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22年卒 技術系
技術系
No.146021 本選考 / エントリーシートの体験談

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提出期日 1月下旬
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 インターン参加者はESでの選考はなく、面接での材料にするためのものなので特に結果に関する連絡はなかった。
結果通知方法 インターン参加者はESでの選考はなく、面接での材料にするためのものなので特に結果に関する連絡はなかった。

あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください(400文字以内)

高校時代、◯◯部に所属していたときに◯◯から◯◯への転向を決断したこと。当時、最後の大会を前にしてチームに◯◯が不在で、その選出が必要不可欠だった。得点を取ることが最大の喜びであった私にとって、得点機会が限りなくゼロに等しい◯◯へ転向することは容易にできる決断ではなかった。決断の決め手となった...

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あなたの研究テーマの概要を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、決まっていない場合はその旨を入力してください。

私は副作用のない新たな◯◯治療の研究をしている。現在の◯◯治療では、患者の負担となる深刻な副作用が大きな課題である。副作用は◯◯が正常細胞にも作用してしまうことが原因で現れる。そこで近年、毒性のない◯◯中間体を投与して、◯◯細胞内で◯◯を合成する手法が注目されている。この手法では正常細胞への◯...

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興味のある職種(第1希望) 興味のある職種(第1希望)を選択してください。理由100字以内

技術営業職
理系の知識を生かしながら、直接お客様の役に立てる点に魅力を感じたから。また仕事の中で、◯◯年の◯◯経験の中で培った対話力、研究活動の中で身に付けた知識と論理的思考力を生かせると思ったから。

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興味のある職種(第2希望)理由 興味のある職種(第2希望)を選択してください。理由100字以内

原理原則を追求し、貴社の根幹となる研究に携われる点に魅力を感じた。製品の根幹となる技術を開発することによって、多くの消費者にソリューションを提供でき、役に立てると思ったから。

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創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、チャレンジ、情熱、革新、インテグリティの4つのチカラを持った人を求めています。 上記お選びいただいたテーマに沿って、ご自身で力を入れて取り組んだエピソードを具体的に教えてください。(400字以下)

チャレンジ、情熱
大学時代◯◯教室を企画し、小学生◯◯人を集客し満足度◯◯%を達成したこと。所属する◯◯部を地域の人に広く認知してもらい応援を獲得しようという狙いから企画した。開催にあたり、小学生の集客、練習メニューの考案、大学に提出する企画書の作成などの仕事を部内のメンバー◯◯人で分担して...

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各質問項目で注意した点

インターン選考で提出した内容と全く同じ設問。
インターン参加者はこのESに選考要素は無くあくまで面接の材料のためのものなので、面接で深堀しやすいように結論、動機、行ったことや当時の気持ち、学びなどを端的に入れて書いた。

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投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年2月上旬
部門別面談会
2021年2月中旬
部門別少数面談
2021年2月下旬
WEBテスト
2021年3月上旬
部長面談(最終面接)
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22年卒 最終面接 / 本選考

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22年卒 職種別ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生側からの逆質問がメイン。それに対して企業側から質問されることもある。企業理解や志望度などを聞かれることもある。学生がみな積極的で各回の持ち時間を全て使って質問をし続けなければいけない。興味があるところもないところも質問を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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東京大学大学院 | 理系
【試験科目】基礎能力検査(35分):言語検査、非言語検査 性格適性検査(30分):3部構成 【対策方法】青本
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22年卒 部門別少数面接(研究) / 本選考

東京大学大学院 | 理系
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22年卒 部門面談会 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。 【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う 【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...
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22年卒 部門別少数面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである 【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分 【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...
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22年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究所長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に技術系社員の方とアイスブレイク。その後面接。 【質問内容】・他に受けている企業 ・それらの企業の志望理由 ・就活の軸 ・最終的に企業を決めるにあたって何を重要視するか ・趣味、特技について ・研究概要の説明 ...
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ワンキャリアでは、AGCの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、AGCのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。AGCのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やAGCの企業研究をする際に役立ちます。
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