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現代で知財部の重要性が一層高まると共に、貴社の知財部では私の能力を活かす事ができると考えたためだ。知財戦略の提案や、国内外への広い活動に論理性やコミュニケーション能力を活かすことができると考えている。

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興味のある職種(第2希望)理由

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テーマエピソード

個別塾で入試担当として対策を抜本的に見直し、以降3年に渡り合格率を80%以上に安定させた経験を挙げる。◯◯の個別塾に勤続しているが、採用当時高校受験の合格率は50%を切っていた。現状に強く問題意識を感じ、課題要因を「逆算されていない対策内容」と「目標と授業のミスマッチ」だと結論付け、室長へ改善...

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研究テーマ

◯◯光触媒による◯◯と◯◯

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研究テーマ概要

◯◯は喫緊の課題の一つであり、その主要因の一つは◯◯である。そこで、◯◯等の◯◯が持続可能な解決策として研究されてきた。しかし実用化において、◯◯が大きな課題であった。そこで我々は、◯◯な◯◯を◯◯と複合し、◯◯の◯◯に応用することを試みた。この◯◯は、◯◯の◯◯により、◯◯と同等の活性を維持...

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23年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究所の研究員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスする。 【質問内容】エントリーシートに沿って質問される。 ・研究内容         研究内容は結構深堀される。また、将来的にどのように役に立つのかなども言えるとよい          ・学生時代に頑張っ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】自己紹介と好きな食べ物 学生時代に頑張ったこと、その深堀 (他者との関わり方や、困難な課題に対してどのように考えて行動していくかを見られているような印象を受けた) 志望動機(事業と職種が自分と企業でマッチン...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】特になし。
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系採用担当の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。 【質問内容】自分が強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか 参加したいと考えているAGCのインターンシップコースとその理由 以上2点に関して聞かれる。一分程度で話...
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員。元同社の技術職。 【会場到着から選考終了までの流れ】繋ぐだけ 【質問内容】0. 学生、社員の簡単な自己紹介。アイスブレイク 1.自分が強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか 2.参加したいと考えているAGCのインターンシップコース...
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】1、自分が強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか。 2、参加したいと考えているAGCのコースはどれか。(志望動機みたいなもの) それぞれ一分から二分で答える。...
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系採用担当の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室した後、アイスブレイク。終わり次第、二つの質問に対して一人づつ答えていく。その後、深掘り 【質問内容】自分が強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか 参加したいと考えているA...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。一般的なwebテストと同じだと感じた。 【対策方法】問題集を一周した。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通 【対策方法】参考書など
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ワンキャリアでは、AGCの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、AGCのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。AGCのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やAGCの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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    • 事務系
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