【当社インターンシップに応募した理由を教えてください。】貴社の事務系職で働くイメージを掴むためです。既存事業と新規事業を並行して行い、ガラス・電子部品・化学品の3事業を軸に世界トップシェアを数多く占めていることが貴社の強みだと感じています。一方で、事務系職の各部署でどのような業務を行なっているか具体的な理解ができていません...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業が別にあり、そこの内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断が2つ　【各科目の問題数と制限時間】1時間ずつくらいだったと思う。　【対策方法】これで落ちるとかはないと思うので、正直に答えたらよい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う　【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである　【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分　【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の部長2人と人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分程度普段お世話になっている人事の方とアイスブレイクを行う。その後40分程度の面談　【質問内容】志望順位の確認（アイスブレイク時） 就活の軸について深堀 何でうちなのか？他とどう違うのか？ レジュメを見...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】部活の練習改革についてです。私は高校生の時、◯◯部で◯◯を務めていました。◯◯大会出場の目標に対し、効率的でない練習に不満を感じる部員が多くいました。そこで私は固定化された練習メニューを個別メニューへ変更す...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字）】私は、大学の研究を通して、持続可能な社会の構築には、サーキュラーエコノミーへの転換が必要不可欠である感じた。貴社の製品は、サーキュラーエコノミーの原点であるC2C認証を取得するなど、環境負荷低減への貢献が国内外で高く評価されている。私は、高い環境技術を持つ貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・AGCの志望理由 ・職種の志望理由 ・（就活の軸を風通しのよさと答えたことについて）なぜその軸を特に重視するか ・サークル活動で、ついてこれない人にどうフォローしたか ・研究に関する専門的な質問 ・その...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格検査合わせて一時間程度の、通常のWEB版SPIです。 　【対策方法】市販の問題集を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】平社員から管理職まで幅広い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ジョブマッチング会という形式の、就活生とAGC社員の顔合わせ・各職種の説明会のようなイベントであったので、社員から就活生に向けての質問はありませんでした。ただ、逆に就活生から社員に向けて質問す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接ということもあり、志望度・熱意を尋ねる質問が多かった。 ・他社の選考状況 ・その中でも、なぜAGCか？ ・ジョブマッチング会の感想 ・どのような事業に興味を持っているか？ ・...

【これまでに行なった大きな決断を悩んで決めたことがあれば、どのように決断したのかを教えてください（400文字以内）】学部◯回生の時に◯人で行う、◯◯を設計する科目で、「易きになじまず難きにつく」決断をしました。この科目に取り組む中で、「不純物が製品からうまく分離できない」という致命的な課題に直面しました。知りうる限りの方法...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加すると、自己紹介とアイスブレイクがある。その後、選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】化学品カンパニーにおける新卒採用手法の改善提案　【GDの手順】選考の3日前にグループワークの資料がメールで配られる。テーマについて、当日の冒頭に3分間で、プレゼンテーションを行う。その後、グ...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】私は◯◯を春学期に新入生から回収しないという大きな決断を行った。私が代表となり、◯◯の管理を務め始めた際には、◯◯の◯◯は◯に近かった。今後サークル活動を行っていく中で、不測の事態に直面した場合等を考慮し、...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体グループから、自分が希望する部門のルームに移動できる。前半3回は指定された部門の話を聞く。後の4回は自分が希望するルームに入室できる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブマッチング会と題しているが、ほとんど各部門の理解を深めるための逆質問会というスタンス。各部門の人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室して、企業側から自己紹介があった後、始まる。　【質問内容】ESの深堀がメイン。 企業に対する志望動機はなにか その中で部門に対する志望動機はなにか メンタルは強いか 弊社に入社したとして何を達成したいか 海外で働くこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人物面談：ベテラン社員、技術面談：中堅から若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】6人の学生が3人ずつに分かれる。片方が技術面談をしているときに、もう片方が人物面談をしているような形式。　【質問内容】人物面談： ESには書いてあっても書いてなくてもよいので、学生時代に行っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→社員の方の講義→ワーク→VR工場見学→ワーク→座談会 ワークや座談会は決められたチーム単位ないしは個人で行う。1日目はワークや会社説明が中心であるのに対して2日目は社員の方との交流等がメインで会社を知ることができる。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】ナツメ社の青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青本

【他人と協力しながら頑張ったこと。（100字）】所属する◯◯部において◯◯として部員のモチベーション向上と成績向上に取り組んだこと。また、それらを主導したこと。　【目標（100字）】部員のモチベーション向上と大会での団体優勝。　【内容（300字）】まずは目標を全部員で話し合いの末に決めて共有し、組織としての最終到達目標を明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR　1分以内で 学生時代に「チームで」頑張ったことがESで問われていたので、単なる自己PRにならないよう、何か組織や団体として活動したことを自己PRとした方が面接官や社員の方にも刺さりやすいと思います。　【...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社の適性検査と変わらない　【対策方法】難易度は高くないが、対策は求められると思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目でそれぞれ異なるワークを行いました。1日目には新素材の事業化戦略を考えるワークを行いました。このワークではチームで出した結論の妥当性に加えて最終的な結論に至るまでの時間も重要視されており、論理的にかつ迅速に考えることが求められました。2日目には営業と生産管理、...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字） 】貴社に対する理解を深め自分の将来のビジョンを明確にしたいからだ。私は仕事を通じて今までの常識を変え、豊かな社会を実現したいと考えており、最終製品の性能に大きな影響を与える素材メーカーに興味を持った。その中でも多角的な事業展開を活かし、社会の変化に合わせた...