【学生時代頑張ったこと】◯◯部での活動である。2年秋から3年秋までの1年間、4学年合わせて総勢◯◯人の女子部の主将を務め、コーチやOBの協力を得ながら、初心者の課題解決をチーム全体で行うための取り組みを先導した。　【上記活動の目標】部としての目標は、毎年春と秋に行われるリーグ戦での◯◯・昇格である。この大きな目標を達成する...

【学生時代頑張ったこと】体育会〇〇部での活動　【上記活動の目標】国内最難関の激流である◯◯での◯◯　【上記活動の内容】体育会〇〇部において、国内最高レベルの◯◯を成功させた。 この成果を挙げる為、大学からの承認に必要な実績がないという課題があった。登山が活動の中心な部において、低レベルの川でしかラフティングが行えない現状...

【興味のある職種（第1希望）を選択いただいた理由を簡単に入力してください。（100文字以下）】設備設計開発・プラントエンジニア 大学・大学院の専攻が◯◯系であり、機械や電気を扱うことに慣れています。また、それらを用いたものづくりを行うことを趣味としており、積極的に仕事に向き合えると考えました。　【興味のある職種（第2希望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合用のブースで待った後、面接を行う 　【質問内容】・自己紹介 ・研究発表 ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由 などの基本的なことが多く、それをもとに会話形式で深堀されていく。 また、海外に赴任することになっても...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】テストセンターの問題集

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気が良かった。 キャラクターが自分に合うと感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】各部署、10人弱　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期...

【内容】AGCの部門が一斉に説明会をおこなう。　【注意した点・感想】雰囲気は非常に和やかで、一見のただの説明会に感じられる。しかし実際には、しっかりと人を見定められているものと考えられる。興味を持っている姿勢をはっきりと示し、逆質問を行うことでその後の選考を有利に進められると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接 逆質問大会　【質問内容】・自己紹介・研究発表・学生時代に頑張ったことを聞かれる。 研究内容で課題があった時に、どのような考え方・プロセスで解決しようとしたかなど、上記の主な質問事項を受けて会話形式で、様々なことを聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ上なので特になし。　【質問内容】学生時代力を入れたことの深堀 なぜ取り組んだのか、自分はチームの中でどのような役割なのか、そこでの困難、それをどのように乗り越えてきたのか、その経験から学んだこと、 就活の軸 他者の選考...

【ほかの人と協力して取り組んだことについて（100字以内）】約70名が所属する◯◯サークルの副将として、年々弱体化するチームで全国の表彰台を目指した経験である。「◯◯」を同期と共に実施し、目的意識を持った練習環境の構築を図った。　【上記活動の目標（100字以内）】全国大会出場者が年々減少し、前年は◯名のみの出場であった。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れた事、その深堀 （なぜ取り組んだのか、そこでの困難をどう乗り越えたのか） 周りからはどんな人だと言われるか 自分はどんな人だと考えているか 短所とその具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】学生時代力を入れた事、その深堀 就活の軸を3つ、それぞれ説明する 志望企業から上から5つ 化学メーカー以外のメーカーは見なかったのか なぜその順位なのか説明 その中でAGCの順位は AGCの魅...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】参考書を2周ほどやれば十分突破できる。

【承諾/辞退理由の詳細】ガラスのリーディングカンパニーであるから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】6月1日のみ　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20名程　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【【学生時代頑張ったこと】ほかの人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】◯◯◯◯部でパート長としてチーム作りに注力しました。個人競技である◯◯でチームとして強くなるには、各部員が自身に最適な練習を行うことが必要だと考え、その姿勢を浸透させるべく意識改革に取り組みました。　【上記活動の目標（100文字以内）】自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後、質問開始。最後に逆質問の時間が与えられる。また、その場で選考通過を伝えられ、軽いフィードバックがもらえた。　【質問内容】基本的には学チカの深堀 ・学生時代一番力を入れたこと ・なぜそれを頑張れたか ・周りにどの...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本を2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若手の人事と10分ほど自身の就活事情と選考状況について話した後、面接官の部屋に繋がれて面接開始。　【質問内容】・学チカ ・志望している業界とAGCの志望動機 ・AGCが第一志望である理由 ・就活の軸 ・リーダー経験の有無 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後、面接開始。最後に逆質問の時間が与えられる。　【質問内容】就活の軸についての深堀がメインだった。 ・就活の軸は何か ・どのように就活の軸を立てたか ・就活の軸はAGCにどのように当てはまっているか ・自身の短所...

【内容】各職種の社員の方が一次面接を通過した学生60名ほどを相手に仕事の説明をしてくれた。　【注意した点・感想】選考とは関係のない座談会であった。一次面接を通過した学生のみに行われる座談会で仕事内容の理解がメインであった。特に堅い雰囲気もなく、気軽に質問ができるような形であった。また参加、不参加も自由であり、不参加だからと...

【学生時代頑張ったこと】体育会◯◯部での活動　【上記活動の目標】国内最難関の激流である吉野川でのラフティング　【上記活動の内容】体育会◯◯部において、国内最高レベルの吉野川でのラフティングを成功させた。 この成果を挙げる為、大学からの承認に必要な実績がないという課題があった。登山が活動の中心な部において、低レベルの川でし...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】一般的なもの。

【内容】複数職種の部門説明と社員との座談会　【注意した点・感想】一切評価していないと言われたが、気を抜くことなく積極的に質問した。イベントの最後にアンケートを記載するが、志望した部署のリーダーが最終面接官である可能性が高いため、部署の特徴や文化を理解し、そこに惹かれる具体的な理由作りを勧める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部ベテラン1人、人事部ベテラン1人、中堅1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に簡単な適性検査を受ける。そして最終面接。その後採用担当と今後の就活の流れなどを面談し終了。　【質問内容】1.自己紹介 2.なぜその大学を選んだか。 3.なぜAGCに興味を持ったか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジで待機、面接官が迎えに来る。その後部屋へ移動し、面接開始。面接終了後は1人で帰る。　【質問内容】1.就活の軸と深堀り 2.志望業界 3.志望度1〜5位までの具体的な企業名 4.なぜAGCが1番なのか 5.希望...