【内容】Zoom上で各部署のブレイクアウトルームが用意されており、それを順番に回りながら、部署と学生のマッチングをはかる。基本的には学生の逆質問をベースにおこなわれる。指定された3部署と自由選択による4部署の合計7部署の話が聞ける。　【注意した点・感想】社内全体のつながりを知っておきたかったため、幅広い事業内容・職種のルー...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介ののち、すぐに開始　【GDのテーマ・お題】『世の中にまだない新しいものを提案する』　【GDの手順】事前課題として個人個人が『世の中にまだない新しいもの』を考えてきた。よって、最初に各々が考えてきた内容の共有をおこなった。その後、10分ごとにリーダーを交代しながら、グループと...

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。

【研究テーマ】◯◯を用いた◯◯表面への◯◯形成　【研究テーマ概要】◯◯の原理を用いて◯◯表面に◯◯を形成させる研究を行っています。◯◯とは脳や指先などの生体組織に見られるような◯◯であり、表面積を増加させるなどの役割があると考えられています。一方、◯◯は水を多く含む◯◯材料であり、高い柔軟性や生体親和性を持つことから医用材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次から部長クラスまで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。私服可でしたがスーツを着用しました。 1人15分の持ち時間で研究発表と質疑応答があり、その後若手座談会とベテラン座談会。その合間に部長クラスの方と面談を15分ほど行いました。　【質問内容】研究...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に技術系社員の方とアイスブレイク。その後面接。　【質問内容】・他に受けている企業 ・それらの企業の志望理由 ・就活の軸 ・最終的に企業を決めるにあたって何を重要視するか ・趣味、特技について ・研究概要の説明 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生側からの逆質問がメイン。それに対して企業側から質問されることもある。企業理解や志望度などを聞かれることもある。学生がみな積極的で各回の持ち時間を全て使って質問をし続けなければいけない。興味があるところもないところも質問を...

【説明会の具体的な内容】インターンや仕事内容の説明と質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界最大級のガラスメーカー。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラス以外にも化学品や電子材料に力を入れていることを知った。　【このイベントを通しての感想】大企業であるが、若手の内からチャレンジできると...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし

【当社インターンシップに応募した理由を教えてください。】貴社の事務系職で働くイメージを掴むためです。既存事業と新規事業を並行して行い、ガラス・電子部品・化学品の3事業を軸に世界トップシェアを数多く占めていることが貴社の強みだと感じています。一方で、事務系職の各部署でどのような業務を行なっているか具体的な理解ができていません...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明やメーカービジネスのバリューチェーンワークを行い、企業理解を深めました。2日目にはAGCらしさ体感ワークを行い、グループ内で営業や製造などの役割に分かれて、年単位での戦略立てを行いました。　【ワークの具体的な手順】資料があるので、それをベースに進めていきます...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業が別にあり、そこの内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の部長2人と人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分程度普段お世話になっている人事の方とアイスブレイクを行う。その後40分程度の面談　【質問内容】志望順位の確認（アイスブレイク時） 就活の軸について深堀 何でうちなのか？他とどう違うのか？ レジュメを見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う　【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】部活の練習改革についてです。私は高校生の時、◯◯部で◯◯を務めていました。◯◯大会出場の目標に対し、効率的でない練習に不満を感じる部員が多くいました。そこで私は固定化された練習メニューを個別メニューへ変更す...

【試験科目】性格診断が2つ　【各科目の問題数と制限時間】1時間ずつくらいだったと思う。　【対策方法】これで落ちるとかはないと思うので、正直に答えたらよい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである　【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分　【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字）】私は、大学の研究を通して、持続可能な社会の構築には、サーキュラーエコノミーへの転換が必要不可欠である感じた。貴社の製品は、サーキュラーエコノミーの原点であるC2C認証を取得するなど、環境負荷低減への貢献が国内外で高く評価されている。私は、高い環境技術を持つ貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接ということもあり、志望度・熱意を尋ねる質問が多かった。 ・他社の選考状況 ・その中でも、なぜAGCか？ ・ジョブマッチング会の感想 ・どのような事業に興味を持っているか？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】平社員から管理職まで幅広い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ジョブマッチング会という形式の、就活生とAGC社員の顔合わせ・各職種の説明会のようなイベントであったので、社員から就活生に向けての質問はありませんでした。ただ、逆に就活生から社員に向けて質問す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・AGCの志望理由 ・職種の志望理由 ・（就活の軸を風通しのよさと答えたことについて）なぜその軸を特に重視するか ・サークル活動で、ついてこれない人にどうフォローしたか ・研究に関する専門的な質問 ・その...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格検査合わせて一時間程度の、通常のWEB版SPIです。 　【対策方法】市販の問題集を解く。

【これまでに行なった大きな決断を悩んで決めたことがあれば、どのように決断したのかを教えてください（400文字以内）】学部◯回生の時に◯人で行う、◯◯を設計する科目で、「易きになじまず難きにつく」決断をしました。この科目に取り組む中で、「不純物が製品からうまく分離できない」という致命的な課題に直面しました。知りうる限りの方法...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】私は◯◯を春学期に新入生から回収しないという大きな決断を行った。私が代表となり、◯◯の管理を務め始めた際には、◯◯の◯◯は◯に近かった。今後サークル活動を行っていく中で、不測の事態に直面した場合等を考慮し、...