AGCの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、Zoomに参加

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他業界から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1名、技術系社員2名（1名は希望部署の部長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1名、技術系部門3名

AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人財を求めています。 AGCでは次の5点を大切にしています。 巻き込む力 情熱 チャレンジ 革新 インテグリティ 学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）

研究活動において、◯◯と消費電力◯◯ %削減を目標としました。企業と教授を巻き込む打ち合わせを提案し、多角的視点で課題を解決しました。さらに目標達成に加え、成果を国際学会でも発表しました。

承諾/辞退理由の詳細

当初調達職に興味があり志望していたが、社員の方のお話を伺ううちに、営業職の方が向いているように感じた。調達職の配属確約で採用されたため、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベル

質問内容

・AGC、調ロジについて具体的な業務内容 ・一日の流れ ・いままでで一番困難だった仕事、それをどのように乗り越えたか ・なぜAGCに入社されたか ・どのような時にやりがいを感じるか ・職場にはどのような人が多いか ・育児や母親としての働き方について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事1人、調ロジ1人

質問内容

・AGC、調ロジについて具体的な業務内容 ・一日の流れ ・いままでで一番困難だった仕事、それをどのように乗り越えたか ・なぜAGCに入社されたか ・どのような時にやりがいを感じるか ・職場にはどのような人が多いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目人事部女性

試験科目

言語・非言語

AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人財を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） 巻き込む力・情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ

巻き込む力・チャレンジ

承諾/辞退理由の詳細

グローバルに働くことを志向していたが、初期の工場配属がある分そのスピードが遅くなることを懸念した。 ただ、社員の方の人柄や待遇もとても魅力的であり、とても良い会社であることに間違いはない。最終面接前に社員訪問の場を設けてくださったり、選考を通じて、受けた会社の中で一番就活生のことを気にかけてくれている会社だと感じた。最後ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス以上。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上、部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度

試験科目

言語・非言語

学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）

留学先の◯◯を統括した。チーム目標は◯◯での最高評価獲得、個人目標は誰も置いていかないワーク進行とした。結果、メンバー全員の主体的参加を実現し、最高評価獲得を達成した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomミーテイングに参加。

承諾/辞退理由の詳細

業界トップレベルの待遇に加え、職種別採用により「配属ガチャ」のリスクがなく、関東圏で生活基盤を築けるという現実的なメリットが非常に大きかった。その上で、若手から裁量を持って難題に挑める風土や、確固たる信念と高い対話力を兼ね備えた社員の方々の魅力に触れ、自分自身の成長と生活の安定を最高レベルで両立できる環境だと確信し、承諾に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の部長1名 人事1名 技術系社員1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門の社員3名 人事1名

ＡＧＣでは次の５点を大切にしています「巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ」。学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。

現状に満足せず、自身の成長のため外部大学院への進学に挑戦した。情報不足や卒業研究との両立という困難に対し、自ら足を運ぶ行動力と徹底した時間管理で乗り越え、無事第一志望の研究室への進学を果たした。

学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください

○○部で、部員数増加に伴い訓練時間を延ばしていたが、下級生から疲労蓄積への不安が上がり、方針が幹部内で完結している点を課題と捉えた。合宿中に上級生と下級生が1対1で話し合う場を設け、想いや不安を共有する仕組みを構築。その結果、全員が納得して訓練に集中でき、全国大会優勝を達成した。

承諾/辞退理由の詳細

企業規模が大きく、1年目から裁量権を持って働ける点に魅力を感じたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、他3人は技術系の役員の方々でした。

試験科目

非言語、性格検査

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長レベルの方々