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22年卒技術系

技術系

No.137281 本選考 / 部門別少数面接（研究）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

22年卒

部門別少数面接（研究）

本選考

東京大学大学院 | 理系

2月下旬

部門別少数面接（研究）

2月下旬

会場	オンライン
試験時間	午後半日（13〜20時）
社員の人数	30人程度
学生の人数	9人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手（入社3〜5年）とシニア（人事権をもっていそうなあたり）の方が入り混じっていた。

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会場到着から選考終了までの流れ

私服OKだったが、全員スーツだった。
休憩時間以外はカメラONだった。

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質問内容

前半は研究発表と質疑応答で、質疑応答は全て学生間で行なった。社員はカメラをOFFにし、学生の発表や質疑応答の様子を見ていた。
後半は、学生の中で前半組と後半組に名前順で若手ブース（選考関係ない）とシニアブース（選考関係あり）で順に移動させられた。
シニアブースでも部屋が別れており、一貫して...

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雰囲気

人によって印象が違ったらしい。
私は終始楽しめていたため、社員さんも皆んな笑顔で応対してくれた。
楽しすぎで選考の感じがしなかった。

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注意した点・感想

ありのままの自分を出した。研究への質疑応答では学生の専門がバラバラだったため「研究の基礎的な内容と本質について」「これからの展望とその重要性・必要性」「他の学生の質問の手助けになる」の三点に気をつけて質問していた。
研究発表と質疑でかなり高評価だったらしい。
ラボの研究会や学会を聞いている...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生側からの逆質問がメイン。それに対して企業側から質問されることもある。企業理解や志望度などを聞かれることもある。学生がみな積極的で各回の持ち時間を全て使って質問をし続けなければいけない。興味があるところもないところも質問を...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に技術系社員の方とアイスブレイク。その後面接。　【質問内容】・他に受けている企業・それらの企業の志望理由・就活の軸・最終的に企業を決めるにあたって何を重要視するか・趣味、特技について・研究概要の説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次から部長クラスまで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。私服可でしたがスーツを着用しました。 1人15分の持ち時間で研究発表と質疑応答があり、その後若手座談会とベテラン座談会。その合間に部長クラスの方と面談を15分ほど行いました。　【質問内容】研究...

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業が別にあり、そこの内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う　【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介1分・研究内容について5分→深堀・就活の軸・志望動機・苦手な人について・学生時代に力を入れたこと・自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである　【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分　【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...

【試験科目】性格診断が2つ　【各科目の問題数と制限時間】1時間ずつくらいだったと思う。　【対策方法】これで落ちるとかはないと思うので、正直に答えたらよい

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