まず、スタッフ一人ひとりの声...

興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えてください（50文字以内） 興味のある職種（第2希望）を選択した理由を教えてください（50文字以内）

人事・総務：人と組織を支える人事・総務の役割に魅力を感じ、自分の強みを活かして貢献できると考えたためである。 経理・財務：数字で組織を支える経理・財務の役割に魅力を感じ、分析力を活かして貢献できると考えたためである。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書を何度も繰り返し解いた。分からない問題がなくなるまで解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

webのため、AIだった

会場到着から選考終了までの流れ

面接の後に、適性検査もあった

質問内容

1.達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験について その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について手短に具体的に 2.参加を希望するコースと学びたいこと そのコースや部門・職種の何に興味をもったか、なぜ知りたいと思ったか、参加後にどんなアクションにつなげたいか

第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。 （400字以内）

研究がどのように製品化され、実社会で活用されているのかを実践的に学びたいからだ。現在、大学では基礎研究に取り組んでいるが、社会実装や製品化といった実用化の視点をもった研究にはまだ携わった経験がない。貴社のモノづくりの現場に参加することで、研究成果がどのように実際の製品として形になり、人々の生活や社会に貢献しているのかを深く...

趣味・特技を教えてください（50文字以内）

趣味は手芸で、手先が細かい作業が得意である。小学生の頃から毎月1作品を目標に人形などを作っている。

5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）

情熱、巻き込む力、チャレンジ

実施日程

9月18日19日

実施場所

愛知工場

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

12月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接用のURLから接続

質問内容

5題設問がある。1問3分で3回撮り直しできる。 ○質問 ・目標に向かって全力投球した経験 ・目標に取り組む中で大きく方向を変えた経験 ・周囲の人を巻き込んだ経験 ・自己成長を目指して努力した経験 ・困難を乗り越えた経験 ○解答 学生団体やアルバイト経験のガクチカ3つを活用して回答した。 1つのガクチカを半分にして異なる...